No un análisis de la actualidad con los expertos de aún bienvenidos al canal de pocas de ahora soy ignacio martínez director de y soluciones para comunidad valenciana y murcia yo estoy con con salmón castro director de el sirve tambien soluciones para norte hoy vamos a hablar de residencia me gustaría destacar que la palabra residencia que todos conocemos no es solo resistir sino que la resiliencia es la resistencia unidad la capacidad de sobreponerse y aprender es momento es decir cuando estamos con una referencia debemos ser conscientes de ella y tener un ejercicio ir aprendiendo de esa situación también me gustaría comentar el informe de bienestar de agosto de este año dos mil veintiuno el informe global de bienestar el primer gol bien mensaje está realizada para mis seiscientos cincuenta compañías alrededor de todo el mundo concretamente en cuarenta y unos cuarenta y un países y tiene unos datos relevantes interesantes que me gustaría comentar concluye que las empresas que mejoran el bienestar de los empleados en un tres por ciento incrementar en un uno por ciento la satisfacción y retención de sus clientes otros de los datos que destaca este informe nos dice que las organizaciones que mejoran el bien star de los empleados en un cuatro por ciento ven un aumento de un uno por ciento en sus resultados netos de empresas y una disminución del uno por ciento en la rotación voluntaria de las personas como vemos está dando un impacto en la residencia en los resultados de las compañías si un poco aterrizamos más a nivel nacional vemos que en españa sólo el veintinueve por ciento de los empleados se define como residentes de hecho un cuarenta y dos por ciento de los empleados no se siente seguro en su trabajo y casi el mismo porcentaje dice no sentir orgullo de pertenencia además también destaca como como algo bueno como una alerta algo preocupante es que un cincuenta y cinco por ciento de los empleados no siente que la empresa en la que trabaja de permita alcanzar todo su potencial lógicamente las personas no nacemos residentes no es algo innato sino que hay que practicar nosotros practicamos muchos de residencia fuera y dentro de la compañía pero tenemos que practicarla y son aquí y tenemos que ser conscientes y cuáles son nuestras fortalezas dentro de la compañía y fuera de ella y cuáles son nuestras limitaciones no sé cómo lo ves si la verdad que es muy interesante los resultados del informe global de bienestar y teniendo un cuento que nuestra estrategia de bienestar se basa en cinco pilares que son un pilar físico el pilar emocional el pilar financiero el pilar social y el pilar profesional teniendo en cuenta que este informe ha sido analizado en los primeros momentos de la pandemia y cobro gran importancia y el pilar físico obviamente todos en el momento el primer momento una pandemia luego posteriormente hemos estado muy centrados en la salud en nuestra salud tanto de todas las organizaciones como las personas de individuales de esas en esas organizaciones todos hemos estado centrados en la salud y posteriormente con él es el confinamiento el resto de la pandemia lo que ha tomado una importancia es el pilar emocional porque la fatiga para endémica se está haciendo está haciendo mella en las personas incrementando el estrés incrementando la ansiedad haciendo que la sentís modo debido a estas razones sea superior y posteriormente os hablaremos de un proyecto que hemos que hemos realizado conjuntamente en el que hemos desarrollado estos dos pilares otro las de los mensajes que el informe global de bienestar es que el bienestar debe ser más que un conjunto de iniciativas más que programas aislados debe ser un pilar estratégico los datos que nos da es que el ochenta y siete por ciento de las prensas cuenta con iniciativas de bienestar pero sólo el cincuenta y cinco por ciento tiene una estrategia definida y esto es muy importante también hay que tener en cuenta que para poner en marcha un plan integral no nos vamos a encontrar con determinadas barreras