Sesión 2 - Seamos Personas de Influencia | John C Maxwell 5do5r

Bienvenido mi líderes a esta segunda sesión recuérdense que este libro va a ser solamente tres sesiones estamos en la sesión de medio segunda sesión círculo de lectura glue liderazgo seamos personas de influencia bienvenido a los líderes que se están conectando ahorita con nosotros vamos a iniciar es una pequeña variación aquí okay hoy vamos a iniciar mis líderes que vamos a ver en esta segunda sesión vamos a discutir un poco tres capítulos del libro de job una persona influyente logra escuchar a las personas vamos a hablar del tema de la comunicación desde el enfoque de la escucha activa una persona influyente entiende a las personas aquí vamos a hablar un poco de empatía y conexión y tercero una persona influyente y de elige desarrollar a las personas gay recuérdense que desde el enfoque de liderazgo el líder aquella persona que acumula seguidores el líder es una persona que desarrolla a otros líderes por ende su impacto o su influencia está dentro de un factor multiplicación es decir el líder crece y se multiplica a través de sus a través de sus seguidores hockey y a comenzar de una vez con ese primer capítulo que sería el capítulo cuatro una persona influyente logra escuchar a las personas el factor que estamos trabajando aquí un factor es un factor de motivación porque dentro de la psicología se establece que no hay nada que genere mayor conexión con las personas y en las relaciones que escuchar a las personas desde el corazón okay cuál es el valor de escuchar mis líderes porque es importantísimo cuando desarrollamos una habilidad sobre toda esas mal llamadas habilidades blandas como el eje como es el caso de la comunicación entender de que no es una estrategia per se es decir no lo estoy haciendo como un tip es decir no lo estoy haciendo como una simple herramienta tenemos que buscar el para qué tengo que desarrollar una escucha activa cuando se trata de liderazgo edgar watson home bromeó en una ocasión diciendo ningún hombre le escucharé a usted hablar a no ser que sepa que luego tendrá su turno y woodrow wilson el vigésimo octavo presidente de estados unidos dijo en una ocasión el oído del líder debe zumbar con las voces del pueblo bienvenido jesús mientras te guste en el momento de visitar citas que aquí mi amigo de su le encantan las citadas célebre de personas influyentes entonces cuál es el valor de escuchar mis líderes desde el enfoque liderazgo primero porque escuchar muestra respeto a las personas y como nosotros queremos ser personas de influencia y hemos dicho en sesiones anteriores que una de las mejores manera de influir al a otro es tomar a la otra persona en cuenta que la otra persona se sienta valorada en nuestra presencia entonces si parto de ese principio de que una persona que se siente valorada es una persona que va a permitir que yo influencia en su vida entre una de las de los puntos importantes para escuchar es porque mostramos respeto segundo escuchar construye relaciones sólidas okay escuchar aumenta también el conocimiento muchos autores por ahí dice gusten usted aprende y crece y se hace más sabio escuchando que hablando obviamente en un en una interacción humana con personas por supuesto que interactuamos conversamos mi punto de vista pero si trabajamos estamos conversando en un grupo de cuatro personas y yo soy que habla el ochenta por ciento del tiempo no es mucho lo que estoy aprendiendo okay quizás las personas que tenemos atenta escucha mis palabras aprender algo de mí pero me estoy perdiendo la oportunidad también de conocer a las otras personas y de que esas personas tengan también la capacidad demostrarme algo de enseñarme algo valioso escuchar mis líderes también genera ideas y esto es valiosísimo muchas veces nosotros estamos trabados por eso también me gusta mucho hablar con las personas me costó mucho a tomar café en personas de distintas áreas porque cuando tú escuchas con atención aún y cuando no sea la razón de ser de esa conversación o de esa reunión generalmente si usted llega a una reunión con una duda que no tiene nada que ver con la reunión escuchando los puntos de vista de de las personas de otro tema en particular ar generalmente eso hace que hagamos sinapsis distintas y hacer sinapsis distinta podemos aprovecharnos