Historias de un Mundo Volátil 3max

La doctora Dolores Moreno, Directora Médica en Aon, charla con Pedro Herranz, Jefe de Servicio de Dermatología en el Hospital Universitario de La Paz, profesor asociado en la Universidad Autónoma de Madrid y Director Médico de la clínica dermatológica Habana 39. Esta serie de podcast 'Hablemos de Salud', producido por el departamento médico de Aon. Uno de los principales motivos de consulta médica son las afecciones de la piel. ¿Cuál ha sido el impacto global de la pandemia de Covid-19 en dermatología? Los pacientes con enfermedades crónicas de la piel, dermatitis, psoriasis, cáncer de piel, han sufrido mucho debido al difícil a los médicos durante la pandemia, al empeoramiento de los síntomas y al crecimiento de las listas de espera. ¿Qué tipo de secuelas dermatológicas causadas por Covid19 se están observando? Pedro nos habla de dermatitis, alopecia, herpes.

Katia Estace, Chief Commercial Officer para Aon Affinity, y Directora de Travel en Aon, analiza el estado actual del sector turístico en España, del comportamiento de los viajeros y cómo está impactando la inflación y restricciones, con datos extraídos del último informe de ObservaTUR, del que Aon es miembro. ¿Se está recuperando el sector turístico a niveles prepandemia?, ¿Cómo afectan las restricciones en los destinos?, ¿está la gente más concienciada de viajar con un seguro?, ¿cómo está afectando el incremento de los costes, la inflación y subida de luz y carburante a la hora de viajar? a con nuestro equipo especialista en: [email protected]

Expertas: Begoña Martinez, Directora de Health & Benefits del área de empresas de Aon Madrid, Laura Castillejos, Directora del área Health & Benefits para Cataluña y Baleares. Contenido: En nuestro podcast anterior de seguro de vida hablamos sobre qué papel debe desempeñar una empresa para proteger financieramente a su fuerza laboral en el caso de que se produzca el fallecimiento o invalidez permanente. https://ivoox.librosgratis.biz/cual-es-papel-empresas-en-audios-mp3_rf_83042844_1.html Como empleadores debemos tener la conciencia de contribuir a minimizar el impacto financiero que estas circunstancias generan en las familias. Las empresas tienen y deben tener un papel activo en esto: un empleado que se siente protegido, es un empleado motivado, de manera que aumenta su productividad y retorno hacia la organización. ¿Qué debemos tener en cuenta a la hora de analizar nuestra organización? ¿Cómo se comporta mi empresa ante mi entorno? ¿Cómo estamos reforzando el pilar financiero? Los beneficios que no se conocen, no se valoran. Nuestra propuesta se basa en 5 puntos: 1- Un análisis previo del entorno, legislación y competencia 2- Fase de co-creación junto con la empresa cliente Una capacidad de negociación con el mercado asegurador 3- istración 4- Gestión de las prestaciones 5-Comunicación de los beneficios a con nuestras especialistas en [email protected]

Vicente Gómez, del departamento médico de Aon, charla con la Dra. Cavero, especialista en alergología. Este tercer podcast hablamos sobre qué se considera una alergia y cómo aparecen. ¿Por qué está aumentando la prevalencia? ¿Qué hipótesis existen? ¿Tiene algo que ver el Covid-19 o las vacunas? La prevalencia de las enfermedades alérgicas está aumentando. Actualmente afectan a más de un 20% de la población y la OMS las ha clasificado entre las seis patologías más frecuentes en el mundo. En Europa, la incidencia de estas enfermedades alcanza hasta un 25-30%. Existen muchos factores que pueden favorecer la aparición de las alergias en cualquier momento de nuestra vida. Es por ello que nuestro departamento médico y nuestra doctora invitada recomiendan contar con un buen plan de salud y consultar con un especialista en alergología.

