Diversidad e inclusión en el empleo. Foco en selección. u1s3b

Continuamos con el congreso y nuestra próxima speaker es claudia hurtado ella ingeniero comercial coach organizacional y envié con una amplia experiencia liderando equipos de istración general ventas finanzas y marketing actualmente se desempeña como socia y directora en t y car profile hoy claudia nos trae un interesante mirada sobre diversidad inclusión en el empleo que no se pueden perder adelante claudia gracias por tu presentación y bueno ahora vamos a compartir con ustedes sobre diversidad e inclusión en el empleo con foco en selección para hablar de este tema tenemos que introducir ciertas cifras y la inclusión laboral en chile en temas de discapacidad tiene algunos marcos que son importante quinta lema primero nuestra población mayor de dieciocho años en un diecisiete punto seis por ciento por algún grado de discapacidad tenemos seis punto dos por ciento de las personas que tienen una discapacidad leve y moderada un once coma cuatro por ciento que tiene una discapacidad severa en el año veinte veinticuatro las empresas obligadas a informar respecto de la ley veintiuno mil cero quince son seis mil quinientos cuarenta y uno empresas de esa cantidad de empresas solo el cuarenta y ocho coma ocho por ciento informa anualmente además la población de personas con discapacidad que están empleadas en un sesenta y uno sesenta y tres coma uno por ciento son hombres en en existe una adecuación de la ley veintiuno mil cero quince y esta modificación a la normativa en su parte más importante genera un aumento en la cuota del uno por ciento al dos por ciento de contratación de personas con discapacidad que significa esto o que las empresas cuando ya se cumpla una cuota de uno ochenta por ciento de empresas que cumplen con el uno por ciento deberán proyectar cumplir con una cuota del doce por ciento además este cambio en la normativa implica que las multas van aumentar y también hace una alcance al sistema de donaciones y también aumentar la fiscalización entonces nos vamos a enfrentar a un mercado laboral que en el corto plazo nos va a exigir transformarnos en el área de atracción de talento porque tenemos que incorporar a las personas con discapacidad en nuestras empresas recuerden que yo les dije que había seis mil quinientos cuarenta y uno empresas que tenían que informar y sólo el cuarenta y ocho coma ocho por ciento lo está haciendo ahora les quiero contar un caso de maría que es un caso real de una persona con discapacidad que pasa por un proceso de reclutamiento y sele acción maría es una joven de veintiocho años que tiene una discapacidad auditiva severa ella con audífono escucha un once por ciento eso significa que requiere adecuaciones para poder enfrentar el mercado laboral ella es gradúa nada de diseño gráfico y trabaja y quiero trabajar en una agencia creativa ella se esfuerza mucho para preparar su portafolio y poder ser presentado en las empresas pero en el camino tiene un camino lleno de obstáculos con que se encuentra con que hemos decidido seguir con otras personas o no creemos que este rol sea adecuado para ti en una de esas instancias maría va a una entrevista de trabajo y se encuentra presentando su portafolio creativo y la verdad es que cuando ella en el fondo presenta su discapacidad la entrevista cambia de giro y efectivamente lo que ocurre es que a maría le empiezan a preguntar cosas como cómo te comunicaría con el equipo quizás a lo mejor sería difícil para la empresa adecuarnos a tu discapacidad qué significa eso que la empresa no está preparada para enfrentar procesos de reclutamiento y selección y enfrentar a postulantes con algún tipo de discapacidad pero ocurre gracias a dios que maría se encuentra un proceso de reclutamiento inclusivo y ese es su punto de inflexión