Reskilling para el empleo 2v2u8

Te damos la bienvenida a los vodkas de enlight la conferencia mundial que reflexiones sobre los retos de la educación en el nuevo mundo impulsada por fundación telefónica y ello university y south summit y fundación la caixa reúne a expertos líder eres en educación tecnología e innovación todo apunta a que en el futuro no sólo habrá puestos de trabajo o tareas en riesgo de desaparecer sino que la tecnología es tan cambiante y a tal velocidad que el aprendizaje permanente y a lo largo de toda la vida ya no será una opción en este escenario la recapacitación laboral y la adquisición de aquellas habilidades en las que las máquinas no puedan entrar a competir es crucial expertos de distintos países en el futuro del trabajo captación de talento e learning intercambian experiencias e iniciativas que ya están trabajando en este sentido como la de reskilling for employment en una charla moderada por ignacio berg de telefónica pues esa playa artificial hollingsworth yo estoy de haberme of the a foresta speaker el marco donde mark the space my marco y jamás house sport at mckinsey y vicent public and breakfast company surround the future of work and future of skills it leads mckinsey right thoughts on top of kings and working and country tim harford iniciativa that guy with speech hizo fija bolsa envié roaming seat desde oxford of a book about growing capiteles son king manny sur sheep society and pues queda un marco de parado gobernar next guest maría lindstrom from astrazeneca morilla y son hecho al líder gastón gori vas te virgen sin echar ellos leading the initiative louis quieren for employment irán si work in several heridas o astrazeneca he hecho a hot topics jazmín lighting and wesson de santa of excellence for learning and development in astrazeneca anda hija sol solet de means of capability framework of astrazeneca su camarilla two steps from william ana burlaste gastes casper spiro william hill sport gracias por responder netherlands sí co founder and chief learning stratford y editor fijas bien decidió of richard ford rangers y si loreto y san learning to our company main street por sap which mother expuesto no less and chapter no within the companys day for speed round y en teaching y el orden de lo pensó for tools for planning solutions is also a fourth coming of fort canning book that will papis en twenty twenty fourth david scott ejemplo y johnny leith learning se ubicaba perdida y bowls para él fast foods from different twist the netherlands su anda italia ha gustado tu web hubiera para prohibir centro introducción fuga barco cast de el greco en acá para otro skyline and employment special y comienzo toca pauta ni yates school louis killing for probablemente analytics tu nowitzki el film million pipol by twenty tour su sueño whisky and play pipol and play steve jobs and also took reina mab skill glorias en lois just posición beatriz tenía fletcher su taycan mantengan chip en kipper jobs dicen ella te was quería haití tan georgi europea no a un tipo loft industry analizan association of the lighting industrial companys europ astrazeneca en telefónica al periódico en sociedad y john ward working in this hartford initiative and mckinsey y ing gas haza no les partner in aprobó no way ha gustado el marco es cuestión jeanne uplift habitación desde de louis killing