Participantes: - Stephanie Zweifel, Growth Marketing Leader paras las regiones de España, Portugal, Italia, Sudáfrica e Israel de Aon. - María Orellana, Directora de RRHH para Aon España, Portugal, Sudáfrica e Israel - Claudia Gómez, Directora Ejecutiva de ESG Solutions de Aon Stephanie Zweifel conduce esta charla sobre la gestión de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, de su poder para el bienestar de los equipos, de los beneficios para las empresas y cómo impacta en el ESG (Environmental, Social and Governance). Desde una experiencia propia, María Orellana, explica cómo impacta la creación de un comité de diversidad interno, grupos de trabajo formados por empleados y el desarrollo de un plan de Diversidad, Equidad e Inclusión. Por otro lado, Claudia Gómez, nos pone en contexto de algunos datos extraídos de diferentes estudios en relación con el impacto de las políticas ESG y sus beneficios, como la retención de talento, el potencial económico del colectivo LGTBIQ+, de la responsabilidad de los directivos y su impacto en innovación, reputación y otras áreas. ¿Por qué es importante que las empresas pongan foco en ESG y en la Inclusión y diversidad en los entornos laborales? ¿Cómo impacta internamente un programa de D&I? y sobre todo ¿cuáles son las claves para que ese plan no fracase y cale bien en toda la organización? ¿Qué perfiles deben estar implicados? “Ante una sociedad que demanda mayor justicia social y mayor transparencia a las empresas, creo que es inevitable que los es se den cuenta de que los riesgos de no aplicar políticas DE&I son graves (incluso desde el punto de vista personal) y que, sin embargo, los beneficios de una correcta gestión son enormes, desde el punto de vista económico, innovación, competitividad, reputación y mitigación de riesgos” __ Según el último informe del ‘World Economic Forum Diversity, Equity & Inclusión 4.0’, las empresas con políticas de inclusión y diversidad tienen entre un 25%-36% más probabilidad de incrementar sus márgenes de rentabilidad, un 20% de incremento en la tasa de innovación y un 19% de incremento en ingresos como resultado de dicha innovación y un 30% de mayor habilidad para identificar y reducir los riesgos de negocio. Las políticas de Diversidad e Inclusión no solo aumentan la retención, sino que atraen nuevo talento, e incluso para las empresas esto puede suponer nuevas fuentes de negocio: Según un informe de Credit Suisse de 2021, si el colectivo LGTBIQ+ fuera un país, sería la cuarta potencia mundial detrás de EEUU, China y Japón, ya que el patrón de consumo de este colectivo está muy dirigido a empresas que tienen muy buenas políticas de diversidad e inclusión.

Iurdana Urbieta, Directora de Health para la zona norte de Aon, y Belén de Andrés, Directora de proyectos de Salud en Aon nos hablan sobre el gran reto de los directores de recursos humanos para 2022. ¿Cómo nos aseguramos que nuestras acciones están impactando en la organización? ¿Qué demandan los empleados? Las organizaciones manifiestan que la principal preocupación en torno a sus personas es el alto índice de rotación, cuya primeras causas son la búsqueda de una mejor oportunidad laboral e insatisfacción por el salario. También está influyendo los niveles de inflación que no se veían desde hace años, y esto está causando que las empresas deban activar otro tipo de recompensas no monetarias para retener ese talento. Las organizaciones están trabajando en 4 áreas: • Flexibilidad Laboral • Conciliación entre vida personal/personal • El desarrollo de la carrera profesional • La política de beneficios

Este episodio es una segunda parte del capítulo anterior sobre Educación Financiera. ¿Están preparadas las personas jóvenes para tomar decisiones sobre sus finanzas? Para ello les preguntamos sobre términos financieros como los tipos de interés, las hipotecas, requisitos para cobrar la prestación por desempleo o jubilación. Como conclusión, podemos extraer la evidente falta de información sobre este tema, ¿dónde está la solución? ¿Qué cambio necesitan? "Para mejorar el bienestar financiero de nuestras personas, debemos empezar por ayudarles a trabajar y entender sus finanzas". __ "Te escuchamos" es un programa dirigido por Gonzalo Martínez Coco, director del área de Wellbeing en Aon. En él, salimos a la calle y preguntamos a las personas por cuestiones relacionadas con el bienestar emocional, profesional, social, físico y financiero, acercándonos a historias reales y testimonios que inspiran.

