HRday Latam 2022 – Francisca Jünemann 2g4r5p

Hola a todos como estan que bueno que esta esto espectaculares las presentaciones vamos a seguir respirando mi nombre es austin haber sido soy la directora del área de cambiar de marcha chile ya que estoy para presentar a una expósito era espectacular francisca y un imán va a estar con otras francisca es abogada de la universidad pontificia católica de chile y magíster en derecho de la universidad de barcelona actualmente es la presidenta ejecutiva de la fundación chile mujeres organización que trabaja por las oportunidades laborales de las mujeres en chile ha sido elegida dentro de las cien mujeres líderes por el mercurio y mujeres empresarias es reconocida como una de las diez chile de influenza y top si en la tabla asimismo fue elegida ganadora de la categoría mujer icónica creando mundo mejor para mujeres por de woman economics forma es coautora distintos manuales para empresas como el del teletrabajo de corresponsabilidad parental el de adaptabilidad laboral y el de prevención y sanción del acoso los invito entonces cuchara francisca quiero agradecer la invitación a poder compartir con ustedes reflexiones sobre la brecha de género sobre cómo podemos terminar con esta brecha de género y en definitiva trabajar por lugares más justos por lugares más inclusivo gracia recurso humano hacen una labor maravillosa yo iro muchísimo el trabajo que hacen así que para mi es un privilegio poder estar hoy día con todas y todos usted lo que yo quiero empezar es que sepamos que y ustedes lo saben pero tenemos que reforzarlo y tenemos nos tenemos que sat el idea idea que la responsabilidad de las y los líderes esa ser lugares de trabajo justos y respetuosos donde todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y sus hijos talentos entonces como es la pregunta hacer estos lugares de trabajo justos primero que nada tenemos que terminar con las brechas porque las brechas son diferencias injustas entre determinados grupos y cuáles son las brechas de género en la empresa la empresa se producen distintas brecha y yo por supuesto en esta presentación representando a la fundación chile mujeres me voy a focalizar en la brecha de género primero que nada tenemos la brecha a la contratación luego la brecha las posibilidades de desarrollo de las personas brechas en la gira en primera línea brecha en directo dios y tenemos por supuesto brechas salariales siempre y lo importante es que cuando hablamos de derecha a lo que nos referimos es acuerda acordémonos siempre a estas diferencias pero que son diferencias injustas porque hay diferencia que no son injusta al interior de la organización y en nuestra sociedad entonces las brechas para ser terminadas primero tenemos que medirla no podemos empezar a trabajar algún tipo de indicador algún tipo de factor al interior de nuestras organizaciones si primero no medimos entonces la pregunta como medimos la brecha tenemos que establecer ciertos indicadores básicos o indicadores que nosotros también hemos llamado indicadores base en todas las organizaciones primero que nada tenemos que saber obviamente el porcentaje de mujeres y hombres que la empresa tiene pero solamente total de hombres y mujer quieres que la empresa tiene contratada sino que tenemos que diferenciar las distintas áreas de los distintos niveles de la organización ya sé por lo tanto es una no lo medimos por género no medimos por horaria y no pedimos por niveles después el porcentaje de de mujeres y hombres la organi estación todo esto año a año pero también diferenciando nos por área y por niveles de la organización después los porcentaje de la mujer en primera línea en todas las organizaciones nos va a pasar cierto que va muy enviando este efecto embudo que va muy menos mujeres y finalmente el porcentaje de mujeres el los directorios ahora también tenemos que calcular la brecha salarial y también tenemos que hacer obviamente por cargos pero ojo con el tema la brecha salarial la brecha salarial no