TEMA 9 Psicología de las Organizaciones 6jz1v

Asignaturas psicología de las organizaciones vamos a por el último tema el tema nueve titulado las organizaciones saludables ya sabéis empezamos siempre con una breve introducción en las últimas décadas se ha introducido con fuerza la perspectiva de la psicología positiva ejerciendo su influencia en la psicología organizacional en la década de los noventa martins el imán concretamente en el noventa y dos afirmaban que ayudar a la gente con problemas es una meta que merece la pena pero la psicología casi nunca se ha centrado en la meta complementaria es decir mejorar la vida de las personas así además de tratar de ayudar a solucionar los problemas de las organizaciones parece también necesario mejorar las organizaciones vamos a ir ya con el primer punto que nos habla de la psicología organizacional positiva y dentro de este punto vamos a ver el primer epigrafía y que es contextualiza acción de la psicología organizacional positiva es decir la psicología positiva martins el imán famoso por el desarrollo de la teoría de la indefensión aprendida y sus trabajos sobre depresión inicia un cambio en el foco de interés de la psicología pública y coordina una serie de trabajos sobre la psicología positiva hasta esa década la psicología se había centrado más en la paz biología o en los defectos en el ámbito organizacional objetivo principal había sido paliar el malestar el malestar de los empleados prevenir y tratar las enfermedades profesionales y aspectos considerados perjudiciales como el estrés laboral el bernabéu y los resultados negativos para la organización como la sentimos desde el inicio del siglo veintiuno se está produciendo la integración de la parte positiva las organizaciones cada vez son más conscientes de la necesidad de centrarse también en las fortalezas del empleado y el funcionamiento organizacional óptimo es importante atender que el concepto de san luces más amplio que la ausencia de enfermedad un estado de bienestar físico mental y social y no solo la ausencia de enfermedad e incapacidad sino un estado positivo que concierne al individuo en sí mismo en el contexto de su vida entonces vamos ya con la definición esto es lo que acabo de decir es toda la contextualiza acción que nos habla de la psicología positiva vamos a ahora con llana definición de la psicología organizacional positiva y esta se ha definido como el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos del en las organizaciones así como su gestión efectiva sala no va martínez sillones en dos mil cinco indican que su objetivo es describir y explicar y predecir el funcionamiento óptimo en estos contextos así como optimizar y potenciar la calidad de vida laboral y organizacional donald son y con el dos mil diez entienden que el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones así como su estudio efectivo todo ello con la finalidad de optimizar y potenciar la calidad de la vida laboral y organizacional y por último luz hansel dos mil nos habla de la conducta organizacional positiva entendida como el estudio y la aplicación de recursos y competencias humanas que pueden ser medida desarrolladas y gestionadas con el objetivo de mejorar el desempeño de las organizaciones la psicología organizacional se define como el estudio de las interacciones entre las personas y las organizaciones por tanto no estamos ante una relación unidireccional sino ante una bidireccional constructiva la psicología organizacional positiva necesitará a analizar la acción entre las personas positivas y las organizaciones positivas o saludables consiguiendo que las personas transforme en las organizaciones en lugares más saludables y a la vez que las organizaciones saludables transformen a las personas en personas más positivas y saludables la psicología organizacional es una disciplina la que el diseño y la intervención forman una parte esencial del pop del propio ciclo investigador tratamos no sólo de comprender sino también de intervenir anticipar y cambiar los eventos que ocurren en torno al comportamiento organizacional bueno pues dejamos aquí todo lo que tiene que ver con la psicología organizacional positiva era un punto de punto si el siguiente que ya son las organizaciones saludable y el primer