Mindset: La actitud del éxito - Carol Dweck - Libros en 15 minutos - Episodio #7 / T.3 105523

Bienvenidos al podcast Libros en 15 minutos con Francisco Cugliari, en donde encontrarás un compendio de libros relevantes y de alto impacto en el desarrollo y crecimiento de las personas. Una excelente opción para quienes buscan directamente las ideas y conceptos principales de un libro. Con ustedes, su anfitrión, Francisco Cugliari.

Hola, te doy la bienvenida al séptimo episodio de la tercera temporada del podcast Libros en 15 minutos, el espacio donde exploramos libros que nos inspiran a crecer y a transformar nuestra mentalidad.

Hoy hablaremos de un libro que trata sobre el éxito y el fracaso. Mindset, la actitud del éxito, de Carol Dweck. Carol Dweck es profesora en la Universidad de Stanford y miembro de la Academia Estadounidense de las Artes y las Ciencias. Es una de las principales investigadoras en psicología de la personalidad y el desarrollo. Su investigación se ha centrado en cómo nuestras creencias sobre nuestras capacidades moldean nuestro comportamiento y el éxito. Su trabajo ha sido destacado en publicaciones de renombre y ha impactado a millones de personas en todo el mundo.

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas parecen prosperar ante los desafíos mientras que otras se estancan? A través de su investigación, Dweck nos da la respuesta. Está en nuestra mentalidad. Nuestra mentalidad influye significativamente en nuestras vidas.

En este episodio exploraremos la diferencia entre una mentalidad fija y una mentalidad de crecimiento y cómo esta última puede transformar tu vida.

En su libro, Dweck introduce dos puntos de vista, es decir, dos mentalidades.

La mentalidad fija y la mentalidad de crecimiento. Las personas con una mentalidad fija creen que sus habilidades y su talento son innatos y que no se pueden cambiar. Creen que el talento lo es todo. Creen que sus habilidades son estáticas e inmutables. Si no son buenos en algo desde el principio, piensan que nunca lo serán. Si creen que no están dotadas con la capacidad de hacer algo, piensan que están condenadas al fracaso. Nunca intentan mejorar en algo en lo que son malas. Esto las lleva a evitar desafíos, a rendirse fácilmente y a ver el fracaso como una confirmación de su falta de talento.

Por otro lado, las personas con una mentalidad de crecimiento creen que sus habilidades pueden desarrollarse a través del esfuerzo, de la práctica y el aprendizaje continuo. Creen que todo lo que quieran lograr está a su alcance, siempre y cuando trabajen duro para lograrlo. Se dediquen a su objetivo y practiquen tanto como puedan. Ven los desafíos como oportunidades para crecer y el fracaso como una parte natural del proceso de aprendizaje.

Es decir, aceptan los desafíos y aprenden de los fracasos. Es una mentalidad enfocada en el desarrollo. En el mundo corporativo muchas empresas valoran el talento innato sobre el esfuerzo y el aprendizaje. Esto lleva a los empleados a preocuparse más por parecer inteligentes que por aprender y mejorar. A enfocarse en aparentar competencia en lugar de desarrollar sus habilidades.

Las grandes corporaciones contratan a los mejores graduados y luego esperan que se desempeñen a la perfección y al instante. En lugar de capacitarlos en el trabajo, los empleados son arrojados al agua fría y son monitoreados de cerca para detectar errores. Quien no hace un buen trabajo de inmediato es despedido.

Esto genera una mentalidad fija.