YO MUJER 13/05/2025 u1y5f

Yo Mujer, con Cristina Fajardo.

¿Qué tal? Buenas tardes, bueno, martes ya, martes...

Y trece.

Martes y trece.

¡Bien! Qué buena fecha, ¿eh? ¿Qué tal? Buenas tardes, María Antonia Lozada, compañera, psicóloga también experta, enorme conecta.

¿Cómo estás? Muy bien, porque he venido y he dicho, parece que la primavera ya por fin arranca.

Vamos a ver si no lo estropeamos.

Parece, parece, sí, sí.

Bueno, y al otro lado tenemos a nuestro técnico David.

Muy buenas, David, siempre que nos tapa y nos cubre todas las erratas, todos los defectos.

Gracias, David.

Bueno, ya son las cuatro de la tarde, una hora menos en mi tierra.

En Canarias.

En Canarias.

Ya estamos en directo.

Venga, todo el mundo que entre.

A nuestros oyentes, como siempre, en el 104.5, 91.9 y en todos los diales de España.

Bueno, yo mujer, vuestro programa en vuestra casa, Informa Radio.

Hoy tenemos un programa también muy interesante.

Sí.

Y más adelante también entrará con nosotros una gran amiga, una gran directora de cine, Reyes Caballero, que no os lo podéis perder, que será ya después de publicidad.

Genial.

¿Ibas a decir algo? Genial.

No, te iba a decir que tenemos un programa hoy, la verdad es que muy variado, porque vamos a hablar de ese techo de cristal que no se ve, pero se siente.

Sí, eso es.

Y de los obstáculos que seguimos encontrando siempre en los entornos laborales.

Efectivamente.

Y yo creo que Reyes en ese sentido es toda una pionera.

Seguro.

Porque es una mujer, puf, dices cine, es que ha hecho de todo.

Habría que preguntar, oye, ¿qué es lo que no has hecho? Es una mujer todoterreno.

Vamos, es impresionante.

Pues bien, empezamos.

Vamos a por ello.

Vamos a por ello.

María Antonia, a por ti, psicóloga, coach y experta en liderazgo femenino.

Vamos a hablar, como estamos comentando, del techo de cristal que existe.

Que no es un mito, es una realidad cotidiana.

¿Qué más me oigo? ¿Se me oye? ¿Sí? ¿Se me escucha? Sí, te oyes.

Bien, bien, bien.

A lo mejor es que me estoy quedando ya sorda.

Bueno.

El resto de la primavera.

¿El qué? ¿Qué dices, David? Genial, sube, sube, sube.

Gracias.

Ahora mejor.

Gracias, David.

Sé que tenemos un técnico que vale un potocí.

Pues bien, es una realidad, como estaba comentando, cotidiana para millones de mujeres que, a pesar de su preparación y esfuerzo, no logran romper esa barrera invisible que les impide avanzar.

María Antonia, desde tu punto de vista psicológico.

Bueno, el techo de cristal, pues como lo que hablábamos, es una barrera invisible, es decir, no se ve, pero es muy real y hace que muchas mujeres no puedan acceder a puestos de liderazgo.

No está en ninguna norma, es decir, ahora todas las empresas, todas las organizaciones tienen lo que se llama los planes de igualdad, que son obligatorios por ley, pero se percibe en actitudes, en culturas de las organizaciones, en decisiones, y suele aparecer justo cuando alguna mujer empieza a destacar.

Ya hemos hablado en otras ocasiones del síndrome de la impostora, y bueno, parece que hubiera como una especie de techo, una especie de barrera, si nos fijamos en muchas empresas, pocas mujeres están en los consejos de istración, por ejemplo, y ahí hay un techo de cristal muy claro.

Y esto tiene un impacto psicológico y emocional, porque yo recuerdo una vez que alguien me dijo, ahora que acaban de elegir un papa, ¿no? Dice, si quieres, le preguntaron a un niño, ¿tú qué quieres ser? Y dijo, papa.

¿León 14? León 14. Y dijo, papa.

Uy, qué alto apuntas, le dijo el sacerdote, porque era en la iglesia.

Y él dijo, mire, es que yo he pensado, si apunto a papa, a lo mejor me quedo en obispo, pero si apunto a sacerdote, probablemente me quede en monaguillo.

Bueno, pues yo creo que muchas veces estos techos de cristal hacen que rebajemos nosotras mismas las metas.

Es decir, digamos, bueno, con llegar aquí ya me conformo, ¿no? Es como si dijésemos un corsé, un corsé mental.