Te digo adiós 1i6f3o

Fastest hola cómo están soy mónica izaguirre y hoy en las pastillas de la abuela voy a hablar de este fenómeno mundial que el año pasado llamaron la gran renuncia que pasa en este dos mil veintidós sigue la tendencia hoy se habla de la gran renegociación and de meterme en el tema permítame que repasemos algunos datos para darnos cuenta del alcance que tuvo y las causas que llevó a tantas personas a decir adiós en septiembre del año pasado solo en estados unidos renunciaron cuatro millones de trabajadores la cifra anual fue de treinta y tres millones de personas países enteros para llegar a esta etapa de renegociación las personas pasaron por la gran renuncia y antes por un gran hartazgo porque es muy fácil culpar a la pandemia por esta tendencia pero si vos estás contento con lo que haceis y sobre todo con tu ritmo de vida no tomase una decisión tan drástica este cosquilleo de pegar un volantazo estaba allí dormido y comenzó mucho antes del covid diecinueve la pandemia para mí funcionó como una especie de despertador lo que querían poner paños fríos a este fenómeno aclaraban que lo que habían tomado la decisión de dejar sus trabajos es que en el dos mil veinte por la pandemia retrasaron su decisión no estaba la cosa para renunciar entonces lo que vimos en el dos mil veintiuno es que se sumaron los del año anterior este sería la causa del gran volumen de personas renunciando hoy la gran renegociación tiene que ver con un cambio en las condiciones laborales para muchos empleados el trabajo remoto al menos un par de días a la semana ha llegado para quedarse y es ahora parte de su negociación con un nuevo empleador pensemos que antes de la pandemia trabajar desde tu casa era una idealización que no se sabía cómo implementar o que se veía como algo que sólo podían hacerlo algunas profesionales como los diseñadores progra llamadores o traductores no visualizaba trabajando de forma remota los profesionales de recursos humanos por ejemplo se dieron cuenta que reclutar tener entrevistas de selección se podía ser perfectamente por videoconferencia y sobretodo y lo subrayo las empresas se abrieron la idea de cambiar un poco son los dos fenómenos que las empresas estén dispuestas y que los trabajadores lo experimenté fíjense que haya tanta gente en las ciudades es un concepto del aire industrial estamos hablando siglo dieciocho diecinueve en el cual las personas se trasladaban a los lugares en el que se instala una fábrica minera o había plantaciones así nacieron muchas ciudades hoy por porque muchos soportan los ruidos la inseguridad de la ciudad porque ahí está la mayor cantidad de oportunidades laborales el concepto es el mismo ir asia hoy gracias a internet muchos trabajadores tienen la posibilidad de llevar su trabajo a donde quieran y no con adicionar su calidad de vida para tener un trabajo visualizan como algo posible vivir en un lugar más tranquilo y seguro como una posibilidad más real si vendes un producto tenéis plataformas como mercado libre y ebay o amazon para venderlas a través de ay si vendiese un servicio puede desterrar reuniones por videoconferencia difundir trabajo en las redes o subir a la nube tus trabajos y cuando te das cuenta de eso ya tu país te queda chico y ves el mundo otra razón y sumó más causas es que ya no está mal visto hoy dejar un trabajo antes tu mamá se desmayaba y ahora no es que nos inquiete pero no es un tabú la gran renuncia también en cierta medida fue contagiosa es contagiosa capaz estaba medianamente contento con tu trabajo pero de repente te enteras que un amigo hermano o compañero de trabajo renuncia y a vos su decisión te deja pensando súmale que con el covid perdimos familiares vimos gente de nuestra misma edad morir y eso te lleva una gran reflexión existencial que a veces por el vértigo diario no nos dábamos cuenta en estados unidos el cincuenta y seis por ciento de quienes renunciaron tenían entre treinta y seis y cuarenta y cinco años y mayormente eran mandos medios así que derribamos el mito que son los más jóvenes los que no se pueden retener y deja en evidencia que las empresas deben cuidar esa franja de edad que si lo unís a los estudios de bienestar está demostrado que son los que la pasan peor porque tiene muchas responsabilidades algunos porque cuidan a sus padres que están mayores o tienen hijos muy chicos estudian trabajan están muy exigidos y a todo esto que pasa en latinoamérica andrea ávila cio de randstad para argentina y uruguay habla que hay una revolución silenciosa