T3.C1 Equipos SANOS por encima de todo. 1 de 3 3d2t2d

Buenos días valientes espero que siga bien y vuestras familias también me imagino que ya la mayoría de vosotros está inmersa en sacar adelante el año dos mil veintitrés llevando a la práctica los buenos planes de inicio de año que estáis en marcha en vuestros zapatos cada uno en la dirección correcta con su plan de vida que es de lo que se trata antes de nada quiero agradecer os vuestra escucha activa nuestra participación en este proyecto porque sin vosotros esto no sería posible somos ya casi una comunidad de dos mil personas llevamos tres años trabajando en este proyecto gracias a todos vosotros que sois los que lo hacéis posible porque nos escucha país dicho esto arrancamos recordar que en la introducción de esta tercera temporada en el capítulo anterior definamos lo que sería el propósito de este año dos mil veintitrés recordar que hablamos de la importancia trascendental del grupo del equipo en el plano inc terno de colaboración pero también de competencia interna porque la competencia interna sana nos hace a cada uno de nosotros mucho más fuertes más capaces más inteligentes y entonces con nuestros compañeros juntos podremos competir mejor en el mundo exterior por este motivo inconscientemente estamos impulsados a colaborar pero también inconscientemente a competir con nuestros compañeros se trata de que entendéis este baile esta dicotomía esta necesidad de equilibrio y que hagáis consciente nuestro inconsciente decía uno de los padres de la psicología moderna calor gusta jungla que hasta que no hagas consciente el inconsciente todo lo que te ocurra lo llamarás destino normal y hacemos esta realidad colaboramos para hacer más fuertes competimos internamente con los otros del grupo y esto nos hace más fuertes solo basta con recordar que en muchas de las manadas de mamíferos se compite casi a muerte internamente por un puesto en la jerarquía del grupo pero rara es la vez hola ocasión en el que un miembro elimina el otro por que indudablemente con la pérdida de un integrante del grupo el grupo se hace mucho más débil de esta forma tan inteligente funciona la naturaleza animal del grupo como vimos en el capítulo anterior en la introducción de este año una vez aceptado que necesitamos a los mejores con nosotros para hacernos mejores y que estos a su vez nos van acarrear indudablemente algún conflicto interno y más de un dolor de cabeza vamos a definir quién son los mejores para acompañarnos y para ello en el capítulo anterior es basamos una lista de doce valores uno por cada mes del año para profundizar en cada una de esas doce características que deben de cumplir nuestros compañeros de viaje me gustaría decir que es nuestra lista que seguro que cada uno tendrá la suya y que las listas de comprobación son para mi la mejor forma de aplicar disciplina al conocimiento y que quiero decir con esto básicamente puesto que sabemos lo que hay que hacer nos aseguramos que lo aplicamos porque es condición y neces estaría aunque no suficiente para que las cosas salgan bien volveremos sobre las listas de comprobación a lo largo de todo este año un poquito más adelante y que es lo que hay en esa lista de comprobación cuando tenemos que hacer el check de nuestros compañeros de grupo según la lista que confección amos nuestros company foros de grupo deben ser sanos responsables humildes optimistas disciplinados confiables recientes curiosos preceptivos sensatos concentrados y ejecutivos y qué hacemos con esta lista esta lista nos permitirá dar un paso adelante quiere decir que en cualquier proceso de selección o validación hemos confirmado que los candidatos son los compañeros tienen todas las habilidades técnicas posibles que requiere el puesto lo que los ingleses llaman arnés quieras habla por ejemplo tres sitio más es ingeniero industrial tiene experiencia de cinco años en el sector por ejemplo de la automoción estudio en distintas universidades prestigiosas a lo largo del mundo y tienen una