¿Qué es y cómo aplicar la metodología AGILE a tu empresa? 60462j

Volvemos a abrir un miércoles más nuestro espacio dedicado al marketing digital a ayudarles a conocer un poco más acerca de los secretos pero en realidad algunos puntos claves que pueden hacerle saltar las alarmas en el caso de que usted tengan un negocio que quieran emprender que quieran algo y digan buena ello que hago por donde empiezo o piensan que lo saben todo es que muchas veces nos pasa esto pensamos que lo sabemos todo y cuando lo llevamos a la práctica amigo nos damos cuenta que hace aguas por todos los sitios y es que para eso están los profesionales del sector nosotros saben que tenemos aquí como referencia a tres hits consultoría de negocios online qué es lo mismo haces al cesar muy buenos días buenos días arena como pues aqui estoy dispuesta a seguir aprendiendo porque esto lo tengo claro es de tu mano aprendo cosas y sobre todo me meto un poco en la novedad en la tecnología en el mundo digital en el mundo del negocio que que esto es el presente barra futuro cuando sabes las respuestas para que hacer las preguntas sabio primera que es la respuesta claro claro pero a lo mejor en muchos de los de los oyentes eso que sean aficionados a este espacio de negocios en el que o de marketing digital perdón en el que miren para unirlos con el de la semana pasada si recuerdan césar nos estuvo hablando de esas leyes de esas tablas de la ley no que hay en el marketing digital y una de esas tablas o una de esas leyes era que los equipos tenían que ser pequeños que se funcionaba mejor si los equipos eran pequeños vamos la ley de las dos piezas que esto seguro que se quedaron con eso como yo y por ahí vamos a seguir hoy no césar bueno pues vamos a intentar darle respuesta algunas de las preguntas de este tema y la primera es es verdad estoy que funcionan mejor los equipos pequeños grandes y los equipos pequeños yo bueno creo que todos tenemos un poco referencias en este sentido pero es cierto que los equipos pequeños están más de moda últimos años desde que se inventó o se puso en práctica realmente no se ha inventado nada lo que se ha hecho poner ejecutar una serie de prácticas digamos efectiva y se ha puesto en marcha la que se llama la metodología ágil pues ha convertido en una filosofía de gestión de equipos y de gestión de su a ver también actualmente es lo más eficiente que existe pues qué es esto porque al final claro medición mira si es así porque la metodología la métodos metodología ágil es la correcta la que pudieran vale y el oyentes en su casa y me dice esto respuestas pero qué es esto que es la metodología ágil o ágil y mira decía amancio ortega que todos tenemos en mente gran empresario el crecimiento constante el mejor mecanismo de supervivencia esto significa que que la ley que impera en el mundo de los empresarios son el mundo empresarial de hoy en día es renovarse o morir durante mucho tiempo modelo digamos estándar que se acogieron todas sus presas ha sido el de la jerarquía cada o forma digamos de algún modo a las organizaciones pero las cosas han cambiado mucho recientemente por la metodología ágil ha nacido para aprovechar el potencial de las personas y hacerlo común a un proyecto qué significa esto significa que nada de nada de cargos intermedios nada decente con las vivos y nada de cítricos enchufado dando órdenes con una placa yo no he visto nada bueno y lo que se busca es pensar trabajar y organizarse digamos como un conjunto todos a la vez todos sauna y todos pensando en el proyecto más allá de las individualidades si se aplica esta metodología ágil que si la pone en marcha el gran amancio ortega y leído todos sabemos gestión que bien ley de inditex bueno pues si he leído así de así de bien que se consigue implantando esta metodología de trabajo saben al trabajar con una forma o de una forma ágil o email una persona poder responder responder de una manera más rápida fiesta a los cambios que hay en el mundo exterior o interior de la propia empresa la satisfacción del cliente yo creo que básicamente es la principal prioridad que tiene esta metodología pero también se tienen en cuenta el bienestar del empleado por eso tratamos de prescindir de tanto cargo intermedio y tanto el infante que al final lo único que hacen es poner cuello de botella la metodología es cuestión de equipo