El síndrome de la impostora. Con Maite Moreno 4c521c

Viernes maderas un podcast de hippismo school barcelona hace algunos años en diciembre de dos mil dieciocho en londres la que fuera primera dama de estados unidos michelle obama imparte una conferencia en un instituto de secundaria su conferencia empezó con unas palabras que sorprendieron a muchos porque dijo todavía sufro el síndrome de la impostura ella que para muchos es la encarnación del éxito del esfuerzo que partió de un gueto de chicago hasta formarse en las prestigiosas facultades de derecho de premios tony harvard que formó parte de la lista de los diez mejores abogados de estados unidos y que cumplió durante dos legislaturas como primera dama modélica se sentía una impostura dicho por ella y no es la única personalidad que ha confesado lidiar con este tipo de pensamientos tóxicos las actrices emma watson natalie portman meryl streep lo han hecho también así como el ceo de starbucks howard schultz o la que fuera directora de operaciones de facebook serie saber qu así que hoy envíos desmadre os vamos a aprender qué es el síndrome del impostor o de la impostura porque se produce y como librarse del lo vamos a hacer de la mano de la psicóloga y directora del máster en recursos humanos de emisiones school maite moreno maite bienvenida bis desmadre como estas muy bien en es un placer estar aquí como otros síndrome del impostor o de la impostura que quedamos pero si atendemos a las cifras a la frecuencia con que se da este síndrome respecto si quiere decir si es más en mujeres que en hombres pues precisamente cuando aquí hasta introducción a este podcast hablabas has hablado sobre todo de mujeres es que afecta efectivamente afecta más a mujeres que hombres por tanto los suyos sería hablar del vendrá postales y además hacemos pelamos a la al lenguaje inclusivo pues todavía justifica soberanamente que hablemos sin vender será pero bueno como prefieras es decir tan tan correcto es una cosa como otra bien pues el síndrome de la impostura a mi me parece hace bien en tus más de veinticinco años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos y la gestión de personas con qué frecuencia te has topado tu con personas que sufren este síndrome pues mira hoy se que con con muchas etc permíteme que haga especial énfasis al principio de la frase había dicho hoy se y es que posiblemente el síndrome de la impostura no es algo nuevo es algo que bueno que afecta hace muchos años que que afecta a una parte de la población profesional lo que pasa que hoy le hemos dado un nombre no le demos llamado síndrome del impostor o del impuesto ahora a una serie de síntomas que cuyo el conjunto de esos síntomas se da lugar a este signo pero pero hoy muchas personas no tienen muchas personas lo padecen y no saben que lo parecer y lo padecen desde hace tiempo y insisto es no me que probablemente hace años que corre corre por nuestras por nuestras empresas pero que existe pero que poco conocido quizás ahora así que como decía después se le ha puesto nombre o es más común oír hablar de él pero que siempre ha estado ahí como lo definiría esto este síndrome podríamos definido como el acto de dudar de tus propias habilidades si es decir esto nos puede pasar a todas las personas en cualquier momento de otra a dudar de si realmente somos buenas o no para para hacer algo lo que pasa que cuando esto este pensamiento se agrava y empiezas a pensar te empiezas a sentirte insegura de una forma continuada en el tiempo dudas de manera constante y podríamos decir que usted sientes como un poco como ordenó que estas engañando y te preguntas en singles engañado en la entrevista resulta que no soy tan buena como como como como he dicho que soy o como como parece y ahora pues voy a fracasar y no saben te voy a fracasar sino que además voy a crear un impacto negativo en compañía donde donde estoy quizás no me merezco este puesto pues pues bueno si si se da estas sea estas condiciones pues entonces estaríamos ante el denominado si no me ha impuesto de maite decías que al principio decíamos que es un síndrome más común en las mujeres porque es bueno no solamente las mujeres mujeres jóvenes en grupos con recesos exclusión en personas más discriminadas determinadas razas en definitiva en personas que no aceptan sus logros y con poco conocimiento son esas personas que son más propiedad