Entender, escuchar y decidir: las claves para liderar. Con Anna Vives de la Cortada 594m6o

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenidas bienvenidos a o de ese cinco el podcast sobre talento femenino que impulsa zona franca barcelona un buscas donde como sabes hablamos con mujeres líderes en sectores diversos mujeres que además desde su posición pues trabajan también para fomentar la perspectiva de género y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y por ello forman parte también da al consell da la zona de una franca barcelona y además este capítulo es un capítulo que llevamos a cabo unos meses especiales se publica en el mes de marzo un mes que ya se considera como el de la lucha por los derechos de las mujeres y un mes en el que además como sabéis tenemos una cita impensable con la woman axel ericsson week la vi guau este evento de referencia en materia de igualdad de género que organizada en zona franca barcelona y la fundación incide y que este año se celebra los días nueve y diez de marzo de forma presencial en factor y barcelona y también se emitirá por streaming a través de su página web y yo supongo que es un evento que también seguirá muy de cerca a la mujer que nos acompaña hoy ella es ana vives de la cortada es directora del departamento de compras de posventa de nissan motor ibérica ana que tal bienvenida como estas hola buenos dias encantada de estar aquí contigo participan dar una cita tan importante como has mencionado verdad que si nos veremos pongo en la vía web o por supuesto vemos vamos a empezar si te parece como es habitual dando sentido al título de este podcast de ese cinco y vamos a hacer de la pregunta que hacemos a todas las invitadas para empezar y es que cre es que que representa para las mujeres y para ti en concreto es que las naciones unidas se fijarán en la igualdad de género como uno de los objetivos a cumplir en esta agenda dos mil treinta me generado o me inspiran a un sentimiento no me encontraba no el hecho de institucionalizar como objetivo mentalidad no nos da que pensar que estamos muy lejos de lo que desearíamos que queda mucho por hacer pero a su vez hecho de que se institucionalice pues es una oportunidad al final es una oportunidad para nuestra generación participar en su en su consecución y eso y eso realmente es lo que es lo importante además en realidad para mi en lo de ese cinco es bueno entiendo que es un objetivo es suma más pero bueno al final la igualdad de género es el pinar del resto es y si realmente no se consigue este como como se van a conseguir el resto es complicado de entender que se puedan conseguir de forma igualitaria y para miedo de ese cinco es un objetivo más pero para es el pilar fundamental para hacer para que se puedan llevar a cabo el resto cierto en el que se fundamentan muchas otras cuestiones que se abordan en esos objetivos de desarrollo sostenible pues hecha esta primera pregunta protocolaria vamos a hablar ahora de tiana de tu trayecto profesional cuéntanos para empezar que es lo que es lo que hace una directora de departamento de compras de posventa de mis son cuales tu día a día bueno pues sin entrar en demasiado detalle ni nissan en europa tiene una función de compras que actualmente ocupa unas doscientas personas setenta personas de este grupo aproximadamente tan ubicadas en las oficinas de zona franca de barcelona y bueno en el día a día de compras es digamos que es muy amplio porque es una es una es una función que es bueno muy multidisciplinario muy dinámica en muchas actividades desde auditorías a a plantas de proveedores obviamente la selección de proveedores la negociación de contratos pero también la gestión de proyectos o el control de costes forman parte de nuestro estudiaría más allá de esto pueda ser un poco las responsabilidades que desempeñan en en compras pues básicamente mi día a día se es se basa en en establecer un poco los objetivos de de mi departamento para para conseguir un poco los objetivos que nos marcará la empresa y sobre todo excepcional equipo que es que es la base de todo pues eso va desarrollando motivando reconociendo intenta retener que ahora es un punto muy importante y esto en un contexto que sinceras ante este último año ha sido complicadísimo por por algo que es muy opio la subida de generalizada de costes pobreza por por elementos externos que que obviamente ganado un enfoque es completamente distinta a nuestro trabajo con muchísima con muchísima más presión que en los últimos años y que evidentemente tiene un efecto en la consecución de los objetivos como también lo tienen hecho de que que rompido también una nueva generación de profesionales que nos obligan a estar al día a día porque tienen un paradigma muy distinto de lo que se trabajo y de lo