En este 2º episodio de la serie 'Hablemos de Salud', la Dra. Dolores Moreno, Directora Médica en Aon, charla con Javier García Fernández, presidente de la Sociedad de Anestesiología y Cuidados Intensivos y Dolor en SEDAR, y Jefe de Servicio de Anestesiología y Cuidados Críticos en el Hospital Puerta de Hierro de Madrid. El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se creó para promover la prevención de los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. La realidad laboral y nuestra vida se ha visto afectada después de una etapa muy complicada vivida a causa de la pandemia. ¿Cuál ha sido el papel de los servicios de anestesia en la pandemia?, ¿Cómo se hizo el milagro de las camas de UCI en la pandemia?, ¿Cómo ha quedado la Sanidad Pública?, ¿Qué pueden hacer las empresas? Javier destaca el papel de los médicos invisibles de las UCIs y nos habla de cómo las altas tasas de ‘burnout’, bajas o excedencias muestran el cansancio de nuestros profesionales sanitarios. Aconseja que las empresas deben invertir en salud para aportar valor a sus personas, complementando los déficits que puedan haber quedado en la Sanidad Pública. Informe Global Medical Trends Rates 2022: https://health.aonunited.com/GlobalMedicalTrendRatesReport2022?

Inauguramos nuestra nueva serie de podcasts ‘Hablemos de Salud’, donde nuestros especialistas del área médica de Aon hablan con otros profesionales de la salud sobre temas que actualmente preocupan a la sociedad y afectan a las organizaciones. En este primer episodio la Doctora Moreno, Directora Médica del área de Salud de Aon, reflexiona con Vicente Gómez, miembro del departamento médico de Aon sobre qué es en realidad la salud, por qué este día y sobre todo ¿cómo valoramos nuestra salud tras la pandemia? ¿qué ha cambiado? ¿Qué impacto ha tenido en nuestra salud mental y bienestar? Informe Global Medical Trends Rates 2022: https://health.aonunited.com/GlobalMedicalTrendRatesReport2022?

Belén Dominguez, Directora del área de Energía de H&B de Aon, y Alberto Tovar, Director de Oil&Gas de Aon nos hablan en este podcast sobre las principales conclusiones del informe elaborado por Aon 'Transformar la energía, empieza por las personas'. ¿A qué retos se enfrenta la Industria Energética?, ¿Cómo impactan los valores sociales, la digitalización y la diversidad generacional?. ¿Cuáles son los principales aspectos que destacan los líderes organizativos del sector de Energía en torno a la salud y bienestar en el trabajo?, ¿Qué factores críticos tiene la industria energética para desarrollar la capacidad de resiliencia de su fuerza laboral? Informe 'Transformar la energía, empieza por las personas': https://www.aon.com/risingresilient/es/whitepaper/la-transformacion-de-la-energia-empieza-por-las-personas/

"Te escuchamos" es un programa dirigido por Gonzalo Martínez Coco, director del área de Wellbeing en Aon. En él, salimos a la calle y preguntamos a las personas por cuestiones relacionadas con el bienestar emocional, profesional, social, físico y financiero, acercándonos a historias reales y testimonios que inspiran. En este cuarto episodio, hablamos sobre educación financiera con las personas jóvenes. ¿Qué opinión y conocimientos tienen sobre diferentes aspectos económicos?, ¿A la gente joven no le interesa la economía o existe un problema en el sistema educativo? ¿Qué saben sobre la inflación? ¿Se sienten preparados para interpretar la factura de la luz o realizar la declaración de la renta? Además de revisarse el sistema educativo en cuanto a aspectos financieros básicos para prepararte para el futuro, desde un punto de vista práctico y no solo teórico, las empresas también pueden dar un impulso en el bienestar financiero de sus personas empezando por la formación o revisión de temas básicos. o > [email protected]

