HRday Latam 2022 – de Compensación 592m

Bien estamos de vuelta en nuestro siguiente módulo modelo de compensación nes innovación y no has tendencia de las compensaciones quiero dar la bienvenida a nuestros invitados jaime arrieta es ingeniero civil de la uc envíe en que lo xq me dan asuman se desempeñó como analista de inversiones en su otra vida fue emprendedor y actualmente es el flamante si o de boca sandra días directora valor humano en chile experto en transformación cultural líder de recursos humanos destacada trayectoria creando innovando en compañías como el grupo de empresas cardo en no y nextel y deloitte y finalmente sebastián ugarte ingeniero civil industrial tenemos dos ingeniero aquí módulo más duro también de la uc magíster en gestión de recursos humanos y doctor en gestión de negocios de la universidad de manchester inglaterra y actualmente se desempeña como académico y director del magíster en gestión de personas y el diplomado de gestión de compensaciones de la universidad de chile bienvenidos bien pongámonos en contexto tenemos hoy en día una guerra feroz de talento para que decir en la industria de haití que mi me pega directamente la guerra es aún a un bar hola se tenemos la gran renuncia teníamos cambio organizacional es nuevas generaciones estamos en un contexto difícil vamos a hablar sobre cuáles son las últimas tendencias en compensaciones y como atraemos al talento desde acá jaime tú nos das el punto de partida cuáles son las tendencias claves y las nuevas tecnologías que apoyan a los modelos de compensaciones en la actualidad bueno buena pregunta texto obviamente yo creo que tengo el privilegio de vivir un poco lo que suelo nuevas tendencias davis una empresa de tecnología y de hecho promedio de edad empuje no supera los treinta años somos como las nuevas generaciones y las tendencias son bastante fuerte dos que son bien son bien como bien conocida la polla el sitio en rápido y una que me gusta más que la dimensión al final pero más conocida obviamente está el tema de que no se aguarda cuando chico bueno en mi caso yo llega a la casa después el colegio y voy a los negado la noticia novia más opciones en día las nuevas generaciones obviamente venden netflix y y vende lo que quieras cuando quieras como son la información que se yo entonces eso ha tenido un impacto a nivel de de compensaciones lavarte beneficio mucho el tema de los beneficios flexible y eso y eso en línea digamos de que cada uno puede armar su experiencia dentro de la organización y como armas sepa que de beneficio para que sea más como para el que parece ser el quinto personal lado cada uno tiene obviamente interese distinto y eso super bueno yo quiero que sea impactos nota bastante como tendencia en cuanto compensaciones el otro también que sea acelerado que todos saben bien el tema de trabajo donde tú quieras trabajo y comparta forma pero hoy en día somos claramente ciudadanos del mundo ante uno interactúa hola amigos del barrio hoy en día se conecta a alguien a jugar por internet con gente cualquier parte que se yo y y esto también ha tenido un impacto en cuanto a la parte de compensaciones osea hoy día en la compensación ya se empieza al menos en bien industria ya empezamos a mover menos en el input por así que son las horas que yo trabajo el lugar donde yo trabajo y no enfocamos más compensarlo que son los resultados cómo puede trabajar más flexible cosa que fuera también obviamente paypal lleva las mujeres no enfocamos mal resultados que lo que importa más que en los ahora que trabajo lugar donde trabajó en esos son los dos como que he visto que son más conocida pero hay otra que a mi me gusta harto que está pasando ahora lleva un poco relacionado con la charla anterior y para no ser autor referente puede hablar un poco voy yo creo que que las compensaciones esta esta parte más monetaria madrid sentido pero la parte salario emocional yo creo que más importante en está girando las mejores tendencia y es donde está el alma de las empresas un vea a mí todos los siglos era la