Nueva Ley de Igualdad: ¿Es nulo despedir estando enfermo? | #ANÁLISIS 59501l

Otras la ley innovando juntos bienvenidos a una nueva entrega de pocas la ley hoy están con nosotras jorge barba y raúl sala letrado de ortega con domines para comentar un aspecto de la nueva ley de igualdad que ha podido pasar desapercibido pero que puede tener una gran tras tendencia en materia laboral nos referimos a la posible calificación de nulidad de las extinciones contractuales de personas trabajadoras en incapacidad temporal hasta ahora el despido de los trabajadores en situación de incapacidad temporal estaba limitado por la doctrina da huir y la cuestión ahora es si se abre una nueva había para poder solicitar la nulidad de un despido de una persona por el simple hecho de encontrarse de baja por incapacidad temporal empezamos contigo si te parece jorge aunque por supuesto raúl puedes también aportar lo que consideres mercedes muchas gracias pues efectivamente lo que estás indicando plenamente correcto a raíz de esta nueva ley se puede solicitar la nulidad del despido si efectivamente luego veremos como esta cuestión acabar resuelven por parte de los tribunales pero es decir que con totalmente correcto que con la entrada en vigor de esta nueva ley se abre una posibilidad fuera de lo que es el estatuto de los trabajadores de solicitar un en unidad por el simple hecho de estar en una situación de enfermedad esto desde el punto de vista plenamente teórico efectivamente si nos ponemos un poco el pasado y como viernes apuntado la doctrina la huida que es una doctrina que surgió como consecuencia de una sentencia del tribunal de justicia de la unión europea vino establecer vino equiparar que concepto discapacidad que se recogía en la directiva dos mil setenta y ocho podía asimilarse podían ser y equivalente equivalentes activamente a una incapacidad de larga duración y como consecuencia de esta das entender esta doctrina ha habido muchísimos remiendos doctrinales y jurisprudenciales sobre todo lo que nos importan más intentando limar asperezas o límites de esa consecuencia no es decir yo estoy de baja que al final resumiendo vamos a resumir la máxima es decir en este sentido lo que viene establecer esta doctrina es que cuando yo estoy de baja de élite de larga duración o con una enfermedad grave eso puede ser equiparado una discapacidad y dado que si estoy en esas circunstancias y por tanto tengo esa ese es elemento discapacitante si yo arremete realizó una actuación en contra de esa persona que está en situación de discapacidad esa actuación puede ser considerada nula evidentemente tiene tiene sus sus dificultades probatorios vale pero hasta ahora eran a la doctrina que venía estableciéndose han habido pronunciamientos jurisprudenciales bienvenido a en a entender que ese criterio debe ser más expansivo y otras más restrictivo final tribunal supremo acabado resolviendo grandes intereses pues eso en una circunstancia especialmente gravosa para el trabajador porque está en una situación de incapacidad muy larga que puede derivar en una incapacidad permanente una buena persona la enfermedad sufre una enfermedad pero que es especialmente grave insisto lleva bastante tiempo de baja pues puede el trabajador reclamar considerar que esa ese despido es discriminatorio y por lo tanto esta nueva ley la quince dos mil vendidos del doce de julio ha venido a romper un poco los esquemas de todo esto ampliando enormemente el concepto de enfermedad sin ponerle ningún tipo de objetivo y por tanto abriendo la puerta a que ser se puedan producir más reclamaciones por esta vía de la nulidad del despido si pide a rita un poco lo que lo que cuenta porque y resumen normas qué podríamos decir que que la doctrina adoctrinado ya que debía equipararse a una discapacidad y de larga duración y para así poder alegar esta que esta extinción era discriminatoria y el mismo pero afectivamente con esta nueva ley parece ser que si se podrá solicitar solicitar ya veremos si finalmente los tribunales acaban aceptando esta nulidad pero si solicitar que sea considerado nulo un despido por el simple hecho de estar enfermo entonces con esta nueva norma la enfermedad de una persona puede ser causa de discriminación efectivamente