L3C Cap 05 - Las 3 claves para trabajar en equipo - José Luis Alcaraz 6f7358

Buenos días buenas tardes buenas noches equilibrio del mundo bienvenidos bienvenida bienvenidas una vez más al este el equilibrio está en este caso y el capítulo cinco de las tres claves para trabajar en equipo porque quién no necesita trabajar en equipo lo queramos o no siempre estamos en relación con alguien y la diferencia entre los equipos que trabajan bien y los que no según un estudio de harvard es de más de mil veces en su rendimiento así que si quiere rendir hasta mil veces mejor o hasta mil veces más tendrás que trabajar bien en equipo y como dice un proverbio más hay para llegar rápidamente solo pero para llegar lejos vete en equipo y hoy contamos para ello con uno de los maestros del liderazgo para mi una de las personas que más sabe en trabajar en equipo el literal personas liderar equipos que va trabajando más de dos décadas con con equipos humanos y es nada más y nada menos que josé luis alcaraz así que mucha atención que esto va a cambiar tu manera de relacionarse con los equipos seguro hay os dejo con josé luis entonces llevan a partir de aquí yo te escucho josé luis porque para mí me parece que es el tío en mi opinión en las personas que más sabe de esto yo tenemos que conozco desde luego y conozco bastante gente y lo sabes y no soy suiza la soy muy zalamero soy muy pelota lo dice mi mujer miento nunca y no miento nunca eso es verdad también también me lo dice mi mujer entonces tienes una de las personas que no sabe de la parte está de trabajar con equipos que tres cosas dirías tú que es importante que la gente tiene que saber los que quieren trabajar con equipos bueno hay una una hay una cosa que más que decir tres clave me gustaría hablar de las cinco hacer de los equipos eficientes y consciente y así ponemos número como redondo número también número primo también que se dice bueno esta cinco hoces son la cuestión es decir todo equipo necesita un propósito igual que las persona la vida y que esto es algo que está más allá del propio resultado es como la motivación trascendente por ejemplo esto es oye y y si yo dedicó el tiempo a este proyecto realmente que sería importante o trascendente obtener de eso que impacto espero conseguir esto sería como como preguntarse por ahí por el por la cuestión el propósito hay otra cosa que tiene que ver con el compromiso porque si no esto no va el compromiso lo podemos vincular a la confianza la confianza es como la base de de todo todo trabajo en equipo la verdad sin eso nos no se circula y eso lo podemos juntar también con el compromiso y el compromiso para mi tiene como una cuestión personal para mi tiene como como cuatro pilares que eran la claridad el compromiso en la vida y también claridad es decir claridad de para que no es decir bueno si no tienes clara las cosas aunque te vas a comprometer entonces unos tiene que preguntar y como cuanta claridad tienes en tu vida no es importante también preguntas aunque me voy a comprometerse otro de esos de esos cuatro pilares en la competencia porque normalmente las personas o el tonel los equipos no nos comprometemos porque no nos sentimos competentes para hacer algo entonces esa es una de las cosas que uno tiene que cuidar que afilar su sierra y hacerse competente de manera que pueda aportar en el equipo otra de las cosas importantes es la la autonomía la autonomía significa que yo tenga la capacidad para decidir sobre cómo quiero realizar el trabajo como importante esto los americanos llamar en poderme españa se llama autonomía responsable para que sepamos vale una unidad responsable están es una fe esta es una pero bien pero bueno esta tiene que ver con el compromiso es un pilar del compromiso extinción del compromiso pilares del compromiso son claridad competencia autonomía responsable y luego está el reconocimiento estos son los pilares del compromiso y luego la confianza confianza es como nos sentimos la hora de aportar si podemos decir todo lo que queremos decir confiamos en la competencia de los demás también esta hace de los equipos pues soy la la confianza tiene mucho que ver con con lo que con el vector de la credibilidad y como cuán creíbles soy con confiables hoy como persona con la honestidad y con la integridad las cosas que ser ser de una pieza y luego me falta