134 Cómo competir con la IA en un proceso de selección 442z6w

Okay cada vez más empresas utilizan la ia para filtrar los currículos de los candidatos buscando las palabras clave que mejor se ajustan al perfil que buscan pero no te preocupes la laia no es tu enemiga sino una oportunidad para destacar tus fortalezas y habilidades los expertos en selección de red comenzamos te recomiendan que adaptes tu currículo a cada oferta utilizando las palabras que más resuenen con el algoritmo pero también te aconsejan que no te olvides lo que te hace único tus habilidades emocionales tu capacidad de comunicación tu creatividad tu pasión tu marca personal la ia puede ser muy eficiente pero aún no puede captar todo lo que tú puedes aportar a una empresa por eso es importante que seas visible a través del networking y las referencias y que demuestres tu valor añadido en cada interacción esta es la idea central del artículo como ganar a la inteligencia artificial al buscar empleo que se publicó en el diario expansión el pasado quince de julio de dos mil veintitrés firmado por la periodista montse mateos y que tuve ocasión de participar junto a expertos en reclutamiento de distintas organizaciones y además es el tema del episodio ciento treinta y cuatro de todo deja marca titulado cómo competir con la ia en un proceso de selección todo deja marca es el podcast que te ayuda a descubrir desarrollar y proyectar tu marca personal soy guillem recolons especialista en personal branding y su aplicación en personas y organizaciones ayudo a profesionales y empresas a potenciar su reputación visibilidad e influencia soy autor del libro si no aportas no portas conferenciante internacional consultor y profesor universitario pues volvemos a como ganar a la inteligencia artificial al buscar empleo y ahora voy a leer el artículo de la revista expansión publicado hace pocos días como decía antes por montse mateos empresas e intermediarios laborales ya recurren de forma permanente a la inteligencia artificial para rastrear a los profesionales que demandan y también en el primer cribado del proceso de selección ahora el desafío de los aspirantes a un empleo pasa por adaptar su currículo a cada posición utilizando aquellas palabras clave que encajen con los algoritmos utiliza la ia para aceptar o descartar las candidaturas en mil novecientos noventa y siete el ordenador deep blue patio a gary kasparov considerado todavía hoy como uno de los mejores jugadores de ajedrez de todos los tiempos el ordenador diseñado por irme me logró entonces lo que ningún humano había conseguido hasta ese momento derrotar al campeón mundial del tablero eso que sucedió hace más de un cuarto de siglo sigue siendo una referencia en la breve e intensa historia de la inteligencia artificial que forma parte de nuestra vida en muchos ámbitos también en el laboral ya que se está convirtiendo en juez y parte en los procesos de selección a un empleo hasta los cazatalentos que practican la búsqueda directa ya recurren a esta herramienta tecnológica para realizar el primer cribado de candidatos a una posición directiva este rastreo puede favorecer a los profesionales presentes en internet y más activos en redes sociales es lógico pero los expertos en selección coinciden que a veces en este cribado se obvia candidatos muy válidos que por una u otra razón han decidido mantenerse al margen de esos motores de búsqueda los seleccionadores saben que por ahora la ia no puede localizar ese talento oculto ni tampoco detectar esas capacidades y habilidades intrínsecas al ser humano complicadas a veces de traducir en datos como competir con la ia es el gran desafío de muchos profesionales que saben válidos y son muy conscientes de que súper tendido anonimato en el entorno cuatro punto cero seguramente será su mayor enemigo para concursar por un empleo pero es enemiga o es aliada a priori miguel pardo carman de vistas de españa que son expertos en acompañamiento de ceos cree que la gran arma para quienes quieren acceder a las grandes empresas o más vanguardistas que recurren a la ia en sus procesos es hacerse visibles usted hacer un networking en el que puedan ense soñar sus puntos fuertes en relación con los sentimientos el corazón las tripas la actitud y el comportamiento que pueden tener asegura que las máquinas no van a conseguir llegar tan fácilmente a ese nivel de profundidad en la selección en los próximos tres o cinco años y dice ya veremos si la evolución llega a cubrir esa parte más humana que tenemos virginia y red head of corporate vis ex detalles de hackers del grupo