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ODS5 - Talento femenino - Zona Franca Barcelona
Los prejuicios sociales dificultan a las mujeres llegar a ingenieras, con Catalina Grimalt

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1/10/2022 · 18:21
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ODS5 - Talento femenino - Zona Franca Barcelona

Descripción de Los prejuicios sociales dificultan a las mujeres llegar a ingenieras, con Catalina Grimalt u1i4m

Hoy en ODS5 hablamos con Catalina Grimalt, subdirectora general de organización y recursos internos en Port de Barcelona. Junto a ella abordamos la brecha de género en las carreras STEM, como Ingeniería Informática donde actualmente sólo un 15% de las alumnas son mujeres. También tratamos temas como el liderazgo, las habilidades que hacen falta para coordinar grandes equipos multidisciplinares y si existe o no una manera de liderar en femenino. ODS5 es un podcast producido por EVOCO: https://www.evoco.pro Presenta: Mónica Günther. 2m4y3c

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Este contenido se genera a partir de la locución del audio por lo que puede contener errores.

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenidas bienvenidos esto eso de cinco el podcast sobre talento femenino que impulsa zona franca barcelona y hoy nos acompaña la subdirectora general de organización y recursos internos en el post da barcelona catalina gripal que tal bienvenida o de ese cinco para dar buenos días estar con vosotras muchísimas gracias por atendernos y por compartir este ratito con nosotras vamos a empezar si te parece con esa pregunta que le hacemos a todas las invitadas para empezar que la conocen bien nuestros oyentes y que es la siguiente que crees que representa para ti el o de ese cinco es decir que las naciones unidas hayan fijado la igualdad de género como uno de los objetivos cumplir en esa agenda veinte treinta bueno cuando pensaba en la respuesta no me acordaba de cuando era era jovencita que que pensaba breve cuanto han conseguido y a las mujeres las mujeres ya tenemos nuestra lucha acabada y ahora a disfrutar de la igualdad no me sentía super empoderada que podía conseguir lo que quisiera que me iba a encontrar un mundo pues que igualitario totalmente veinte o treinta años las chicas podíamos ir a la universidad la mujer había entrado en el mercado de trabajo y hablo solo de de españa en este sentido cuando luego hemos visto que por desgracia la realidad pues esto sudán o y no es tan fácil como como lo teníamos no solo del primer mundo donde estamos nosotros no es si ya vemos lo que está pasando en sitios como afganistán o ahora mismo en irán pues realmente es muy necesario incluir la la igualdad de género unos objetivos que lo que pretenden esas pero un mundo mejor no sea una lucha que pensábamos en la que habíamos avanzado mucho pues a diferentes niveles todos los países del mundo necesitan avanzar unos más que otros pero incluso los más avanzados aún nos queda mucho trabajo por hacer no te curioso estrés lo que parecía ya ha hecho ya conseguido y una digamos batalla ganada resulta que solo era el primer paso efectivamente oye pues vamos a hablar ahora de ti y de tu trayectoria profesional en particular vamos a empezar contando lo que haces actualmente porque como hemos dicho eres subdirectora general de organización y de recursos internos en porta barcelona que es ni más ni menos que el primer puerto de españa en volumen de tráfico internacional es decir no pare una entidad de fácil gestión ni mucho menos así que cuentan cómo tu día a estudiaría bueno mi día a día es muy variado y muy divertido con los padres no me quejo pero básicamente ámbitos de responsabilidad hay tres parcelas que que ocupan diferente mente mi tiempo por un lado todo el desarrollo de los sistemas de información de lo que es el puerto de barcelona por otro lado todo el tema del desarrollo de recursos humanos toda la parte de selección formación organización etcétera y no en organización pues gestionamos todos los servicios generales del propio puerto y además gestionamos la gobernanza de todo el tema de sostenibilidad y nos dedicamos a algunas de las tareas de sostenibilidad social entonces como puedes ver tengo un día a día muy variado en posible aburrirse está claro sobre todo pues siempre con el foco en hacer que las personas que trabajan en la autoridad portuaria darles todos los medios digitales y todos los medios de recursos humanos formación de salud de herramientas para que puedan trabajar siempre de la mejor forma posible para conseguirlos los mejores resultados estos son a un foco y otros foco más puesto no ya tanto en la autoridad portuaria sino en el propio desarrollo del del puerto en general hay es también proporcionamos tanto tecnología como por ejemplo gobernamos todo lo que es la sostenibilidad no sólo de la autoridad portuaria sino del puerto en general recogiendo indicadores de todas las empresas lanzamos iniciativas de esta muchos aspectos pero como te digo como del sol social por ejemplo ahora hemos estado trabajando con el consorcio la educación a barcelona para que

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