Episodio 3: El talento individual o el colectivo 15373v

Desde que era pequeño, recuerdo buscar algo, algo que se suponía que tendría y que habría que descubrir.

Era un talento que te había tocado, como si fuera un boleto de lotería.

Hollywood nos decía que todos teníamos uno. El secreto era saber cuál te había tocado, de qué color te había tocado brillar.

Pero la gran mayoría, la única luz que vemos es la de quemar el boleto.

Te resignas porque mal de muchos es consuelo. Si miras las luces con atención, te das cuenta.

Sé que no soy el único. Black Sabbath lo decía, de la oscuridad brotará la luz.

Pero es un camino de ida y vuelta, con una cara y una cruz. La luz es el resultado. La esencia es Plasma y Gas.

Plasma y Gas es un espacio de conversación en formato podcast, con el único objetivo de compartir vivencias e intentar obtener aprendizajes.

Intentaremos aportar nuestras visiones desde ámbitos completamente distintos a priori, pero que tienen una base común, que trabajan con personas de talento.

Seremos Kim Martínez, director de Esmerarte, manager de artistas de éxito, productor musical y promotor de algunos de los festivales más importantes de España.

Moncho Fernández, entrenador de baloncesto. Y yo mismo, Fernando Jiménez, manager de Gradient.

Queremos dar voz y, en su caso, poner en valor a aquellas personas que, con un trabajo oscuro, hacen posible la luz que nos emociona de artistas, deportistas, personas de la música, la creatividad, la ciencia y la innovación que ilumina nuestras vidas.

Estamos atravesando el ecuador de los cuatro primeros capítulos de Plasma y Gas.

En los dos primeros hablamos de honestidad, gestión de conflictos y pusimos encima de la mesa una fórmula de liderazgo basado en la confianza.

En este tercer capítulo seguimos buscando las claves del liderazgo a través de dos aspectos fundamentales.

La confianza o credibilidad que necesita el equipo ante un futuro que es siempre incierto.

Y la determinación en alcanzar un objetivo común, como un faro que nos orienta.

Os quedáis ya con el tercer capítulo de Plasma y Gas.

Es el proceso. El proceso es jugar bien o jugar mal. No, jugar bien. Nosotros queremos jugar bien.

Tengo que ganar o perder, ya vendrá. Porque muchas veces no depende de ti, pero es qué depende de ti.

¿Qué es lo que depende de ti? Y de ti depende esto.

Yo creo que le gusta eso al público.

Pero incluso en aquellos casos que, por ejemplo, ponemos un ejemplo. Tú tienes identificado lo que quieres, ¿no? Y estoy pensando ahora mismo en ambos.

Pero, por ejemplo, en lo que se dedica Moncho a algo como mucho más clave.

Tú necesitas una pieza determinada para un equipo.

X. Tienes una serie de parámetros, digamos, técnicos.

Un tío que tenga tanta altura, que tenga tal, que sea fuerte, que sea no sé qué. Parámetros técnicos.

Pero eso para mí no es tanto el talento.

Pero tú le pides algo más. Le pides que tenga un tío comprometido, que tenga ganas, que sea responsable, que no te dé problemas.

Y eso a mí me pasa, por ejemplo, cuando haces entrevistas de trabajo y tal, que eso me causa bastante frustración porque yo no lo sé identificar.

O sea, en mi caso, yo soy una persona que tiene bastante buen feeling con las personas en el primer golpe de vista.

Entonces todo el mundo me mola, pero luego no todo el mundo te mola a posteriori.

¿Cómo identificamos ese, aun sabiendo? Creo que es el caso más fácil, ¿no? Y es muy chulo. Yo quiero un tío con estas características, pero ¿cómo sé que es él? Vale, tú hablas de cosas que para mí son muy importantes cuando hablas de talento.

Y de alguna forma lo acabas de decir, era una que es perfil.

Yo creo que cuando hablamos de talento hay que hablar de perfil. Características determinadas.