Avances en igualdad de género en Mercabarna, con Pablo Vilanova 96v2i

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenida bienvenida o de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona en el que hoy tenemos el honor de conversar con pablo vilanova que es el director general de mercabarna es decir que está al frente del principal mercado mayorista de alimentos frescos de europa y es un líder comprometido con la igualdad de género además de con la sostenibilidad y con quién va a ser un placer conversar un rato pablo bienvenida o de ese cinco qué tal hola muy bien muchas gracias el placer es mío encantado de estar aquí si hablamos de de ese cinco no si hablamos de la igualdad de género que es lo primero que te viene a la cabeza me viene a la cabeza valores la integración de valores yo creo que es la clave es decir podemos hablar de acciones de planes de igualdad por supuesto que son necesarios muy necesarios pero si no hay una cultura o un autoconvencimiento real una integración de valores que realmente a permeabilizar o en todas esas personas de la empresa es un tema social es un tema de la sociedad pues eso la reunión la cabeza valores de racine valores claro integración de valores a nivel cotidiano que quizás es ahí donde está porque claro altas esferas a nivel grandilocuente digamos a hablar de la igualdad de género es algo que está muy extendido pero luego falta que ese discurso cale realmente hondo en la sociedad claro si además es importante ya no solo a nivel de empresa es con lo que estamos diciendo no es importante nivel de sol piedad pero hay empresas puede ayudar mucho también por ejemplo si hablamos de temas de conciliación si nos fijamos en la mayoría de las empresas el uso de los mecanismos de conciliación el hombre no nos utiliza tanto y eso perjudica a la sociedad ya no es un tema de empresas es un tema de sociedad por lo tanto yo creo que el papel de la empresa en la sociedad en la igualdad de género a nivel social de sociedad es importante también claro que sí oye pues interesante punto de vista para iniciar esta esta charla con pablo vilanova hemos dicho director general de mercabarna ese principal mercado mayorista de alimentos frescos de europa hace relativamente poco que ostenta este cargo aunque llevas varios años en la entidad cuéntanos cómo ha sido tu trayectoria bueno me trae vitoria profesional empezó hace muchos años yo soy ingeniero empezó en temas de ingeniería muy técnico pero ya hace dieciseis años que estoy en mercabarna y mercabarna tenido la suerte durante estos dieciseis años de ir pasando también por muy diferentes apartamentos estudios infraestructura medio ambiente sostenibilidad e innovación digital la conoces bien s i nada ya que estábamos y yo supongo que a lo largo de estos años de estos dieciseis años que llevas en mercabarna la entidad ha evolucionado en diversos aspectos entre ellos cuestiones de igualdad de género porque es un tema que ha evolucionado también a muchos niveles no en las últimas décadas que no te pondrías actualmente a la igualdad género dentro de mercabarna y que destacaría estudia la evolución que haya podido hacer la entidad en este sentido durante estos años yo le pondría un ocho ahí te explico el porqué buena nota buena nota buena nota por supuesto con retos todavía por delante pero yo cuando trece esos dieciseis años que comentábamos esa cultura que decíamos ese convencimiento yo tuve la suerte ya estaba en mercabarna sea no es un éxito de los directivos directivas que estamos hoy en día en mercabarna sino de los que ya había antes no por ejemplo en temas de conciliación que comentábamos antes no la empresa siempre ha tenido esta sensibilidad y estos mecanismos de conciliación y yo creo que eso ha ayudado muchísimo a esa permeabilización que decíamos de valores es en la empresa hoy el equipo directivo de mercabarna todo lo que son jefas jefes de departamento directoras directores de área este equipo directivo está fumando un sesenta y ocho por ciento mujeres y lo bueno de eso no no solo este porcentaje sino que esto lo hace más de siete años que es así con paridad o incluso superioridad de mujeres en lo que es puestos de mando y eso es gracias a esa cultura de hacer desde digo más de quince años con lo cual eso ha facilitado mucho el poder seguir avanzando porque por supuesto siguen habiendo retos en mercabarna tenemos grupos profesionales diferentes departamentos hay departamentos donde esos porcentajes no son así sino todo lo contrario tenemos nuestros retos y ahí es donde hay que seguir trabajando y seguir avanzando hay en todas partes porque si bajas la guardia a veces puedes ir hacia atrás con lo cual nos centramos en esos retos que tenemos tenemos buena nota pero tenemos mucho trabajo por delante tenemos trabajo para seguir mejorando en algunos otros profesionales que por diferentes motivos básicamente culturales también un departamento mantenimiento de instalaciones o de seguridad y vigilancia son ciertas áreas que en primer lugar por temas culturales por errores culturales pues hoy la presencia de la mujer no es como en otros no y ahí es donde estamos trabajando más también es cierto que bueno hay cosas más inherentes a propiamente a la empresa de mercabarna no la edad o el numen daños que llevan las personas en estos departamentos superior a los veinte años la rotación