El reto de la conciliación real, con Rebeca Marín 276910

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenidas bienvenidos a o de ese cinco el podcast sobre de talento femenino que impulsa zona franca barcelona y hoy tenemos el placer de conversar y de tener con nosotros la directora de organización y recursos humanos en aguas de barcelona rebeca marín bienvenida o de ese cinco que tal como estas gracias por la invitación la verdad es que emocionada de poder participar en esta entrevista dando un poco de luz no lo que son los de ese cinco y a ver si entre las dos pues le damos un poco más de visibilidad a este reto es tan importante que tenemos en la sociedad día pues sí de hecho por ahí voy a empezar es la junta que le hacemos a todas las invitadas a este podcast pero que crees que representa para ti ese o de ese cinco es decir que las naciones unidas hayan fijado la igualdad de género como un objetivo a cumplir en esta agendados treinta es la verdad es que me parece un sueño hecho realidad el poder hacer pública una necesidad emergente dado que no debemos olvidar que la mujer ha alcanzado grandes a día de hoy tanto en en su ámbito personal social como laboral pero aún queda un gran camino por recorrer en el plano tanto en el plan educativo como en el económico o el político pues vamos a vamos a contribuir a éste o de ese cinco mediante este capítulo de pocas como bien has dicho antes y vamos a hacerlo hablando de ti y de tu trayectoria profesional que estoy segura que puede inspirar a muchas mujeres incluso niñas que nos puedan estar escuchando licenciada en derecho pero tu vida laboral se centra en la gestión de personas desde departamentos de recursos humanos cuenta los que te llevó a querer te dedicar a este sector pues si empiezo por qué elegir derecho en la verdad es que lo elegir un poco pues mira lo que es la sociedad de la que era la sociedad en aquel momento no la verdad es que lo elegí porque mi padre me dijo que las carreras que yo quería hacer no iban a tener nunca futuro yo quería ser bellas artes o psicología él era una persona más clásica era un ingeniero y esto no no le entraba mucho en su cabeza que todo en el oreja que se casa las bellas a las bellas artes entonces elegir derecho por qué porque derecho me da un cierto leen gastar próxima a las personas la verdad es que siempre me ha gustado ser una persona muy comunicativa me gusta esto poder aportar algo un granito de arena en el desarrollo de la gente que tengo a mi alrededor y estudié derecho desde esa visión enseguida me di cuenta que el derecho y era una carrera que me podía aportar conocimientos a nivel global pero que al mismo tiempo me va ir abrir otras puertas puertas que yo realmente eran las que me gusta que era una procesión en la que pudiese tener o con la gente y ahí fue acabé la carrera empecé a trabajar ya en el ámbito de recursos humanos y decidí hacer un máster que me pudiese dar un poco más de camino de recorrido en este reto que ya me había puesto queda el poder llegar a algún día a día un departamento de personas ya estás en ese punto en el tema del o con las personas en el que confluyen el ámbito del derecho y la gestión del talento inicialmente si la forma más fácil y de recorrido que tiene el derecho junto con la gestión de personas que no debemos olvidar en que toda dirección de personas organización o recursos humanos como se le quiera llamar siempre tiene un link acto con lo que es el factor tanto de la contratación la negociación laboral etcétera y es el camino que te da otro tema es que mi vertiente aunque vengo del mundo del derecho no es tan laboral a mi lo que más me gusta del ámbito de la dirección de personas de organización justamente es la gestión del talento y ahí es donde me gusta dar fuerza al al departamento fomentando políticas que nos ayuden a que los jóvenes desarrollen su carrera dentro de la organización y los que no son tan jóvenes tengan ocho segunda oportunidad un camino al que el que darle continuidad laboralmente en la organización decidas antes que tenía se metal de llegar a dirigir un departamento de personal de recursos humanos y actualmente pues es lo que eres responsable de organización y recursos humanos en la igualdad barcelona que para quien no lo sepa se trata de la sociedad encargada de gestionar los servicios relacionados con el ciclo del agua del ciclo integral del agua en todo el área metropolitana de barcelona que somos unos tres millones de habitantes es decir que entiendo que el equipo necesario para llevar a cabo toda esta gestión es muy amplios muy diverso cómo se gestiona todo esto cuáles son las claves para gestionar los con éxito todo este talento como has dicho una empresa con más de cien trabajadores con un público muy diverso en el que tenemos una