Conciliar o perder talento: el reto pendiente de las empresas, con Mireia Cammany 3b4013

ODS5, el podcast de talento femenino de Zona Franca, Barcelona.

¿Qué tal? Bienvenido, bienvenida a ODS5, el podcast de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en diversos sectores que promueve Zona Franca, Barcelona, y en el que hoy tenemos el honor de conversar con Mireia Cammañ, que ya es vicepresidenta de PIMEC y directora general adjunta de EPI Industries, una profesional con una amplia trayectoria en el ámbito empresarial, en la representación de las PYMES y en la promoción del talento femenino en la economía, y nos hace muchísima ilusión que esté hoy aquí con nosotros, Mireia Cammañ, bienvenida a ODS5.

Hola, muchas gracias, a mí también me hace mucha ilusión estar aquí presente.

Uyi, quería empezar felicitándote por tu reciente renovación en el cargo como vicepresidenta de PIMEC, de hecho se ha renovado toda la junta directiva de la entidad y habéis alcanzado la paridad de género, que es algo muy importante, sois la primera organización empresarial de Cataluña en hacerlo, así que doble o triple enhorabuena si hace falta, como encaras esta nueva etapa.

La verdad es que el esfuerzo que ha hecho, porque lo de la paridad es fundamental, pero requiere un esfuerzo, requiere que mujeres hay, lo que pasa es que hay que buscarlas, y convencerlas, hay que convencerlas, porque mujeres muchas veces, y hoy se hablaba en el Biwaw, a veces no se creen que podemos ejercer el poder, tenerlo sí, pero ejercerlo, entonces él se ha dedicado, porque tenía su objetivo, que esta junta directiva de este nuevo mandato de 113 personas hubiera paridad, hubiera ese 40% de mujeres, y lo ha conseguido, somos un 40,7%.

Fíjate, incluso os veráis, dices, hay que buscarlas y luego convencerlas, buscarlas, es decir, nos ocultamos, y luego convencerlas, ¿es el síndrome de la impostura? Yo no sé, seguro que existe el síndrome, pero también a veces nos cuesta dar ese paso adelante para decir, yo quiero ocupar ese puesto, porque quiero defender los intereses de las mujeres, ¿quién mejor que nosotras para defenderlos? Entonces, yo me doy cuenta, porque yo ya tengo una edad y tengo una experiencia larga, y a veces hablando con mi hija, tengo una hija de 35 años, en plena etapa vital de maternidad, y a veces yo le digo, ¿y tú qué? Dice, uy, ahora imposible, es decir, realmente la maternidad y la conciliación a veces frena y por eso no puedes, ni que quieras, puedes ocupar esos puestos de responsabilidad y ejercer ese poder.

Pero bueno, yo creo que existen y las hemos de visibilizar.

Otro de los problemas es que, si no estamos visibilizadas, es cuando yo digo, hay que encontrarlas, y hay que encontrarlos en los sitios más inesperados.

El otro día yo conocí, y que está aquí precisamente, una doctora en matemáticas de Ucrania, que vino a hacer aquí el doctorado en la UPC, y que está trabajando, ha montado una startup de inteligencia artificial para pymes, para pymes.

Entonces, esto fue una casualidad.

Hay que visibilizar.

Entonces, la gran oportunidad que tenemos las mujeres, que estamos ya visibilizadas, es arrastrar y empoderar a ese colectivo de mujeres de talento que tenemos alrededor y que a veces no tienen esa posibilidad.

¿Cómo crees que afectará? ¿Qué impacto crees que tendrá? De hecho, el hecho de ser una junta directiva paritaria en la toma de decisiones, en el apoyo a la pequeña y mediana empresa catalana, en general, y a las dirigidas por mujeres en particular.

Decías tú antes, ¿quién mejor que una mujer para saber lo que necesitamos? Yo creo que en la junta directiva de PYMEC tenemos empresarias y empresarios de empresas, individuales, como si dijéramos, pero también tenemos mucho socio colectivo que representa todo un colectivo, una asociación, un gremio, y ahí estamos encontrando muchas mujeres.

Entonces, esa visión de liderazgo femenino, yo creo que nos va a ayudar.

Nos va a ayudar, pero las cosas son como son.

Entonces, nosotros, desde la Comisión Mujer y Empresa, que tenemos precisamente en PYMEC, hemos elaborado dos informes, uno en el 2023, que hablaba sobre la aportación de la mujer a la economía española, y uno que vamos a presentar mañana y que yo ya he hecho alguna noticia en mi exposición, que habla del impacto de los fondos Next Generation en clave de género.

Porque nosotros, en ese primer informe, incorporábamos en el cálculo de la aportación de la mujer a la economía española e incorporábamos todo lo que es el trabajo no remunerado.