Salario emocional, vínculos no salariales que benefician a empresa y empleados 2e1i3t

Hola bienvenidos la salud financiera épocas debe bombear con el que queremos ayudarles a gestionar mejor su dinero y a vivir con más tranquilidad un saludo de quien les habla miguel rodríguez canfranc según el informe employer branding sets de randstad el salario es el primer factor en el listado de prioridades a la hora de elegir un empleo en españa pero un buen sueldo no es la única motivación de una persona y en muchas ocasiones tampoco la más decisiva existen también beneficios no reflejados en la nómina que repercuten en la calidad de vida es lo qué se considera salario emocional para hablarnos de todo ello contamos en este podcast con maría llorente responsable de marca empleadora en bbva salud financiera los podcast de bbva bienvenida maría que tal miguel muchas gracias oye empezamos por lo más sencillo de todo qué es el salario emocional pues mira el salario emocional se refiere a todos aquellos beneficios que una empresa ofrece a sus empleados para satisfacer en este caso sus necesidades emocionales psicológicas y sociales por tanto estamos hablando de beneficios tanto tangibles como aquellos más intangibles que no se ven en la nómina del mes por decirlo de alguna manera entonces estos beneficios lo que buscan es aumentar la motivación el compromiso y la satisfacción de los empleados y va más allá del del salario tradicional proporcionando una compensación integral pues por ponerte algún ejemplo pues podría ser hoy el servicio de comedor de las empresas beneficios sociales formación teletrabajo etc cuáles son los componentes más importantes del salario emocional pues mira en esta parte sí que es importante recalcar que el salario emocional no es algo que sea fijo es decir cada persona va a valorar y va a priorizar los elementos en función de sus necesidades y de su contexto entonces es la clasificación podríamos decir que es bastante abierta yendo de lo más tangible a lo menos podríamos empezar pues un poco lo que comentaba antes no los beneficios sociales ayudas a la edad cación de los hijos al transporte la alimentación servicios de guardería luego tendríamos pues las iniciativas para fomentar el bienestar y la salud física incluso oye cómo gestionar el estrés o actividades de voluntariado allí pues hablamos de pues gimnasio piscina comedores con ofertas menús saludables sesiones de mindfulness la oferta es súper amplia y se adapta muchísimo a la cultura de los países y de las horas realizaciones por ejemplo en el caso del voluntariado hablamos no solo de de dar horas libres a los empleados para que participen en acciones de voluntariado sino también en que la empresa organice actividades de voluntariado para hacer en equipo no sería el voluntariado corporativo luego tenemos por ejemplo oportunidades todas relacionadas con la parte del desarrollo del empleado es decir pues formación continua talleres internos y externos cursos programas de desarrollo de habilidades mentorías couching es decir estamos hablando de todo un plan de carrera completo para el empleado otra tipología que yo creo que es súper relevante es el equilibrio entre la la vida personal y profesional no todo lo que está relacionado con conseguir ese equilibrio ahí estamos hablando de la flexión desde la flexibilidad laboral es decir puedes tener horarios amplios de entradas y salidas la desconexión digital el teletrabajo y en general todo tipo de medidas que ayuden a la conciliación y que de alguna manera permite a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades personales y profesionales de hecho may hay empresas que que va mucho más allá y pueden estar incluyendo permisos para el cuidado de familiares enfermos acompañar a la pareja en los exámenes prenatales llevar a los más pequeños en sus primeros días de cursos es muy muy muy amplio dentro de los de los clientes digamos menos tangibles que destacarías pues mira aquí tendríamos por un lado todo lo que es el mundo de reconocimiento y de apreciación es decir que los empleados sientan que su trabajo y su esfuerzo son valorados