Los desafíos y retos para alcanzar la igualdad en España. Conclusiones BWAW 2024, con Blanca Sorigué 614b1u

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenida bienvenido a de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona en el que hoy vamos a entrevistar ya por segunda vez a alguien que que bueno que nos hace muchísima ilusión siempre que pase por estos micrófonos porque tenemos con nosotras a la razón por la cual este podcast existe ella es blanca wright quien de buen inicio pues apostó por la necesidad de crear este canal dedicado al talento femenino y la igualdad de género y de hacerlo en este formato en el formato podcast lanchas wrigley qué tal bienvenida o de ese cinco otra vez hola qué tal cómo estás pues muy bien muy satisfecha justamente ahora que estamos cerrando ya la cuarta la barcelona woman acceleration week con muchos mensajes claro que sí porque precisamente hemos trasladado los micrófonos estos días hasta aquí hasta la factory donde se ha celebrado la barcelona woman acceleration week con muchísimo éxito en esta edición ya de dos mil veinticuatro no sé con qué con qué mensaje este te vas a casa hoy blanca después de estos tres días frenéticos en los que se ha abordado la igualdad de género desde ámbitos muy diversos pues sí la verdad es que cuando de entrada muy satisfecha y los mensajes han sido pues a todos los sectores de actividad porque hemos intentado durante tres días catorce sesiones sesenta y siete speakers de todo tipo de generaciones porque eso es lo importante de esta diversidad y ahí la comunicación que muchas veces no existen tres generaciones y se ha quedado de manifiesto que justamente hay grandes oportunidades que evidentemente hay esperanza para conseguir esta igualdad de género pero que todos tenemos que hacer los deberes que tocan de una forma rápida constante y eficiente y que es algo transversal en todos los sectores porque de hecho habéis abordado la igualdad de género como decíamos desde muchos sectores del sector salud del sector legal no y con unos perfiles potentísimos sí sí porque existen de hecho han existido siempre pero claro faltaba la visibilidad y nosotros lo que estamos haciendo es justamente desde la zona franca barcelona es dar visibilidad a todo ese talento femenino que ha existido siempre de hecho hoy en una de las sesiones nos lo ha comentado una empresa no agraria y alimentaria de alimentación del mundo rural donde ya nos estaban detallando justamente que en su momento nuestras abuelas y las madres nuestras abuelas ya ya ya ya lo hacían pero sencillamente estaban más que escondidas claro qué pasa aquí con esta visibilidad vosotros aquí en franca barcelona y tú en concreto no siempre habéis tenido muy claro hay que dar visibilidad además estando en un sector como es el de en el sector industrial no donde tradicionalmente se ha asociado siempre a roles masculinos pusiera a buscar ese talento que existe ese talento esas mujeres talentosas que están en puestos de dirección en este sector que estáis en puestos de dirección en este sector y otorgarles el lugar que se merecen importantes eso es muy muy importante y además es justo no porque claro hablamos de una sociedad justa pero no solo hablar es practicarlo de verdad y creértelo practicarlo significa es que hay unas leyes que evidentemente ahora mismo y estamos en un país que está muy avanzado en este aspecto o sea que no estamos tan mal digamos pero evidentemente tenemos que mejorar en muchos pero si nos comparamos con otros países de europa realmente estamos a bueno somos los mejores en este aspecto no que de hecho es muy curioso porque eso lo decía una de las ponentes no vinculado al sector de la automoción que decía en un país como como alemania que lo tenemos como un país puntero o no en el cual tenemos que que que que vamos detrás de ellos en muchos sentidos es precisamente en el sentido de la igualdad ella decía mi en mi sector en el sector automovilístico no me creen como mujer cuando voy a reuniones y habló con hombres allí en alemania uso bueno siempre estás en periodo de prueba pero claro en periodo de prueba por parte de muchísima gente no sólo de los que te han contratado en ese momento sino también del entorno porque es un tema cultural entonces este es el tema que realmente intentamos que en barcelona woman acceleration with cambie porque para que cambie tiene que transformarse y para que se transforme tienen que haber mujeres en puestos directivos para que se transforme es un evento que ya está totalmente consagrado pues como los eventos que se que se que se realizan en la ciudad de barcelona pero es un evento que empezó en plena pandemia del dos mil veinte se empezó bueno empezamos muchas cosas en plena pandemia sí de hecho nos decían que no podíamos hacer nada nosotros no hemos parado es forma parte un poco de la de salir de tu zona de confort de hecho nunca estamos en la zona de confort siempre digo que algún día estaría bienestar estarlo pero si el a ver a mí me nombraron director general en el año dos mil dieciocho la primera de la historia después de cien años o ciento cinco no no me acuerdo ya porque somos una empresa pública centenaria pero con un machete tarta pero y ah pero claro la primera entonces el titular fue este y a ese día evidentemente hombre estás contenta orgullosa pero también te das cuenta de que realmente no estaban hablando de tu