T2 - Ep.01 |Inteligencia Artificial 2d6547

Hablemos de manufactura.

Si hoy alguien te dijera que la Inteligencia Artificial está tomando decisiones sobre quién consigue trabajo, cómo lo consigue, temas de qué ves en Internet, qué te aparece de publicidad, cómo se gestiona la cultura empresarial de una empresa.

¿Te asusta? ¿Te emociona? ¿Qué pensarías? La Inteligencia Artificial no es el futuro, es algo que ya al día de hoy estamos viviendo.

Empresas de todos los tamaños lo están implementando.

Muchas empresas optimizan sus procesos de operaciones con esta metodología, con esta tecnología.

Según un estudio, hay más del 35% de empresas que al día de hoy ya empezaron a usar IA o Inteligencia Artificial.

Y otro 42% está explorando hasta dónde puede llegar esta tecnología.

¿Cómo afecta a los empleados actuales? ¿Qué significa esto para las nuevas generaciones, para los baby boomers? ¿Qué significa para las nuevas generaciones? Hoy vamos a desglosar este tema de una manera más fresca, dando a entender que no somos ningunas expertas, pero de igual manera lo estamos viviendo nuestras empresas.

¿Cómo nos está ayudando? ¿Cómo están reaccionando las personas? ¿Nos está desplazando? ¿No nos está desplazando? Bienvenidos, bienvenidos a todos a un episodio más de Podcast de Manufactura.

Me presento, mi nombre es María Luisa Medero.

Soy parte de la empresa Liebherr en Monterrey.

Y me gustaría hacerles la palabra para que se puedan presentar.

Verónica, Patti, vamos a empezar.

Gracias, gracias por la invitación.

Mi nombre es Verónica Hernández.

Soy directora de Recursos Humanos de la empresa Mother Fabric Glass de México.

Y bueno, aparte estoy haciendo un voluntariado con Index Nuevo León en su comité laboral.

Gracias.

Perfecto, bienvenida Vero.

Hola, mi nombre es Patricia González, gerente de Recursos Humanos de la empresa Tecni-Glass.

Es un placer estar aquí y gracias por la invitación a Index por invitarme.

Así es, gracias a Index también por la invitación.

Pues bueno, hoy vamos a responder algunas preguntas, pero más platicar un poco de este tema que nos está afectando de manera positiva y negativa a todos, a toda la gente que está trabajando en empresas, recursos humanos, operaciones y demás áreas.

¿Cómo lo están viendo ahorita dentro del ámbito ético? ¿Creen que se está usando la inteligencia artificial en un ámbito ético o es estratégico realmente? Y esto, ¿por qué les hago esta pregunta? Hay casos en donde hay demandas a abogados porque su caso, obviamente usaron la inteligencia artificial, ¿qué fue lo que pasó? Todo lo agarraron de esa tecnología y de repente vieron que hay demasiados estatutos y todos los papeles legales incluían puntos que ni siquiera existen o que no están confirmados en las leyes.

Entonces, profesionales están usando la inteligencia para probablemente disminuirse su carga laboral, pero están haciéndolo de manera ética, están haciéndolo de manera profesional, está funcionando, ¿cómo lo ven al día de hoy de manera general? Si gustas Patti.

Bueno, yo pienso que ahorita está muy de moda, por decir, la inteligencia artificial, lo vivimos nosotros en lo personal, en WhatsApp, hablas con Meta, le preguntas algo y te contesta, con chat GPT hasta puedes hacer una conversación, es algo que es muy rápido, que nos tenemos que adaptar a esta tecnología, a la inteligencia artificial, pero sin embargo hay ciertos aspectos, por decir, en cuestión de reclutamiento, de cuestión de cultura laboral que no se lo podemos dejar a un avatar, a un robot, o sea aquí por ejemplo decía un expositor de Michael Page, en el sentido de que hay en el futuro empresas con inteligencia artificial o las no existentes, o sea definitivamente nos vamos a tener que adaptar a esta inteligencia artificial, pero culturalmente o éticamente no lo están haciendo o no lo estamos viviendo en el sentido de cómo verlo, por ejemplo cuando haces una entrevista, un avatar o un robot te puede hacer la entrevista a alguien y tiene una serie de cuestionamientos que te pueden dar un perfil, pero el feeling de una persona que te diga algo y que tú con tus modos de hablar, con tu forma de expresarte, dicen mucho, o sea que un robot dice mucho.