ENEAGRAMA TIPS PARA TRATAR Y GANARTE A TU JEFE (JESSIE) 02 abr 2014 4f6h3k

Está con nosotros andrea vargas como estas andrea muy bien jessy muchas gracias ana y dejarle son como estas bien gracias buenas tardes ya es tarde si ya casi es la una y bueno y estamos como todos los miércoles con nuestra sección del diagrama y hoy el tema es maravilloso cómo tratar a nuestros jefes según su número del negamos a vamos a ver los nueve números exactamente y cómo tratar a los jefes dependiendo de cada uno y es muy importante conocer la personalidad de tu jefe ya sea de tu equipo o de tu empresa por qué porque vas a traer puesta la personalidad entonces esto se va a ver mi arma impacto en la compañía no porque como que valora el jefe que cuales son este su ritmo de trabajo cuál es su energía y como es eso bajarla el equipo entonces hay vas a decidir si quiero estar con este jefe o de plano no me gusta esta compañía o no me gusta la gente si no veía partes clave doy conocerlo para poder empatizar ganarte lo como le asís es una herramienta muy valiosa que el diagrama nota y bueno pues porque no empezamos me parece muy bien vamos a empezar con la personalidad uno que es conocida como el perfeccionista es gente muy estructurada meticulosa y ordenada y bueno el jefe un no es el que establece los estándares de calidad en el trabajo y líder a través de su ejemplo entonces si tú trabajas con una alumna a esta personalidad le gusta la gente formal ordenada y honesta los preocuparte por serlo siempre lo segundo es que hay que cumplir lo que prometiste ser super puntual cuando las cosas que hagas te entregan el reporte de llegar o de hacerlo no le gusta la gente irresponsable y fíjate mucho en la presentación en la presente ción de tu trabajo que no tenga faltas de ortografía las formas son muy importantes para el uno como te vistes como te arreglas y como te conoces y sabes que un tip buenísimo para el uno es el humor yo lo comida y linda granma alguna vez en plática del diagrama no en curso he tomado varios sino en una plática de un programa dijeron al humo hay que llegarle con humor tratar de de suavizar eso avisarlo y muy rígidos ese tipo es muy bueno exactamente a la personalidad o se le conoce como el servicial el colaborador son cálidos optimistas generosos doctores y siempre consiguen lo que quieren este tipo de líderes entonces ellos lideran a través de encauzar y apreciar a su gente orientan a las personas y las personas y el servicio al cliente pero este a este jefe dos como hay que llegar hablarle siempre de forma suave sin quejarse expresa siempre tus necesidades y pídele todo tipo de consejos ya sean externos e internos al empresa por qué porque el dos conoce a todo tipo de gente tiene todas las redes sociales entonces te va a ayudar además y siempre que agradecerle generosamente desear qué bárbaro no lo hubiera hecho sin ti que tu ayuda bueno cambió mi vida porque entonces doce siendo así como hoy el o físico lado bueno muchísimo muchísimo porque hay gente que no le gusta que lo toquen cinco el cinco el uno tampoco no le gusta bueno pues vamos con el trece en tres es él el que establecer metas es el ejecutor entonces lo primero es que son personas que establecen como siempre quieren ganar y llegar rápida entonces si tú trabajas con tres apúrate se tratan las soluciones en los resultados y en las estrategias no en los problemas también algo muy importante es que no seas lento ni flojo nike asombroso no les gusta la gente que se está quejando resuelven veces que arte hay que ser responsable y también no esperar que te aplaudo más bien tú tienes que ser como el que les reconozca esa parte de éxito y desempeño que poner lograr los objetivos el cuatro es el creativo son románticos originales artistas y sentir y sensibles es que le ponen son las personas que le ponen el toque personal a todos los soñadores soñadores también por su puesto lideran a través de su intuición creativa y atrevida si tienes a un jefe cuatro respeta su profundidad su punto de vista especial hazle ver lo que lo que aporta al proyecto porque son son divas estos estos directores entonces hay que hacerlo sentir que son especiales ellos ya se sienten especiales no le quites importancia sus sentimientos porque a vez es el jefe cuatro viene triste o viene muy contento y entonces no le sugiere nada más que ayudarlo tratado con empatía deja deja que que expresas tienen sabré te veces ver oreja no exacto seo en la oreja y en partes bueno ahora el cinco el cinco es el observador el científico el analista dos al cinco el líder a través de su análisis su capacidad de manejar los recursos optimizar los optimiza su tiempo no se lo hagas perder una de las cosas importantes es que eres la información y ese dato especial que le va a ayudar a tener una ventaja en información los siguientes que hay que hablar la forma directa y corta sin rollo sentimental lozano involucras los sentimientos ni las emociones mientras más objetivo mejor no les gusta que los tomes por sorpresa no