Reforma Laboral Historia Calle Y Concierto x146u

Advertencia. Las opiniones emitidas en este programa son de exclusiva responsabilidad de sus autores y no necesariamente reflejan los principios y filosofías de Radio Amiga y la Universidad La Gran Colombia.

Aldealaire. Te informa, te acompaña, te entretiene. Aldealaire. El análisis y la opinión cuentan. Espacio realizado por el programa de comunicación social y periodismo de la Universidad La Gran Colombia. Hola a todos, bienvenidos a todos nuestros oyentes de Radio Amiga Internacional. Bienvenidos una vez más al programa Aldealaire. Este es un espacio organizado por los estudiantes de comunicación social y periodismo de la Universidad La Gran Colombia.

Hoy en mesa tenemos a los periodistas. Mi nombre es Alejandra Arjuela, yo estaré dándoles toda la información de actualidad. También tenemos a Angie Rodríguez, la encargada de informarles acerca de cultura. Alejandro Artís, con algunos datos curiosos y llenos de preguntas. Michael Ospina, con una reflexión y crónica que seguro los hará vibrar. Y por último nuestra compañera encargada de los lanzamientos musicales, Chadia Santofimio.

Bueno, para abrir formalmente el programa quiero que hablemos y analicemos una de las noticias políticas que está teniendo más auge últimamente en el país, que es el hundimiento de la reforma laboral que estaba impulsando el presidente Gustavo Petro y posteriormente la convocación del mandatario a una consulta popular. Yo creo que lo mejor es primero actualizarnos acerca de qué propone la reforma. Bueno, en primer lugar la reforma propone que sólo se hagan contratos a término indefinido y que ésta sea la regla general de contratación.

Que no haya contratos a término fijo ni por duración de obra o labor. Bueno, si bien es cierto que la reforma propone otros tipos de contrato que no sea a tiempo indefinido, eventualmente se quiere que éstos sean a término indefinido. Por ejemplo, que si alguien se contrata por a término fijo sólo se puede renovar en un plazo de cuatro años y si esto no se hace automáticamente se entiende que va a ser un contrato a término indefinido.

Esto es una posibilidad que actualmente no existe. Otro punto muy sonado de esta reforma es la indemnización por despido sin causa justa y los recargos dominicales y o de días festivos. Pues esto incrementa los costos laborales y es algo que pues para muchas personas es controversial. Se propone que este valor se va a incrementar en un 100% sobre el salario según las horas trabajadas en el día. Recordemos que actualmente éstas se pagan sobre el 75%.

Otra propuesta a destacar es el contrato de aprendizaje en los estudiantes del Sena. Que éste se propone que sea un contrato de naturaleza laboral y a término fijo pero, volviendo al primer punto, que eventualmente se convierta en a término indefinido.

Los estudiantes del Sena tendrían el derecho a todas las acreencias laborales como prestaciones sociales, beneficios extralegales y asimismo podrían tener las prerrogativas colectivas en caso de que se aplicara el caso. Actualmente el contrato de aprendizaje no tiene una naturaleza laboral por tanto no se puede hablar de que haya una relación empleador- trabajador y estos empleados de aprendizaje no tienen las obligaciones y las acreencias laborales que deberían tener por un contrato laboral normal.

Esto también conllevaría a que se incrementen los costos laborales ya que se pretende que se les pague el 60% del salario mínimo vigente y eventualmente aumente al 100%. Otro punto controversial de la reforma es que el cambio de horario del trabajo nocturno pase de ser de 7 de la noche a las 9 de la noche. Se añadirían dos horas más de pago de recargos nocturnos que se estarían pagando sobre lo que se está pagando ahorita que es el 35% del valor de la hora extraordinaria.

Entre otros factores que se incluyen en la reforma son una mayor rigurosidad a la hora de imponer una sanción disimplinaria a un empleador, un proceso de contratación más complejo, la ampliación de la licencia de paternidad que actualmente es de dos semanas, se busca que pase a ser de seis semanas, también se busca formalizar el trabajo doméstico por medio de contrato y que las mujeres tengan una licencia laboral cuando estén en sus días de menstruación y seguridad social acordada mediante contrato para trabajadores de plataformas digitales como la aplicación de RAPI.

Dicho esto, el pasado martes en la Comisión Séptima del Senado, 8 de 14 senadores votaron no a la reforma, lo que hizo que se hundiera. Es importante recalcar que estos 8 senadores fueron los mismos que hace un año tumbaron la reforma a la salud, otro proyecto que Petro estaba impulsando. Pero bueno, ¿quiénes fueron los senadores que votaron no a la reforma? Fue Petro.