Podcast especial del Día Internacional de la Mujer que aborda la responsabilidad de las empresas en torno al plan de igualdad y cómo ir más allá de un mero cumplimiento legal en España. Abordamos ese cambio cultural que marca el camino para entornos más igualitarios y equitativos. EXPERTA: Julia Ojeda, Experta en Consultoría de Igualdad dentro del área de Rewards & Performance de Aon ¿Es el plan de igualdad un mero cumplimiento normativo para las empresas o existe esa voluntad de cambio cultural?, ¿Qué elementos o buenas prácticas son los que garantizan la igualdad de trato entre mujeres y hombres en la empresa?, ¿Cómo impacta en la retención de talento? ¿Qué impacto transversal tiene el plan de igualdad en ESG? CONTEXTO: El 7 de marzo acabó el plazo para las empresas de más de 50 empleados, de elaborar su plan, cumpliendo con lo exigido en el real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato aprobado el 7 de marzo de 2019. A CON NUESTRO EQUIPO: [email protected]

Expertas: Begoña Martinez, Directora de Health & Benefits del área de empresas de Aon Madrid, Laura Castillejos, del área de Top Clients del área Health & Benefits de Cataluña y Baleares. Contenido: Existe una brecha entre la retribución que estamos recibiendo de nuestra empresa y la pensión que recibimos desde la seguridad social. En este episodio hablamos de los seguros de vida desde un punto de vista cotidiano, desde la protección financiera de las personas. Desde cuál debe ser nuestro papel como empresa como impulsores de una conciencia de protección a nuestros empleados y sus familias hasta la personalización de los sistemas de prevención financiera. ¿Estamos protegiendo a nuestros profesionales y sus familias de los riesgos financieros tras un fallecimiento o invalidez? ¿Hasta qué punto el quedarse en un mero cumplimiento normativo da respuesta a esta necesidad?

En este episodio hablamos con la Directora de Riesgo Político de Aon, Paula Menéndez, sobre cómo puede afectar a las empresas el actual conflicto entre Ucrania y Rusia. El conflicto entre Ucrania y Rusia ha afectado al panorama empresarial en muchos aspectos. La amenaza militar existente sigue ahí y ha provocado que muchas embajadas evacúen a su fuerza laboral fuera del país. Hoy, a fecha 17 de febrero, todavía no se ha resuelto. Más allá de los riesgos derivados de un conflicto militar ¿Qué otras consecuencias pueden existir en el actual contexto? También Paula se centra en qué deben de tener en cuenta las empresas a la hora de salir al exterior, sobre todo cuando se abren a mercados más inestables políticamente hablando, y qué tipo de soluciones hay en el mercado asegurador que puedan proteger a las empresas con intereses en países donde pueda haber mayor inseguridad política. Riesgos que afectan a las empresas: https://noa.aon.es/como-afecta-conflicto-rusia-ucrania-economia/ o: [email protected]

Podcast especial por el Día Mundial contra el Cáncer en el que las doctoras del área de salud de Aon, Marisol Sanz y Loli Moreno, reflexionas acerca del estado de la situación oncológica en España tras la pandemia. ¿Cómo se puede apoyar desde las empresas? ¿Cómo tratan estos temas las compañías aseguradoras en cuanto a tipo de prestaciones, condiciones e innovaciones? ¿Cuál es la visión de las expertas y en qué están trabajando desde Aon? Un repaso a la situación en España tras la pandemia: https://noa.aon.es/cancer-en-tiempos-de-pandemia/

"Te escuchamos" es un programa dirigido por Gonzalo Martínez Coco, director del área de Wellbeing en Aon. En él, salimos a la calle y preguntamos a las personas por cuestiones relacionadas con el bienestar emocional, profesional, social, físico y financiero, acercándonos a historias reales y testimonios que inspiran. En este tercer episodio hablamos sobre salud mental. Además de la pandemia, es un tema que preocupa a la sociedad, debido al preocupante número de suicidios que hubo durante 2021 en España: unas 3667 personas, un +3% más que el año anterior. Hemos salido a la calle a preguntar estas cuestiones: ¿Entendemos el concepto de salud mental? ¿Ha dejado de ser un tabú?, pero sobre todo, ¿cómo afecta el entorno laboral y qué responsabilidad tienen las empresas? ¿se debería reforzar este tema desde el ámbito educativo ya desde pequeños? ¿por qué en los chequeos médicos anuales, no hay una evaluación del estado de salud mental?

