Episodio 9 Navegantes de la inteligencia emocional 5o4d57

Un líder nauta facilitando la autogestión un podcast de escuela building bueno pues hoy seguimos con un melón interesante y super importante que es la importancia de la inteligencia emocional dentro de nuestras organizaciones en general y en el liderazgo en particular así que bueno en qué influye o porque debemos tenerlo en cuenta fundamentalmente el tema de la inteligencia emocional además de que está súper como popular ahora últimamente en los últimos años desde que como que se descubrió esta parte de delante que la inteligencia emocional es un factor que incrementa ya exponencial a la del coeficiente intelectual es cuando se ha empezado a dar importancia porque qué pasaba antes antes eras todas las bueno él poniendo dormí otros como eres muy bueno hacen muy bien tu trabajo te vamos a dar un rol de liderazgo sin haber tenido en cuenta a esa parte de la inteligencia emocional de la persona de supervisión quizá más que el liderazgo sería un rol de supervisión si al final manager nueva york por ejemplo y claro y en esa en esa parte de la inteligencia emocional es es lo que a mí me gusta de lo que podía investigar y estudiar es que el primero que es una capacidad que es que es como un músculo cuanto más entrenas más sabe de ella además puedes puedes aplicar en la vida y en los entornos de los que es así como la comisión intelectual tuvo una fue con uno hasta dos años puede desarrollarlo tengo entendido depende de los estímulos que tengas y a partir de ahí ese es tu propiedad intelectual no puede modificarlos tuya pero la inteligencia emocional si y eso es algo muy bonito y como esperanzador para cualquier otra persona que ahora mismo se sientan a co abrumada por sus emociones o que no gestiona bien o que tiene pronto o que no saben esto se pueden se puede entrenar común para poder tener equipos de alto rendimiento y a priori es muy importante que pase por esta parte como de entrenar la inteligencia emocional a mí aquí hay un tema que que me encanta que es hay un filósofo alemán del siglo dieciocho que hablaba como categorizada a las personas como entre grandes grupos el primer grupo era como personas racionales que eran presa de la razón que seria como esta parte no de cuando preso de cómoda de tu inteligencia intelectual no guía carlos donato son presos de eso porque digamos que no son capaces de cómo deber más hallan son al final persona que bueno son buenos ciudadanos se sabe las normas tal como bueno muy racional no luego estaba la el segundo grupo que eran personas emocionales presa de las emocione que era como no la gestión y entonces me me dejo llevar constantemente no tengo como autorregulación y en doce soy presa de de eso no de un input reaccionó con una determinada emocionalidad que no que no comprendo que no trabajo etcétera y luego estaba el tercer grupo que son las personas que alcanzan el bildu qué es ese estado en el que uniendo la parte racional con la parte emocional trasciende díganme esas cadenas que de por sí solas y sin gestionarlas me me mantienen como preso no y soy capaz además de tener este overview y poder generar las perturbaciones que no lleve como a una transformación entonces me gusta pensé tal como en el liderazgo bueno en en en digamos en la inteligencia emocional como en esta parte que nos ayuda a poder alcanzar el bildu yo justo iba ya a pedir que dimos un paso atrás porque y y hablásemos de queso okay qué entendéis vosotros por hitler emocional porque muchas o varias veces por lo menos estaba hablando de emocionada además un curso con las personas y no había mucha claridad respecto a qué significaban algunas personas pensaban que era la capacidad empatizar por ejemplo o hepático y pecados yo creo que la iglesia sea la inteligencia emocional como esa capacidad de autorregularse para regular el entorno y entonces cómo tener una relación sana y amable con él y contigo entonces como sería como esa capacidad de de sí por supuesto no empatizar con de transmitir tus necesidades como el sol hacia afuera pero hacia adentro esa capacidad de