Episodio 6×02. Avances en materia de conciliación: permisos y teletrabajo en negociación. 54464b

Saludable un programa de radios buenas tardes hoy nos acompaña saludarle gracia fernández compañera de la universidad de sevilla y representante sindical de bienvenida gracia muchas gracias y buenas tardes maría josé encantada como siempre de estar contigo poder colaborar y poner mi granito de arena en este programa de radio saludable que ya es un veterano y dirige también gracia hace algún tiempo estuvimos hablando con joaquín y maría de los permisos laborales que existían en nuestro contexto laboral hace algún tiempo estuvimos hablando con joaquín y maría de los permisos laborales que existían en nuestro contexto laboral en materia reconciliación por puedes hablar no de alguna avance en este sentido puedo decirte maría josé que le dije más de diez años si estas reivindicando el desarrollo y la aplicación del artículo cuarenta y ocho puntos jota sobre el permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable que pueden ser de dos tipos el primero de carácter público y personal como situación y judiciales mesa electoral etcétera si está recogido en la universidad el segundo otros permiso por deberes relacionados con la conciliación familiar y laboral puede ser llevarla a la consulta médica un familiar que depende directamente del trabajador o cuidado de hijos enfermos en el domicilio este tipo no está regulado por la universidad desde la sede sindical atendemos muchas llamadas de compañeros con dudas sobre derecho para la conciliación de la vida familiar y laboral que hoy en día es tan necesario como de justicia decir que se ha avanzado en materia de conciliación en la universidad de sevilla pero repito se si es especialmente sensible en avanzar en este derecho que reivindican desde hace muchos años podrias decir no algún caso práctico que se esté dando de consulta en relación a este segundo artículo que está pendiente puede regularse la universidad de sevilla si a diario se dan mucho caso por ejemplo el último ha sido una chica que tiene un hijo de quince meses y tenía que llevar a vacunar lo nos saben cómo hacerlo porque no quieren cogerse un día de asuntos propio totalmente cuando son dos horas realmente la que van a necesitar para ese derecho y ya le digo está recogido en el y debería de estar en desarrollo una aplicación en la universidad tengo entendido entonces te ante situaciones especial vulnerabilidad para enfermera la larga duración tanto de menores como de mayores existe algún recurso en la universidad que desconozca la comunidad universitaria pues sí como te he dicho que que se ha avanzado en materia de conciliación la istración pública en los últimos años fue por ejemplo si tu una bolsa de setenta y cinco horas anuales que están dedicadas para tratamiento por ejemplo especial y de los hijos de personas mayores que son ineludibles y que situaciones enfermedad de enfermedad grave hecho tendrán que están certificados por informados con certificado médico pero que se deben de enviar acepto y ellos informarán recursos humanos para que puedan concederle este permiso de setenta y cinco horas anuales la plantilla ver personal de istración servicio tanto laboral como de funcionario en su mayoría de avanzada edad de hecho se prevé una jubilación masivas los próximos años existen posibilidad de jubilación anticipada en algún colectivo cuales serían los requisitos y las implicaciones tanto personales como laboral y como bien has dicho en la universidad de sevilla tenemos dos colectivo bien diferenciados con regímenes jurídicos distintos las laborales se rigen por el cuarto convenio colectivo del personal laboral de la universidad pública de andalucía y tiene unas condiciones más ventajosa a la hora de la jubilación