CEJE- Sesión_1_1 1u1a60

Va la sesión graba por si acaso alguno quiere hacer algún algún repaso o algo tenemos la y también para nuestro control de calidad quien lidera ti bienvenidas experiencia hemos trabajado ya esta sería la tercera vez que dictamos una versión de esta de esta formación este porque es una formación que dependiendo de las necesidades del equipo se va se adapta esta formación aunque es una formación sentencia de trabajo en equipo realmente se trabaja desde el enfoque que personal del jugador dentro del equipo y quiere decir esto desde la concepción del liderazgo es que nosotros siempre decimos que para poder tener un equipo de alto desempeño la materia prima que son los jugadores del equipo tienen que ser de buena calidad usted puede tener la receta más mejor del mundo de una torta pero si usted compra llena de mala calidad azúcar chimba la habana te aman o y la pone un horno chimbo pues la torta por muy buena que sea la receta no va hacer de nada útil igual usted puede comprar todos los ingredientes de la más alta calidad con el horno más moderno pero si usted no sabe hacer la torta puede tener un mes flote de alta calidad que entonces se tiene que dar dos cosas y eficaz por un lado se tiene que dar que el material la mano primero decir cada miembro del equipo sea de alta calidad y también el engranaje lo que sería el equipo de alto desempeño también y diseñado de una alta manera el noventa y nueve por ciento de la formación el trabajo en equipo se van directamente a la integración de equipo y nadie como materia prima lo sea chema actividades hacemos cosas nos unimos puentecito hacemos alguna actividad conectamos un poquito el equipo pero vemos que los resultados o el impacto que esas formación en generan a largo plazo no son las mejores por qué porque hay que trabajar primero los componen y los componentes son los seres humanos que integran los equipos entonces esta foto formación de trabajo en equipo en una formación en términos de y analogía de serie sería la precuela son mejores cual parte en cuento cómo llegaron a lo que vimos en la primera parte de la película entonces que hacemos aquí un proceso de introspección individual en equipo suena como un trabalenguas un proceso de introspección personal que cada uno de ustedes va a ser y a su vez vamos a ser el proceso de integrar esa esa y introspección queda más cerca a uno de nosotros y vamos a ir colocando sobre sobre el tapete sobre la mesa de discusión cómo vamos a ir ganando esas cualidades nosotros le vamos a brindar durante este periodo de formación siete cualidades que se consideran esenciales para un equipo de alto desempeño lo cual no quiere decir que todas tienen que tener las diecisiete época sería bastante complicado para tener las diecisiete cualidades un trabajo largo de trabajo de introspección y de trabajar ser uno mismo para poder y de desarrollando o a poco cada una de las cualidades pero como somos seres humanos con con ciertas tendencias que parten de nuestra personalidad muy probablemente existirá un promedio de entre cinco y seis cualidades que determine que o en un test naturales los es la lógica indica que si hay o detectó cinco cualidades esenciales que me salen solita que la tengo por por por llamarlo por mi fol entonces son las que yo voy a buscar un las el nivel de maestría para entregarle al equipo esa seis siete cualidades que yo tengo de tal manera que cada uno de ustedes logre identificar cuáles serían esas cualidades que tienen nivel a uno para poder integrar al equipo con las cualidades esenciales número uno de cada uno de ustedes como ustedes son cuatro existe la enorme posibilidad de que todas las cualidades que encubiertas pero en el extraño caso de que en algunas unidades que no estén cubiertas por lo menos como equipo sabemos que hay unas cualidades como tipo no tenemos y le comentario iría ayer que te pude hablar con ella lo ideal es que a futuro cuando el equipo crezca porque los equipos debería entender a crecer cuando el equipo cree que le mañana si tenemos otra colaboradoras que nos acompañe sabemos que sería deseable que esa persona que el equipo tenga esas cualidades que nosotros no hemos podido ocurrir entera me pasa algo cuando nosotros identificamos cualidades que no están cubiertas y es que como no están