Diversidad cognitiva y neurodiversidad en el empleo 6s392a

Ahora quiero dejar con ustedes a marco muñoz un apasionado de la tecnología y experto en jeep grand dicte y con más de veinte años de experiencia conectando empresas con talentos claves para la transformación digital marco es y o de ite talent además de colaborar con ong educo matías es un reconocido orador y fanático del gaming retro siempre en busca de nuevos desafío bienvenido marco muchas gracias por la presentación presento soy marco muñoz digital el y quiero comentarles sobre un tema que últimamente ha estado dando muchas vueltas entregó mía no solamente la sociedad de familia que en la universidad en el empleo porque creo que aquí podemos buscar una gran oportunidad de innovación desde lo extraordinario para poder cambiar en el fondo las compañías a ver un poco de contexto que lo neuro divergencia ya la universidad o los negros divergentes es el reconocimiento ya de diferentes formas que tienen las personas de poder y cómo funciona el cerebro para poder solucionar interpretar en el fondo de este mundo de estas personas tenemos los tea trastorno de espectro autista lo de déficit atencional la gente con dislexia y si bien no son defectos sino que yo los veo más incluso como superpoderes ya que pueden ser explotados por las distintas compañías este grupo de personas son la gran mayor ya pueden darse vuelta que según la organización mundial de la salud el ochenta y seis por ciento ya son neurotípicos son personas que no tienen algún tipo de neurodiversidad ya tienen un uno por ciento en el fondo lo que solo te hace los que tienen trastorno difícil tensional y un siete por ciento de lo que son dislexia y como un poco yo me pongo a hablar de este tema y quiero contarles una pequeña historia a mi hija hace no mucho tiempo cuando en el colegio me dicen don marco su hija tiene probablemente tenga se unen neuro y diversa yo para mí en esa época dije qué es esto es la primera vez que escucho esta palabra y me pongo a investigar sobre la temática uno de los primeras cosas que me di cuenta es que no existía mucha información sobre este tema pero al empezar a indagar y empezaron las características para poder entender quizás lo que podía en el fondo yo lo que me estaban diciendo que era me pongo a investigar y digo ah esta característica sí si la tiene bueno yo también está gratis y también lo tiene yo también esto yo también y qué sucedió me di cuenta sin saberlo asumiendo en los fondos otras características que también era neuro divergente y también habian cosas que me gustaban y que no me gustaban en el fondo de la sociedad o como se comportaba por ejemplo las típicas reuniones que de repente uno tiene en el fondo y la oficina a mí no me gusta leer no tienen nada que ver que el fondo sean malas sino que a mí no incomodan como seguramente mucho la gente no les acomoda en el fondo todo este tema ya nos permiten estas características nos permiten tener otras habilidades hiper foco de la solución de problemas con mayor cantidad de en el fondo de variable sinnúmero de oportunidades que pueden ser ocupada por la empresa y hasta ese punto si me pregunta está todo bien pero cuál es la trampa resulta que hoy día la mayoría de las empresas tienen un problema que yo les llamo los clones culturales ya muchas de las empresas que en sus procesos tradicionales de selección buscan gente similar a ellos y lo que habíamos visto anteriormente son neurotípicos personas que se comportan de forma tradicional común etcétera como la gran mayoría de la gente ya pero qué pasa con las otras personas que tienen en muchos casos más capacidades que las personas normales ya no son seleccionadas y me ha pasado en múltiples procesos de selección en que les presento profesionales altamente capacitados dentro las mejores empresas del país y de fuera del país y pasan por recursos humano nos dicen sabes que no me gustó yo digo por qué es que no me miraba mucho los ojos y qué tiene que ver eso no a mí me gustan las profesiones así no es que siento que no cuadra con el fit cultural de lo que nosotros queremos como compañía y están dejando profesor