Así lo pensamos 34i68

Vuelve #latertulia Hoy hablamos de personas e IA, de qué pensamos de ella, de cómo la percibimos, de por qué le exigimos cosas que no pueden hacer y luego las criticamos o de por qué asumimos como profesionales en empresa que tenemos el «derecho» a oponernos a nuestro jefe, cuando nos dice que estamos obligados a usarla en nuestro trabajo. Quizás este proceso de transformación demanda más un raciocinio consciente sobre el sentido de la herramienta y nuestra relación con ella que el intentar comportarnos como «expertos» criticando sus defectos o queriendo anticipar lo «destructiva que será para todos nosotros». En el episodio anterior a este estuvimos hablando sobre el «doble rasero», sobre la facilidad que tenemos de destacar una cosa como válida cuando sacamos beneficio de ella y de criticarla o ningunearla cuando va contra nuestros intereses. ¿No pensáis que estamos en la misma situación? Ya nos contáis las conclusiones que extraigáis de aquí. Y como siempre, agradecer a Alberto Silva y Germán Quintana su inestimable participación. Siempre aprendemos de vosotros. Os dejamos su Linkedin. Alberto Silva https://www.linkedin.com/in/alberto-silva-torres-5b205244/ Germán Quintana https://www.linkedin.com/in/german-quintana-diez-5381005b/ Recordad que vuestro nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Y es que los nubarrones del ego, de la soberbia e incluso de la prepotencia, consecuencia por regla general del desconocimiento y/o la ignorancia, son difíciles de erradicar ya que la reflexión choca frontal y vertiginosamente con el ego. Por ello traemos aquí algunos ejemplos del tan manido «doble rasero», la representación coloquial de la hipocresía, para que los empresarios, emprendedores, profesionales y autónomos que estéis abonados a ello, percibáis desde la escucha activa del episodio, que cometemos ese error y que siempre podemos acometerlo desde la autocrítica y el autoconocimiento. Y sí, lo sabemos, duele. ¿Y qué vale la pena en la vida que no duela? ¿Qué pensáis sobre ello? Escuchad el episodio y nos contáis, que vuestro nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Sabéis que no somos partidarios de hablar del tiempo como si fuese un elemento físico, aún así hoy sí queremos hablar de él desde una perspectiva más cercana, más enfocada a ese tiempo como un espacio físico para desarrollar tareas. Y es que hay ocasiones, y no pocas, algunas derivadas o provocadas por nosotros mismos y otras derivadas de circunstancias o inducidas por terceros, en las que no podemos disponer de ese espacio para trabajar. En este episodio queremos poner algunos temas sobre la mesa relacionados con ello para contrastarlos con todos vosotros. Esperamos como siempre que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Hace algunas semanas, publicábamos este post en Linkedin: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7293569826227195904 Y os dejábamos 6 preguntas para que las reflexionaseis e incluso nos compartieseis vuestros puntos de vista sobre ellas, comprometiéndonos a contestarlas en un audio posterior del podcast. Pues hoy es el día y éste es el audio. Os dejamos las reflexiones que nosotros mismos contrastamos. Decidnos en comentarios cómo las veis. Esperamos como siempre que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Las personas odiamos el prejuicio a excepción de cuando lo ejercemos nosotros mismos, reverenciando ese doble rasero tan humano del que hacemos gala. Y que sea humano no implica que haya que erradicarlo a la mayor brevedad posible por las tóxicas y rastreras derivadas a las que conduce. En este audio exploramos cómo la reflexión puede acompañarnos y ayudarnos a ver las cosas de forma distinta y, con ello, no sólo ser mejores personas sino mejores profesionales. ¿Cómo lo veis? Déjanos en comentarios tu punto de vista. Esperamos como siempre que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

La clave no es no tener miedo, eso no existe, sino saber por qué lo tenemos y qué hacemos para enfrentarlo. Porque: ✅ No tiene sentido no cambiar cuando todo cambia. ✅ No tiene sentido pensar que a los demás les va bien porque tienen «más suerte». ✅ No tiene sentido pensar que «haciendo lo de siempre» podremos subsistir en un entorno evolutivo. ✅ No tiene sentido rechazar el cambio sólo por no entenderlo. Y cuando partimos de un sinsentido tan grande la solución para casi en exclusiva por ser conscientes de qué estamos haciendo y de qué necesitamos hacer. ✏️ ¿Cuán a menudo te preguntas por el cambio en tu organización? Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

