Episodio 2×03. Entrevista a Manuel Gálvez, secretario del sector de la enseñanza pública en UGT Sevilla. 12422l

Laude promovido por el consejo social de la universidad de sevilla saludos es un lado de el programa de radio en el que enfrentamos a personas que son referentes en su campo profesional yo soy maría veinte y me encuentro junto a elena torres hola elena hola maría hoy nos el estudio de radios manuel gálvez secretario provincial del sector de enseñanza en ugt y vocal del consejo social de la universidad de sevilla en representación de las organizaciones sindicales bienvenida al programa manuel muchas gracias elena que no puede contar sobre nuestro invitado donde hoy manuel gálvez el funcionario docente de la consejería de educación y deporte de la junta de andalucía el profesor de licenciado en periodismo diploma el logo pedía y tecnico superior en prevencion de riesgos laborales la preferida de economía y psicología aplicada ha desempeñado su trayectoria profesional como docente de distintos centros educativos públicos de la provincia de sevilla además ha sido delegado provincial de igualdad y bienestar social de la junta de andalucía en sevilla y responsable de educación pública no universitaria de cerillas de dos mil dieciséis el secretario del sector de enseñanza pública de objetos como evolucionada del sindicalismo en españa veces la transición al comienzo de la tradición se celebraron las elecciones sindicales de mil novecientos setenta y cinco los principales sindicatos en españa claro mejorar su posición sobre todo respeto de los restos de organizaciones y se convirtieron en herramientas fundamentales para impulsar el movimiento obrero citando para ello un doble cara movimiento social por un lado y representación de interés en honor a la verdad encontrar tiendas primera fase de la transición los protagonistas auténtico fueron los partidos políticos y que los sindicatos en multitud de ocasiones quedado relegado a un segundo plano hacer el apoyo de esto para ti más tarde ya con la promulgación de la ley orgánica cinco la ley de libertad sindical establece modelo que persista hasta nuestros días actuales un modelo democrático de relaciones laborales que se asienta sobre el derecho de libertad sindical autonomía colectiva de empresarios y trabajadores para la circulación y intereses contra puesto y la intervención reguladora y promoción es necesario reventar el sindicalismo en el siglo veintiuno para la sala de un nuevo tiempo pueden ir ello reinventar el sindicalismo aunque si es de vital importancia mantener observancia determinadas condiciones determinadas situaciones es evidente que los sindicatos hemos tenido un papel protagonista en la consolidación de la democracia y de la justicia social hemos conquistado derecho de libertad de gracias al trabajo al esfuerzo el inconformismo y a la determinación de nuestros afiliados y afiliadas nuestro responsables ética y sobre todo de los trabajadores y trabajadoras general que nos había apoyado en las movilizaciones pero las cosas ahora avanzan vertiginosa mente nunca y la historia de la humanidad los cambios sociales han sido tan como en los últimos años por ello como le decía al principio de mi respuesta en cuanto al aspecto y situaciones a tener muy en cuenta los sindicatos de siglo veintiuno tenemos grandes retos como por ejemplo desarrollar una labor pedagógica dirigida a los jóvenes para que todo costa tiene la necesidad de afiliación y parte del colectivo joven tenemos también que mejorar nuestra presencia y la presencia de otros colectivos en el sindicato de otros colectivos tales como los parados de larga duración los inmigrantes y sobre todo muy importante también las mujeres tenemos que conseguir más afiliación femenina y romper definir vivamente esa división del trabajo en función del peso que trae consigo mayor brecha salarial y que lleva aparejado menores pensiones y menores prestaciones por desempleo para las mujeres hasta qué punto de que es preciso probar un nuevo estatuto de los derechos de los trabajadores en el contexto actual sinceramente vivos que no considero la mejor guía la derogación de la actual estatuto de los trabajadores y la consiguiente posterior aprobación de un nuevo estatuto yo digo que al igual que se ha hecho ya en treinta y nueve ocasiones creo recordar