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178 Gestionar tu marca personal en tiempos revueltos

178 Gestionar tu marca personal en tiempos revueltos 42969

25/5/2024 · 16:39
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Descripción de 178 Gestionar tu marca personal en tiempos revueltos 1z4h6c

¿Eres de las personas que se acuerda de gestionar su marca personal solo en tiempos revueltos? En mi blog, hablo de tres tipos de personas: las que nunca gestionan su marca, las que se acuerdan solo en momentos crisis y las que lo hacen constantemente. Si estás en el primer o segundo grupo, no te preocupes, estás entre el 85%. La gestión de marca personal es una habilidad estratégica que necesita esfuerzo continuo. Si estás entre el 15%, ganarás agilidad y preferencia a la hora de gestionar momentos de incertidumbre. En el pódcast te explico 7 maneras en que puedes impulsar tu marca personal en tiempos revueltos, por ejemplo, tomándote un año sabático para ponerte al día, evitando el “open to work” en LinkedIn, o fortaleciendo tu red de os. El networking es esencial siempre, y más, cuando necesitas reincorporarte al mercado laboral: Recuerda que cerca de un 80% de los trabajos no se publican, se encuentran a través de os directos. Son momentos oportunos para explicar con claridad tu propuesta de valor, la razón que te hace elegible. Y para entender que la marca personal se gestiona siempre, no en momentos puntuales. Blog de Guillem https://guillemrecolons.com/eres-de-esas-personas-que-se-acuerdan-de-su-marca-personal-en-tiempos-revueltos/ ar con Guillem https://guillemrecolons.com/ar/ k92i

Lee el podcast de 178 Gestionar tu marca personal en tiempos revueltos

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Y en el mundo hay tres tipos de personas las que nunca se preocupan por gestionar su marca personal ni se les espera las que se acuerdan de su marca personal en tiempos revueltos o las que gestionan su marca personal de forma continua hoy el episodio ciento setenta y ocho del podcast todo deja marca me centro en los que se acuerdan de santa bárbara cuando truena o se acuerdan de su marca personal en tiempos revueltos marcas épocas que te ayudo a descubrir y desarrollar proyectar tu marca personal soy guillem recolons especialista en personal branding y su aplicación en personas y organizaciones ha ido a profesionales y empresas a potenciar su reputación visibilidad e influencia soy autor del libro sino aportas no importas conferenciante internacional tal y colaborador en varias universidades y escuelas de negocio pues como decía en el mundo hay tres tipos de personas el grupo uno sería las que nunca se preocupan por gestionar su marca ni se les espera en grupos las que se acuerdan de su marca personal en tiempos revueltos y el grupo tres las que gestionan su marca personal de forma continua si estás en los grupos uno y dos es decir los que nunca se preocupan o los que se preocupan cuando se acuerdan no es ninguna rareza perteneces al ochenta y cinco por ciento de la población mundial según un estudio de linkedin solo el quince por ciento de los profesionales considera que gestiona activamente sumar personal de forma continua esto deja al ochenta y cinco porciento restante en los grupos que no gestionan su marca personal o sólo lo hacen en tiempos revueltos taxistas en el tercer grupo los que gestionan su marca personal de forma continua ya sabes que la gestión de esa marca lo que conocemos como personal branding es una competencia estratégica muy importante estratégica por supuesto tiene sus tácticas pero requiere sembrar mucho antes de recoger si estás en el grupo dos que son los que se acuerdan de santa bárbara cuando truena o los que se acuerdan de su marca personal tiempos revueltos lo que explico aquí te puede ser de bastante ayuda gestionar la marca personal en tiempos revueltos se parece bastante a nadar contracorriente a ver gestiones cuando gestiones tu marca negativo no lo será nunca o sea vaya por delante pero claro si te acaban de despedir o te han prejubilado o has cambiado sector o has cambiado de país son situaciones complejas que harán que el proceso sea más lento porque sobre todo si partes de cero porque irás contracorriente no nos engañemos en américa por ejemplo el despido no está tan mal visto como en españa esto es cierto pero buscar trabajo cuando no lo tienes siempre suele ser una tarea más difícil ya que muchos es ciertos en selección te pueden ver como una persona abocada fracasada etcétera en un estudio de iri lápiz se afirmaba que el setenta por ciento de los reclutadores estadounidenses no descartarían automáticamente a un candidato por estar desempleado pero en cambio en países como españa esta cifra es mucho menor de lo que refleja una mayor estigmatización de desempleo es cierto que en españa la palabra fracaso va asociada a condena de por vida y esto no no creo que lo cambiemos en muchos años de así nadie entiende que el fracaso forma parte de la propia vida quiere decir te pegas una castaña y aprendes y yo creo que esta es la clave que aprendes a no pegar tela por lo menos en el mismo sitio un periodista por ejemplo que podría entrevistarte para hablar del tema que conoces como experto no lo hará si ve que en tu perfil de linkedin has puesto un open world no sé que el periodista quiere atraparte masonería de desempleo linkedin señalan que los perfiles con open to work aquella franja de color verde puede tener una tasa de respuesta más baja en comparación con aquellos que no lo muestran abiertamente es decir si me estás escuchando y tienes un open to work puesto en tu perfil de linkedin dale una vuelta dale una vuelta piensa que ni siquiera los reclutadores lo están recomendados llega una segunda parte que te doy algunas ideas para impulsar tu marca personal en tiempos revueltos y piensa que marca personal no es solo que tengas una mala reputación o que tengas poca información tuya en redes sociales o en internet

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