El uso del tiempo se ha convertido en una de las mayores excusas a la hora de justificar una tarea no acabada, normalizándose de tal forma que casi se ha convertido en un «seguro de vida» cuando uno es improductivo. Por ello, cuando hablamos de trabajar pensando en el esfuerzo destinado y no en el tiempo dedicado, la gran mayoría de profesionales y empresarios se ponen de espaldas, aunque los resultados de su empresa no sean satisfactorios. Al final, tenemos más miedo al cambio que a cerrar el negocio. Por ello hoy hablamos de medidas de esfuerzo y de cómo podemos dar, como PYMEs, un salto de calidad en el rendimiento y productividad de nuestros profesionales y organizaciones. ¿Has oído hablar alguna vez de tareas S o XL? Pues atento que aquí te lo contamos. Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Vuelve la tertulia y vuelve la IA. Y no porque consideremos que es un tema de moda sino porque es la sustrato de crecimiento del cambio que nos llevará a un mundo muy diferente en 5 años (y a lo mejor me voy demasiado lejos en el tiempo). Como en cada tertulia, 4 profesionales de ámbitos tan variados como la veterinaria y neurociencia, el análisis y la gestión de riesgos, la comunicación y la estrategia corporativas o la arquitectura de datos y metodologías ágiles, nos sentamos a cruzar impresiones y experiencias con la ilusión de entretener y aportar valor. Y lo haremos desde la perspectiva de la Inteligencia Emocional en este nuevo ecosistema de desarrollo veloz diseñado por la Inteligencia Artificial. Conciencia, seres sintéticos, ética, regulación o transformación organizacional son algunos de los temas que tocamos. Interesante, ¿verdad? 😉 Pues os dejamos ya con el audio a la espera de que lo disfrutéis de escucharlo como nosotros hemos disfrutarlo de grabarlo y esperamos con ganas vuestro ya que nos enriquece, nos ayuda a avanzar y nos permite seguir creciendo y aprendiendo ✏️ _____________________________________________________________________________ 🔥 Y además Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Y aquí nos tenéis localizados en la red: https://linktr.ee/asilopensamos Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

¿Llama la atención que se despida personal de una empresa por simular estar trabajando? ¿Entendemos como responsables de nuestro negocio que estar en el trabajo no implica estar trabajando? ¿Estamos ya pensando en formas de determinar si nuestro equipo de profesionales es productivo o seguimos satisfechos de ver que están en sus mesas? ¿Fomentamos la conciencia interna de la calidad de hora y el cumplimiento de objetivos cualitativos o seguimos atrapados en un día a día marcado por la cantidad de horas persiguiendo objetivos cuantitativos? Hoy hablamos del compromiso con el trabajo y no sólo por parte del trabajador sino también de la empresa. Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ Ah, aún tenéis un par de días para apuntaros a #awake, el webinar sin coste para despertar a la era de la transformación organizacional, es mañana jueves 24 a las 18.00, aún estáis a tiempo. Os podéis apuntar aquí: https://forms.gle/oaunaLqS2nXkksAaA ______________________________________________________________________________ 🔥 Y además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Volvemos al terror, al cinematográfico y algo más, con nuestro erudito de cabecera, nuestro amigo y sacerdote Iván Bermejo, profundo conocedor de este género, de mundos de fantasía y de fantasías de este mundo. Y quién sabe si de algo más. Hoy nos trae un repaso por las películas clásicas y por clásicos de película y, como siempre, es un placer escucharle y aprender de él. Os invitamos a que añadáis en comentarios películas que consideréis que nos hemos dejado o, en este caso donde la variabilidad es infinita, películas que consideréis que habrían entrado en este audio. Os agradecemos vuestro punto de vista del que siempre aprendemos. Seguimos 🚀 🔥 Y además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Un chequeo es una forma de conocer el estado real de algo, sea nuestro cuerpo o sea nuestra organización. Por ello hoy os traemos este audio dedicado a nuestro modelo de análisis del estado de ánimo de la organización, Checkup50, para que sintáis la necesidad de ponerlo en práctica. Y ello parte de la imposibilidad de acometer un cambio si no sabes que existe o que lo necesitas, siendo el chequeo la herramienta que te despierta a una serie de necesidades que no sabes que tienes y te permite evaluarlas para posicionarte. Y por ello es un chequeo gratuito, una conversación y distendida entre profesionales donde desvelar juntos lo que se ve de una forma y debería verse de otra y lo que no se ve. Y a finales de octubre, llega #awake, el webinar sin coste para despertar a la era de la transformación organizacional. Os podéis apuntar aquí: https://forms.gle/oaunaLqS2nXkksAaA Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ 🔥 Y además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

¿O por qué pensamos que es así? ¿Es que ya no somos capaces de hacer más cosas? Porque no parece, ¿verdad? Ahí seguimos, día a día haciéndolas sin parar. Y aquí está una de las claves, una de las vertientes perceptivas que nos confunden porque ¿estamos hablando de tener tiempo o de hacer cosas? ¿Es importante el espacio o lo es más lo que vamos a colocar en ese espacio? ¿Queremos controlar lo incontrolable a la vez que abandonamos lo que único que podemos controlar? Una vez más hablamos del tiempo porque el tiempo dirige nuestras vidas aunque no tenga nada que ver con ellas. Como siempre esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

