P.S. nº 386: MÁS PODER A LAS MUTUAS; HACIENDA VIGILARÁ BIZUM; O.C.D.E. PIDE RETRASAR JUBILACIÓN; INFARTO ANTES DE FICHAR 171i6y

Hola a todos y bienvenidos a Perspectiva Sindicalista.

Soy Jorge Garrido, presidente del sindicato Unión Nacional de Trabajadores y presentador del programa.

Les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después de esta sintonía.

Programa 386 de Perspectiva Sindicalista.

Hoy es jueves 5 de junio de 2025 y, como siempre, emitimos a través de las ondas de Informarradio.

Recordamos que también subimos el programa en nuestras redes sociales, a nuestro canal de iVoox.

También ponemos el enlace en nuestra página de Facebook, también en nuestra página web, sindicatount.es, también en la aplicación para móviles del sindicato UNT y, finalmente, en el canal de SND Editores.

Y ya sin más, vamos a entrar de lleno en la actualidad.

La actualidad nos obliga a hablar de la ministra o del Ministerio de Seguridad Social que está planteando, como siempre, fastidiar más al trabajador y darle más poder a las mutuas para que puedan malmeter o puedan ejercer su labor pseudomafiosa de fastidiar al trabajador también en las enfermedades comunes.

Ya se había hecho, en este sentido, una iniciativa hace tiempo de la que ya hablamos y, bueno, pues se quiere ampliar.

Bueno, ¿de qué estamos hablando? Pues estamos hablando de varias modificaciones que plantea el Ministerio de Seguridad Social.

En concreto, lleva trabajando hace tiempo en lo que se conoció como la Baja Laboral Flexible, que es una propuesta que, desde la cartera del MASAID, propusieron o pusieron sobre la mesa en octubre ya de 2024 con el objetivo de incorporar el modelo de las altas progresivas.

Este modelo consiste en flexibilizar la incorporación de los trabajadores a su puesto de trabajo en caso de bajas laborales de larga duración.

Aclaran ahora que siempre que el trabajador haya recibido la alta médica, nunca antes, y que esté recuperado.

Esto ya fue polémico en su momento, precisamente porque, tal y como se planteó, parecía que el objetivo de la Seguridad Social era que se pudiera compatibilizar de forma voluntaria un empleo con la incapacidad temporal.

Ahora se corrige y se aclara en este documento que se ha presentado a los agentes sociales que esto se aplicará cuando el trabajador esté curado y haya recibido la alta médica.

Siempre en procesos de larga duración, que serían aquellos en los que se haya superado los 180 días y derivados de determinadas patologías que no se determinan en este texto.

Sólo sería aplicable a los trabajadores a jornada completa o a aquellos a tiempo parcial que trabajen más del 80% de la jornada ordinaria.

Sobre la duración de estas altas progresivas o bajas laborales flexibles se podría aplicar en los casos citados durante un máximo de 30 días.

En este periodo, los empleados trabajarían la mitad de su jornada ordinaria recibiendo la parte que le corresponda de salario, a la vez que recibirían una prestación de la Seguridad Social equivalente también al 50% de la prestación por incapacidad temporal que venían cobrando para suplir esa mitad de salario que no recibirían.

En el documento presentado a los agentes sociales también se habría incluido que las mutuas pudieran proponer el alta en los procesos de incapacidad temporal por enfermedad común, aunque superen los 365 días de duración, es decir, en las bajas laborales de más de un año que actualmente es competencia exclusiva del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Otra novedad en los casos de las bajas de más de un año es que las mutuas pudieran proponer a la Inspección Médica del IMSS la derivación del trabajador a la incapacidad permanente para que la Seguridad Social evalúe si reúne los requisitos para iniciar un expediente y tramitar dicha situación.

En último lugar, otra propuesta de la Seguridad Social sería crear una regulación para los casos de bajas laborales de trabajadores pluriempleados dados de alta en más de una actividad laboral.

El planteamiento sería que pudieran estar dados de alta en una actividad a la vez que están de baja en otra.

Siempre que a juicio médico eso sea posible.