Sesión 2 - Los Lideres comen al final. 5u5h4a

Bueno mi líder es bienvenidos a esta segunda sesión de este maravilloso libro los líderes comen al final primer libro de simon sinek que discutimos en el club de simón cine hablamos muchísimo en las sesiones de clue liderazgo pero nunca habíamos tenido el honor de de tomar una obra de él mucho me mucho me dijeron por qué no empezamos por comienza por el por qué estar which way que fue el primer libro reconocido hacemos cinex y eso venir también más adelante pero recuérdese que los temas que discutimos en el club y los libros que le mueven el círculo de lectura tiene una intencionalidad tienen un por qué leemos en ese orden y porque estamos leyendo según la situación de día y el próximo libro que vamos a leer en el círculo de lectura ustedes van a entender muchísimo más el la la la secuencia lógica de la lectura tomando también en cuenta los líderes que están optando por la maestría en habilidad de liderazgo que son temas la mente de refuerzo el día de hoy mis líderes retomando un poco la actividad luego de par de semanas de duelo por el fallecimiento del padre de nuestra querida ellie cháirez vamos a hacer el retorno con esta segunda sesión hablando sobre estos puntos fíjense que no es muy larga la sesión no fue muy larga la lectura precisamente porque estamos dotamos de retorno como quien dice para volver a agarra un poquito impulso vamos a tomar el punto tres y cuatro del libro los empleados también son personas y el sentimiento de identidad dentro de los del tres los empleados también son personas vimos dos puntos en la sesión anterior donde tuvimos en probamos un formato con el cual no me sentí muy cómodo así que volvemos al formato del libro anterior es lectura en casa y después discusión aquí empezando en algunas sesiones con el resumen y en otras sesiones empezando con la de excusión y luego el resumen paloma se debe distinto de goma empezar con el resumen y luego vamos a la discusión o a sus observaciones en función a lo que ustedes sintieron con la lectura aquellos que no le haya dado chance leer la lectura entonces sus impresiones serán en función al resumen y los que les llegue el resumen de de los capítulos leídos en día de hoy los empleados también son personas dos puntos importantes vemos lo que queremos ver y el punto de la tremenda responsabilidad y en el punto cuatro los sentimientos de identidad vamos a empezar a discutir sobre de yo a nosotros una transición importante que la ama a comparar con algo que decían doctor steffen hoy en los siete hábitos de la gente altamente efectiva los que estuvieron en los dos seminarios de cody hace un mes entenderá muchísimo mejor este punto los que no asistieron a ese seminario están las grabaciones en el en el canal de youtube de líder activo vamos a hablar del círculo de seguridad que este círculo de seguridad es un concepto muy usado liderazgo y muchos autores tiene su versión del círculo de seguridad desde el enfoque de más sol y directivo lo llamamos el círculo íntimo el líder círculo seguro en el cual el leer puede terminar de desarrollar su potencial y qué es pieza clave en la formación de nosotros como líderes el tener el olfato de poder crear un círculo íntimo o un círculo de seguridad lo suficientemente bueno como para nosotros poder crecer de manera disruptiva luego un apartado llamado chip pero que son todas las cosas que a veces tienen que tenemos que hilar fino los líderes que tienen tiempo en el club saben a lo que me refiero cuando hablo de hilar fino que son todos aquellos conceptos que pareciera que con el simple título entendemos qué significa pero cuando empe vamos a hilar fino qué significa realmente el concepto nos damos cuenta de que el concepto que están siendo muy mal manejados por las personas inclusive por la alta gerencia y vamos a cerrar el día hoy hablando un poquito sobre los estudios de whitehall del uruguay uno se como lo pronunciara el autor whitehall que será la mano con otros estudios importantes y con la misma esencia de lo que se desea investigar o desarrollar con estos conceptos y también vamos a hablar un poquito de de otros autores quisieron estudios parecía lo de wicklow vamos a comenzar entonces con el primer apartado de los empleados también son personas como primera parte el autor llama vemos lo que queremos ver