¿Alguno de vosotros había pensado alguna vez que el podcast pueda ser una herramienta interna muy valiosa de comunicación y formación para la empresa? Si no e incluso os suena extraño, y pensamos que es muy probable que sí por lo innovador del modelo, este audio es para vosotros. Porque el ecosistema en el que conviven nuestras empresas está mutando, convirtiéndose en un entorno repleto de escenarios que se alejan cada vez más de lo que llevamos décadas haciendo, lo que nos coloca en una tesitura de duda e inquietud. Por ello es importante comprender cómo puede un podcast ayudar a nuestras organizaciones y, en caso de verlo, qué podemos hacer para ponerlo en acción. Poca duda tenemos que llamaremos vuestra atención con este audio. Como siempre esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro , nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Porque llega el verano y nos apetecía soltarnos un poco, alejarnos de un guión específico y apoyarnos en un par de puntos o tres para ampliar contenidos. No nos alejamos de las personas y los procesos aunque sí intentamos hablar más desde el corazón, desde nuestras experiencias y sin tapujos, que en muchas ocasiones, muchas, lo «políticamente correcto» es una fuente de fracaso y ruina. Y nada más. Así de simple 😃 Esperamos que el audio sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo nos apetece recibir vuestro para seguir aprendiendo ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

¿Pensáis que la IA puede considerarse un «arma» por el mal uso que puede hacerse de ella o pensáis que somos las personas las responsables de que su uso sea el adecuado, teniendo en nuestras manos una potente herramienta? Poca duda cabe que si las personas creamos la IA, esto no va con ellas. Pensemos que la responsabilidad es un valor humano que no puede ser transferido a las cosas, de ahí la importancia nuclear de adquirir conciencia sobre el uso que hacemos de la IA. Y para muestra, una colección de botones: un cuchillo (comer o matar), un coche (desplazarse o atropellar), un hacha (leña o matar), ... Y así podríamos seguir largo tiempo, ¿verdad? Esperamos que el audio sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo nos apetece mucho saber cómo lo veis, por ello os invitamos a dejarnos en los comentarios qué os parecen los puntos de vista en él volcamos ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

¿El título suena extraño? Que va, tranquilos, el audio os lo aclarará. Os lo recomendamos con intención ya que, aunque no lo parezca, es un tema de mucha relevancia y recorrido en el desarrollo de las organizaciones ya que forma parte esencial de las relaciones profesionales que conducen a la consecución de objetivos. Y por suerte, como en muchos otros aspectos organizacionales, disponemos de tanta tecnología, incluso sin coste, que uno no puede esconderse a la hora de responder a la pregunta que etiqueta el audio de esta semana. Nos contaréis qué os ha parecido el audio? Dejádnoslo en los comentarios ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Hay aspectos clave a la hora de contratar y no siempre los atendemos y si lo hacemos, en ocasiones no es desde la perspectiva correcta ni con la intención adecuada. Aspectos como tratar a la persona como parte de la empresa aún antes de que entre o cumplir con lo prometido una vez incorporada, son sólo alguno de los aspectos diferenciales si queremos no sólo captar talento sino también retenerlo. ¿Vais pensando en este tema de vez en cuando? ¿Sólo cuando tenéis que incorporar a alguien? ¿Nunca? Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y a que nos dejéis en comentarios lo que pensáis de ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Una pregunta recurrente durante décadas que, visto que España lleva 20 años siendo el país menos productivo de Europa, pensamos que habría que analizar con sentido común y conciencia. Unos (muchos) abogan por la cantidad de horas como el «cuanto más tiempo haga, más resultados obtendré» y otros por el «es mejor hacer bien lo que se hace porque al final acabas haciendo más y asegurando la calidad». Una dicotomía que traemos al micro de Así lo pensamos. ¿Vosotros qué pensáis? Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y a que nos dejéis en comentarios lo que pensáis de ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Volvemos a la IA y seguiremos acudiendo a ella, no porque tenga tintes de «moda» , que no lo es en absoluto, sino por todo lo contrario, porque ha venido para quedarse y para redefinir paradigmas en las organizaciones. Y como siempre en este podcast, acompañamos a las PYMEs e intentamos transmitir lo que consideramos que tiene valor para ellas y la IA es una herramienta que, una vez gracias a la flexibilidad y adaptabilidad de las empresas más pequeñas, ofrece un largo recorrido en cuanto a rendimiento y productividad en ellas. Es muy probable que después de escuchar el audio tengáis una nueva perspectiva sobre el por qué las PYMEs deben entrar en el mundo de la IA. No queremos persistir en el texto porque la savia se halla en al audio, por ello preferimos que nos escuchéis. Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙

Vuelve #latertulia. Hoy hablamos de comportamiento con dos profesionales y amigos como son Pedro Luis Gimeno y Juan Daniel Pérez. Os recomendamos con intención que lo escuchéis porque os vais a sentir referenciados en muchos momentos del audio y quizás ello os genere reflexión. Si es así, compartidla por favor con nosotros en los comentarios y así seguimos aprendiendo juntos ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