Superar el miedo al poder: cómo las mujeres podemos liderar sin límites, con Sara Berbel 6j5w63

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenida bienvenido a o de ese cinco el podcast de igualdad de género de zona franca de barcelona en el que hoy pues tenemos el honor de recibir a una invitada excepcional la verdad y me hace ilusión porque es una destacada figura en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento femenino cuya trayectoria profesional y académica es un reflejo de su compromiso con estas causas ella es doctora en psicología social es gerente municipal del ayuntamiento de barcelona directora de empowerment jab y con ella vamos a hablar sobre los desafíos y las oportunidades para las mujeres en el liderazgo la importancia del empoderamiento femenino en todos los ámbitos de la sociedad y cómo podemos trabajar juntos pues para construir ese fue duró más equitativo que todos ansiamos verdad sara berbel qué tal bienvenida o desde cinco hola muchas gracias por invitarme es un placer para mí la verdad es que el placer es nuestro porque tú tienes una trayectoria muy vinculada a esto que nos une no al fomento de la igualdad de género impartes conferencias tienes libros publicados en este sentido también ha sido incluso premiada por su labor en pro de la igualdad cuéntanos en qué momento decidiste dar un paso al frente para defender a la mujer y por qué lo hiciste qué es lo que te motivó la verdad es que cuando tenía dieciseis años fui a la biblioteca y encontré un libro de kate millet que es una una de las grandes feministas y recuerdo empezar a leerlo y no entender nada porque realmente no entendía de qué estaba hablando pero me parecía fascinante todo ese descubrimiento de cómo las mujeres en realidad pues estaban viviendo un espejismo pensaban que eran felices que estaban bien pero luego en realidad estaban sufriendo toda una serie de desigualdades y mucho malestar tanto físico como psicóloga méxico que se sigue estando así que muy jovencita empezó mi interés por la igualdad y lo cierto es que después en la medida de mis posibilidades pues he ido en todos los cargos o puestos profesionalmente que ha ido teniendo y también desde la universidad he ido trabajando en ello porque me parece que el mundo no tendrá el bienestar dar que se merece ni la dignidad de los derechos humanos hasta que las mujeres sean iguales que los hombres en derechos por supuesto quiebras en verdad la verdad que sí cuáles crees que son los principales desafíos que aún enfrentamos no las mujeres en el ámbito profesional y social también aquí en españa los principales desafíos sin duda son socioeconómicos el hecho de que estructuralmente muchas mujeres todavía no puedan tener libertad suficiente para decidir su vida para ser independientes porque la pobreza es femenina siete de cada pobres que hay en el mundo son mujeres y en españa cerca de un sesenta por ciento de quienes cobran la renta mínima de inserción son mujeres la brecha salarial seguimos cobrando menos que los hombres y luego la falta de corresponsabilidad en el hogar esa responsabilidad superior que tenemos todavía las mujeres en los cuidados de personas dependientes en las tareas domésticas esto lastra mucho las posibilidades de crecer en el mundo empresarial profesional creativo y de tener tiempo para una misma claro entonces todas estas condiciones hacen de hecho que luego la salud mental de las mujeres sea peor que la masculina porque se está teniendo una sobrecarga en psicología le llamamos sobrecarga de rol que impide el liderazgo saber quién le llama la triple carga que tenemos las mujeres carga moral doméstica los hijos y es triple cuando además tenemos interés en el mundo ni participar en hong en cualquier tipo de participación sea política sea entonces son tres jornadas realmente son muy difíciles de compaginar con la vida profesional sin duda hay otro tema que me gustaría abordar contigo porque además tienes un libro dedicado a ello los famosos techos de cristal que tenemos las mujeres el libro si me dejas hacer la cuña se llama directivas y empresarias mujeres rompiendo el techo de cristal me gustaría que habláramos de estos techos qué factores están impidiendo a día de hoy que las mujeres accedamos a puestos de dirección al mismo nivel o al mismo número que lo hacen los hombres hay dos tipos de factores externos e internos los externos son los que hemos comentado todos estos condicionantes socioeconómicos hace que sea más difícil poder llegar a puestos de decisión si sólo hay un treinta por ciento de mujeres directivas y en cambio el no sé el sesenta por ciento de los puestos bases son femeninos eso ay ya está introduciendo una dificultad para progresar y para ser líder pero luego también hay condicionamientos internos ahí tenemos prejuicios también debido a la educación que hemos tenido y estos prejuicios nuestros tienen que ver con el miedo al poder compensar que tener poder es egoísta porque hemos estado educadas para dar y para cuidar a los otros y no para pensar que nosotros también podemos progresar o pensar que