El Halftime de la UFL - El nuevo CBA 6v6o33

Bienvenidos al Half Time de los Indies de la UFL. Bienvenidos a un nuevo programa.

En esta vez hemos hecho un Half Time para explicaros varios temas importantes que han sucedido esta semana antes de que llegue el programa semanal, ya que creo que hay algún tema muy importante del que deberíamos hablar antes de nada y poner en contexto toda la situación que ha ocurrido.

Y es referente al convenio que han firmado recientemente los jugadores de la UFL con la Liga.

Y es que, como ya sabéis y hemos comentado en varias ocasiones, ha habido una cierta polémica, unos ciertos malos encuentros entre la Liga y los jugadores debido a que los jugadores tenían unas reclamaciones tanto de subida de sueldo como del seguro médico y varios temas más que no estaban de acuerdo como se estaba gestionando hasta ahora.

Os recuerdo que hasta ahora los jugadores cobraban todos la misma cantidad cobraban por los 10 partidos, por las 10 semanas de temporada regular, 55.000 dólares más dietas y una serie de bonos que se iban cumpliendo una serie de objetivos como ser el jugador de la temporada, ser el jugador más valorado y diversos premios extras.

Pues lo dicho, la UFL junto con la UFPA pues llevaban unos 6 meses de negociaciones, que esto ha trascendido ahora al llegar al acuerdo intentando llegar a un acuerdo, pues eso, llevar un nuevo convenio colectivo entre los jugadores y la Liga para poder poner en marcha la Liga y que siga su funcionamiento como se esperaba. ¿Qué ha pasado? Bueno, pues eso, ya sabéis que hubieron una serie de quarterbacks que firmaron una carta reclamando, pidiendo entre ellos, por ejemplo, uno de los que más reclamaron fue el quarterback de Michigan Panthers, Danny Edling pues allí estuvieron involucrados, incluso llegaron a hacer una carta que quisieron entregarle a Dwayne Johnson la Roca, en el partido inaugural, que casualmente, pues mira, tuvo un problema en el tren de aterrizaje del avión de Dwayne Johnson y no pudo volar desde Hawái a Texas, mira, no pudo llegar y no le pudieron dar la carta.

Pues bueno, pues desde el principio de pretemporada se empezaron a reunir, empezaron a tener sus encuentros y desde, pues eso, desde el 2 de marzo empezaron ya a tener esos primeros encuentros muy importantes.

Y finalmente se ha llegado a un acuerdo, un acuerdo que se pone en marcha desde el 1 de enero, en la cual los jugadores los que cumplan las 10 semanas se llevarán un aumento salarial más el ansiado año de cobertura médica que ya sabéis que en Estados Unidos sin cobertura médica no puedes ir al médico y es un follón.

Pues eso, lo dicho, pues han llegado a un acuerdo, se han presentado, lo han ratificado y ya está en marcha.

¿Qué conlleva este acuerdo? Pues mira, os explico. Muy sencillo, porque no solamente ha sido un aumento salarial en la cual incluye, pues eso, el aumento que pasa de 55.000 dólares por las 10 jornadas, se sube hasta 62.005 dólares por la temporada regular, se añade el seguro médico de cobertura anual, se aumenta también el tamaño de las plantillas que esto también es muy importante y no se está hablando suficiente y es que los equipos pasarán de tener 50 jugadores en plantilla a 53 y durante los entrenamientos desde la pretemporada pasarán de 58 jugadores a 64, que eso también es un aumento considerable.

Hay que añadirle que también se han aumentado los bonos, así que los jugadores que sean nombrados jugadores de la semana se llevarán un bono de 500 dólares, de los jugadores del año se llevarán un bono de 5.000 dólares, el MVP de la liga se lleva 7.500 dólares y todos los jugadores que ganen la final se llevan a más a más 5.000 dólares de premio. ¿Qué quiere decir? Pues que eso, que un jugador se puede llevar, si ganan la final y se lleva el MVP, pues mira, su premio que se lleva. Además se ha abierto un centro para que los jugadores de forma anónima puedan presentar sus quejas y también se ha creado un comité de gestión laboral que se reunirán durante tres veces al año para poder llegar a esos acuerdos. Y otro detalle más que hay que tener en cuenta y es que