SOBRE LA GENEROSIDAD - Master of Leadership Skills. S7 3w1b4

Esta grabación okay ahora sí bienvenido mis líderes la grabación de esta sesión de trabajo de la maestría en habilidades de liderazgo la sesión de trabajo de hoy es sobre cuidando mi generosidad mis valores y mi crecimiento en la construcción de mi liderazgo estamos a veintiocho de mayo medio año quedan dos días para pizarra mitad del año y bueno se dio más rabio que el año pasado así que vamos a comenzar para hacer esta sesión corten o sea agotadora para los líderes que nuevo tienen que hacer su trabajo de desarrollo generosidad me líderes no es dar lo que nos sobra es dar lo que otros necesitan que yo tengo la capacidad de entregar por ende la generosidad es un acto de dar desde la av abundancia y no desde el sacrificio pero que ya estás en este segundo nivel de maestría y en el primer nivel tocamos varias veces el tema del equilibrio que debe desarrollar el líder en cuanto a muchas cosas entre ellas la disposición y en este nivel de maestría vamos a ver uno de los principios rectores el librito verde el librito de de este nivel es el que nos acompañará metodología uno de las de los puntos metodológicos va a hacer sobre el servicio y cómo se entiende el servicio en el liderazgo por qué porque mucho se habla de que el liderazgo es servicio y obviamente liderazgo y servicio pero el servicio en el liderazgo tiene que ser muy bien entendido para evitar distorsiones y que empecemos a pensar de que como líderes en mente un buen servicio y un servidor tenemos que limitar ó tener claro cuáles son las actuaciones o cuál es la la disponibilidad líder en función a esa labor que está ejerciendo como influenciador como líder como guía hockey y como persona que apoyó el crecimiento y el desarrollo otras personas así que bienvenido a mi líder y vamos a comenzar de una vez nuestro querido john maxwell nos dice mis planes mi generosidad hoy me da tras ascendencia porque más buen dirá esto de que la generosidad hoy me da trascendencia porque el liderazgo en bien entendido lo que busca es la trascendencia y esa trascendencia se logra mediante la construcción de un legado que por supuesto no sobrevive nos trasciende y en ese sentido teniendo en cuenta que el liderazgo e influencia o es esa capacidad de influir en otras personas que nos hace pensar de que para yo poder trascender necesito personas a quien influenciar positivamente para que esas persona en conjunto con nosotros construyamos un negado porque le ganó solamente el líder en lo que tienes la visión de algo que hay que construir y que es beneficioso para la gran mayoría de las personas por ende cuando el líder crea la visión de lo que desea este generar como un legado es un legado que esta gente tú quiere construir jimmy canelones para él y para que me recuerden a mí la obra generalmente está desvinculada en algún punto con el líder que él está proponiendo o con el líder que él está impulsa gay vamos a hablar un poco entonces de nuestra generosidad maxwell nos dice en alguno de sus libros porque esto no viene precisamente del libro base que es hoy importa más belice o no conozco o nos mete en una situación digamos el pensamiento disruptivo o nos ponen esas preguntas que los líderes se hacen constantemente para crecer y para desarrollarse y una de estas serie de preguntas en cuanto a la energía dice macbeth si su ingreso se duplicará de la noche a la mañana cuánto dinero de ese extra regalaría qué tal si su patrimonio neto fuera más de lo que usted pudiera contar e inclusive gastar durante toda su vida y si se convirtieren la persona más rica del mundo son preguntas filosóficas que nos hacemos