Ep. 020 | Reformas Laborales. 2f6m5q

Hablemos de manufactura hola que tal amigos mi nombre es verónica hernández soy parte del comité laboral de index nuevo león soy la directora de este mismo comité y el día de hoy tenemos otro episodio del podcast hablemos de manufactura pero en estos momentos vamos a hablar acerca de las reformas laborales y trajín somos el día de hoy dos expertos amigos abogado los dos que son obviamente tiene mucha experiencia en la aplicación de las reformas laborales y obviamente están forman parte de una empresa me gustaría que se presentarán francisco rolando bienvenidos francisco que tal mucho gusto gracias verónica por la invitación que tal a todos buenas tardes buenos días donde quiera que nos vaya a ver y buenas noches también puede ser este problema que tal costas saludarte igualmente pues aquí yo soy francisco peña vengo en representación de lo que es la empresa pulpa de méxico y vamos a tratar de dar un overview de lo que es la reforma laboral en méxico de las reformas laborales en méxico para poder en un momento dado tratar de entenderlas tratar de desmenuzarlas y sobre todo ver cuando como su aplicación que es lo más importante para las empresas en un momento dado gracias por la habitación gracias rolando este mi nombre es rolando noriega como parte del comité laboral de index nuevo león y este pues muchas gracias a todos por la invitación vamos a ver que no vas a preguntar ahorita porque desde la pandemia yo creo que un poquito antes hemos estado hablando mucho acerca de las reformas laborales de su interpretación que ha sido complicada y también en su implementación entonces pues vamos a entrarán en materia les creen consideran que van a ser las principales reformas laborales que vamos a ver en la mesa durante los dos siguientes años veinticinco y veintiséis y tal vez veinte veinticuatro porque pues todo se acaba y no te para octubre y nos deparan sorpresas sorpresas después nos pueden deparar nos pueden deparar buenas sorpresas sobre todo en aguinaldo a que el aguinaldo digno hay una bueno hay varias propuestas por lo pronto a treinta días de quince a treinta días en ese en ese rubro de ideas de modificaciones si me apuran yo digo que no pero si me apuras es la pueden sacar sobre todo porque son medidas que apoyan mucho la ideología que se tiene ahorita para efecto de darle al trabajador una buena navidad pues llamémosle así aparte que en navidad reciben su fondo de ahorro su aguinaldo su sueldo completo de todo lo que trae este en este año entonces al tener todos estos incentivos pues un aguinaldo más robusto pues les puede caer bastante bien a a la planta trabajadora y los trabajadores no nomás de la planta los lakes la producción sino también a lo que le llaman los trabajadores de confianza que en un momento dado se pueden ver también beneficiados perfecto rolando tú qué opinas este pues mira yo creo que desde el gobierno pasado y ahorita con la continuidad ahorita este con esta nueva presidenta yo creo que os van a seguir la tesitura en ese sentido no buscando mejores condiciones para los trabajadores buscando mejores prestaciones mejores beneficios yo creo que no va a bajar y de alguna manera por porque hay muchas propuestas sobre todo la iniciativa privada de que oigan todos es que los impactos son muy fuerte hay que hacer y cómo lo voy a hacer yo creo que en el pasado también todo mundo pensábamos de que no va a pasar nada o sea que me refi pero cuando van a pasar y que pasó salario digno de guinda aldo digno y vacaciones dignas y creo que el adjetivo digno llegó para quedarse no entonces yo creo que amén de como dice paco creo que el aguinaldo puede ser algo que suelten todavía pues como todas esas veinte veinticinco por veinte veinticuatro no ha acabado yo creo que sigue el tema de las cuotas de cinco por ciento trabajado dores yo creo que sigue el tema de de de ver cómo le hacemos o cómo le hace el gobierno para tener mejores condiciones para todos entonces yo creo que todo va a cambiar yo creo que nosotros como empresa tenemos que prepararnos y tenemos que ir metiendo entre nuestros presupuestos pues no quiero llamarle sorpresas porque ya no sería sorpresa no son varias iniciativas de reformas de ley laboral que en los últimos años pues ya sabemos que estamos esperando a ver que viene que viene ahí viene el lobo entonces postal o temprano van a llegar a las cuarenta horas tarde o temprano va a llegar el aguinaldo digno tarde o temprano a ver es cuál mal lo que se inventen pero pues hay que ir viendo qué están haciendo en otros países para ver qué viene para acá