
Sesión 6 FINAL-Liderazgo - El Poder del a Inteligencia Emocional Daniel Goleman 6o4s
Descripción de Sesión 6 FINAL-Liderazgo - El Poder del a Inteligencia Emocional Daniel Goleman 224o17
Capítulos * Las condiciones para triunfar * El desarrollo de la IE * Las competencias del Liderazgo . sexta y ultima sesión de discusión del libro El Poder del a Inteligencia Emocional de Daniel Goleman, Sesión del círculo de lectura del Club de Liderazgo de Líder Activo, el único club de desarrollo continuo e intencionado de liderazgo. Capítulo El Cerebro Emocinal. El Poder del a Inteligencia Emocional Daniel Goleman . Te invitamos a que formes parte de nuestro Club de Liderazgo el único club de desarrollo continuo e intencional en liderazgo, si quieres ser miembro exclusivo, visita http://lideractivo.com.ve/club/ . Suscríbete a nuestro canal y activa las notificaciones, también síguenos en las redes sociales para contenido y transmisiones en vivo. . Busca nuestro fondo editorial en Amazon, para adquirir los libros que te ayudaran a subir tu nivel de liderazgo. http://lideractivo.com.ve/editorial/ . PHIENSA como un Líder https://amzn.to/2QsDWC5 Mi Experiencia con los mandamientos paradójicos del Liderazgo https://amzn.to/3swHFvz ¿Quién es Albert Mittmann? https://amzn.to/32Byvnn 2u3a2u
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Bienvenidos a la sesión de cierre de este hermoso libro liderazgo el poder de la inteligencia emocional de daniel google más el amo mucho le dicen el padre la inteligencia emocional aunque sabemos que no es el padre al inteligencia emocional pero hay que darle el crédito por qué lo popularizó popularizó y no nos metió hasta en la sopa haciendo que veamos la importancia hockey de las emociones en día a día sea una de esas cosas que que como que todavía no pero mucho menos que antes se negaban muchas personas ha puesto que las emociones merecía y eso sí se leer se le se lo debemos agradecer a google maps en haberle dado el estatus que merecía este la emoción anterior a a daniel google más una década antes y el doctor abordar net había hecho una importantísima aportación en cuanto a la teoría de las inteligencias múltiples que donde parafraseando al doctor howard gardner cuando le preguntaron como hizo para descubrir las inteligencias digo yo no descubrí nada yo lo que se fue bautizar que llaman talentos a un estatus más decidido que le inteligentes y hay un proceso es sin cronicidad porque a partir del momento que empezamos poco a poco a llamarlo inteligencias en esas áreas que antes eran personas talentosa se empezó de un resurgimiento un potencial miento que lo que fue según la psicología al subirle de estatus de talento a inteligencia la gente que era talento se que ahora es inteligente pues como que se esforzó un poquito más en profesionalizar ese talento y hemos tenido grandes avances en varios campos habla de las condiciones ideales para triunfar los que vieron el río que subió hoy daniela lo comento se habrán dado cuenta que me lo robé de aquí y páginas de este capítulo que me hizo recordar de una formación inteligencia emocional y hace muchos años quien quiere comenzar mi líderes inquiere tire la primera piedra en este primer round bueno esta bien insisten en iraq vanessa esta vanessa tratar ya que insiste bueno voy a iniciar comparte el comentario que te adelante por por las redes sociales que como un extracto de la de la reflexión que me llevo con esta lectura de cierre el tema motitas que también viral con la pandemia ahora todos se resuelve por el teléfono se reserve con una llamada a todos para redes sociales y todo un correo dado cuenta que estamos recientemente concientizando el tema de que estamos en todo y no estamos en nada estamos tan o con tantas tareas tantas asignaciones importante en que importa mezclamos le estratégico operacional que nos no como que no centramos ocupamos tanta nuestra atención en tantas cosas que de repente no le damos la misma calidad de atención a lo que realmente importa entonces nos vamos como apabullando y a la mínima de cambio que lo que puede generar no se si me fuera el fallo el internet o algo colapsan hola vamos a nivel nervioso y es ahí donde me llevó la reflexión de al mando del dice este que cuando el estrés la ansiedad supera en nuestras capacidades con nuestro sitio a nivel de liderazgo con esta área de influencia colapsa este no procesamos no pensábamos ya dejamos de de captar porción nos trata villa empezamos a fallar empiezan a fallar nuestra toma de decisiones y empieza a fallar nuestra capacidad de top de de emprender acciones coherente y bueno este de compra esa reflexión por eso y hay algo más que desde cuando la persona tiene buen ánimo o de la persona esta alegre cuando la persona tiene mayores momentos de alegría en el día en una persona que están más abierta a aprender más abierta a tomar mejores decisiones más abierta colaborar incluso a desarrollar la empatía y la conexión social que son necesarias para poder comprender lo que está pasando tomar mejores decisiones caso contrario cuando la persona está muy angustiada muy preocupada cuando los problemas este están superando sus capacidades incluso la capacidad pero no tiene la disposición de hacerlo entonces viene la media en la producción en la comunicación con el equipo irrumpe en el clima elaborar y hay un tema que no lo dice expresamente forma pero en letras de madera disposición porque yo entiendo que el habla de tema
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