Cultura no es oficina 56545c

Hola a todos los nombres monique ira y nos encontramos en un nuevo episodio de las pastillas de la huella hoy vamos a hablar de no te confundas cultura con oficina actualmente muchas organizaciones están trabajando la modalidad híbrida y hay un gran remanente que lo hacen forma exclusivamente presencial igualmente estás ante situaciones puntuales alguna complicación que tiene el empleado se no se escandalizan si el empleado se queda en su casa trabajando de forma remota es más creo que le los favorece porque en otras circunstancias en otras épocas directamente el empleado faltaba y ahora por lo menos se garantiza que siga la productividad y no se corte la cadena de producción que haya una apertura una mayor apertura nuevas modalidades no garantiza que se ha habido un cambio de mentalidad de esto vamos a hablar hoy porque hay muchas organizaciones que están trabajando en forma libre y híbrida pero siguen pensando que la cultura se desarrolla en la oficina cuáles eran los argumentos más fuertes en contra del trabajo remoto híbridos sobre todo cuando salimos de la volvimos a la normalidad post pandemia los trabajadores se desconectaba de la cultura la organización y será el argumento principal para volver a las oficinas de acuerdo este razonamiento la cultura sólo se creería o se transformaría con quienes están físicamente la oficina dimos un paso hacia atrás por qué importa tanto la cultura porque los que se sienten cómodos alineados van a ser empleados más comprometidos y porque queremos empleado más comprometido porque la antesala la máxima gema dorada que la proa actividad está archi comprobado que empleado comprometidos son más productivos la cultura y el compromiso no son un fin sino un medio para el aumento de la productividad en un artículo de galo dos mil veintidós morin barret mencionaron las buenas razones que tienen los directivos para preocuparse porque los empleados se sientan conectado con la cultura de la institución escuchen bien los trabajadores que se sienten conectados tienen casi cuatro más probabilidades de ser más participativos hermoso cinco veces más probable que recomiendo su organización como un excelente lugar para trabajar marca empleadora gratis full azul se sentía ocho por ciento menos propensos a sentirse agotados en el trabajo cincuenta y cinco por ciento menos de probabilidad de que busquen otros está abajo baja rota borja rotación así que una vez obvio que todos los directivos van a querer preservar la cultura con estos datos la pregunta centrales corre riesgo la cultura en el trabajo híbrido estos datos caen si tenéis un equipo a caro y seis empecinado en que todos deben estar en la oficina porque se pierde la cultura deseo de decirte buen amigo buena amiga que la última encuesta de los trabajadores híbridos de estados unidos han demostrado mayor conexión que los que trabajan en forma presencial tampoco es para pararse y aplaudir porque no es mucha la diferencia veintitrés por ciento de los trabajadores híbridos veinte por ciento al resto que va la oficina a mi modo de ver cuando los mandos gerenciales mejor en sus habilidades de liderazgo híbrido la diferencia va a crecer sin duda que los empleados disfrutan del brindis por distintas razones no voy a ir con estas cosas sabidas por todos pero hay otras que escucho cada vez más seguido que es que los ambientes de con word king no tipo de concentrar eso se habla poco el tiempo de rinde mucho más si trabajas de tu casa me dicen varios empleados de distintas organizaciones los ambientes de word quien en pos de favorecer la interacción tienen su lado ve quien lo que es que los colaboradores perdieron privacidad y la herramienta más importante de todas pensar otra razón que pocos iten porque sería políticamente incorrecto y que cada vez se necesita un pie tiro psicológico de los compañeros no todos son amigos y hay personas que le gusta contar sus problemas hacer catarsis se queja mucho y la atención social que se respira en la case centro de la oficina y los malos modos la falta de cordialidad la patilla la hipersensibilidad inmunidad de todos los días y sin tivo tu cuerpo necesita al menos el modelo híbrido pero bueno la aridez y el trabajo remoto siguen teniendo sus detractores alguien me decía una vez en linkedin la vida es presencial por supuesto que la vida es presencial aunque te pregunto cuánto tiempo le dedicas al mundo digital fuera de la oficina un embajador híbrido remoto tiene vida presencial están