"Te escuchamos" es un programa dirigido por Gonzalo Martínez Coco, director del área de Wellbeing Spain en Aon. En él, preguntamos a la gente en la calle por cuestiones relacionadas con el bienestar emocional, profesional, social, físico, financiero... Acercándonos a historias reales y testimonios que inspiran. En este segundo episodio hablamos sobre bienestar laboral y Covid-19. Tras la pandemia han aumentado los casos de ansiedad y estrés laboral. Las reestructuraciones de plantilla, los nuevos métodos de trabajo, adaptación a entornos desconocidos y nuevas formas de comunicarnos siguiendo constantemente unas normas que generan un impacto fuerte y de agotamiento. Hemos salido a la calle a preguntar estas cuestiones: ¿Es mejor el trabajo presencial, remoto o modelo mixto? ¿Cómo impacta en la flexibilidad? ¿Cómo ha influido el Covid-19 en el ambiente laboral? ¿Están teniendo en cuenta las empresas la salud mental de su fuerza laboral? ¿Qué hemos aprendido de 2020?

En este segundo episodio sobre los resultados de la *Encuesta Global de Gestión de Riesgos de Aon, el equipo de Global Risk Consulting de Aon, liderado por Fernando Caballero, Managing Director, y Marta Grande, Directora del área, profundizan en los riesgos infravalorados por las empresas y aquellos de los que debemos estar pendientes a futuro (2024). Riesgos infravalorados y posición en el ranking: ESG #31 Cambio Climático #23 D&O #45 Tecnologías disruptivas #30 Retención de Talento #13 a los resultados de la encuesta 2021: https://aon.io/3G4rtcr -------- *La Encuesta Global de Gestión de Riesgos es una encuesta que Aon hace cada 2 años a responsables de la toma de decisiones en materia de riesgos en diferentes países, regiones, sectores y tipos de empresa. Esta en concreto ha obtenido respuestas de 2.344 responsables de 16 sectores industriales diferentes, de 60 países. El informe resultante detalla los principales riesgos y ofrece orientación para afrontarlos. ------

En este episodio el equipo de Global Risk Consulting de Aon, liderado por Fernando Caballero, Managing Director, y Marta Grande, Directora del área, nos detallan los resultados de la *Encuesta Global de Gestión de Riesgos 2021 de Aon (GRMS). En la charla moderada por Eli Martínez, especialista en Marketing Digital de Aon, Fernando y Marta repasan el top 10 de riesgos que más preocupan a las empresas a nivel global, además de hacer mención a los que más preocupan a las empresas españolas. a los resultados de la encuesta 2021: https://aon.io/3G4rtcr -------- *La Encuesta Global de Gestión de Riesgos es una encuesta que Aon hace cada 2 años a responsables de la toma de decisiones en materia de riesgos en diferentes países, regiones, sectores y tipos de empresa. Esta en concreto ha obtenido respuestas de 2.344 responsables de 16 sectores industriales diferentes, de 60 países. El informe resultante detalla los principales riesgos y ofrece orientación para afrontarlos. ------

"Te escuchamos" es un programa dirigido por Gonzalo Martínez Coco, director del área de Wellbeing Spain en Aon. En él, preguntamos a la gente en la calle por cuestiones relacionadas con el bienestar emocional, profesional, social, físico, financiero... Acercándonos a historias reales y testimonios que inspiran. Y tú, ¿nos escuchas? En este primer episodio hablamos del concepto de resiliencia. ¿Somos personas más resilientes tras la crisis del COVID-19 o todo lo contrario? La salud mental es un tema que tenemos que dialogar y debatir. A través de anécdotas personales y opiniones de gente de todas las edades, nos acercamos a temas como la ansiedad, la superación, la valentía o incluso el miedo. ¿Nos escuchas?