"De tú a tú" con Christian Coletta de RSA y Marta Vega 3g5j4p

Soy alicia soler yo os doy la bienvenida al desayuno de tú a tú qué vais a ver a continuación y nuestro invitado especial con el que empezamos en dos mil veinticuatro es cristian coleta christian coleta director de desarrollo de negocio de rusia en europa y se le conoce un poquito más por ser director general de la operación de rusia en españa y que la entrevista nuestra queridísima marta vega marta vegas la responsable de seguros en excel um de broma yo le digo muchas veces que es nuestra susanna griso del seguro por lo bien y lo entretenidos que salen estos desayunos estoy convencida de que vais a disfrutar os dejo con ellos y no olvidéis que tenemos tres desayunos anteriores que también podéis visualizar y que tenemos en el canal de youtube seguiremos con esta línea de desayunos durante este año y espero como digo que disfrutáis y sobretodo aprendáis mucho y conozcáis un poquito más a nuestros personajes invitados adelante buenos días a todos estoy encantadísima de estar una vez más en este desayuno ya es el cuarto y el primero de dos mil veinticuatro y estoy sobre todo muy contenta porque veo que tiene muchísimo éxito sois más de setenta personas conectadas hoy aquí con nosotros y como no para tener éxito si entrevistamos a las figuras más relevantes del mundo asegurada en este caso está conocidos cristián coleta amigo y estoy encantado de estar aquí y de entrevistas en grano sal pues el placer es mío la verdad que es un gusto compartir con todos vosotros alguno nos conocemos de hace muchos años ya y para para otros es la oportunidad también de de tener un momento de compartir espero que sea ameno para todos y que podamos compartir algo de información que resulte útil el es su antecesor pablo trueba entrevisté hace unos meses os ha dejado una pregunta para mí cuál es tu experiencia recomendación para gestionar el equipo ante distintos cambios en el accionariado del grupo es una pregunta muy interesante y la voy a responder un poco con con mi experiencia reciente para los que no lo saben el el grupo erre sea fue adquirido por un grupo canadiense por el grupo intacto vanessa incorpora ello y hemos en los últimos años gestionado digamos que esa transición de de formar parte de un grupo propio como era reseda ahora ser parte integral de este grupo interno entonces yo creo que pues yo lo planteo desde el punto de vista como empleado como individuo no como afrentas ves ese cambio y luego también como líder lo primero cuando se anunció la la la la la compra de rezar por parte de inpec la primera reacción ante un posible cambio de todos es un poco de aversión no decir bueno que va a significar esto para mí que posible cambio puede venir qué qué voy a pintar yo en el en el proyecto futuro empieza hoy ahora quienes sin tacc porque honestamente yo no sabía quién era grupo intacta hasta ese momento no entonces aquí entra una parte muy importante en un proceso como éste en mi opinión que es la comunicación y desde un primer momento todas esas dudas que nos podíamos estar planteando como empleado fueron rápidamente gestiona adas por por el grupo no empiezas a darte cuenta de que es el principal asegurador de no-vida en canadá es un grupo que tiene a día de hoy la capitalización bursátil de cuarenta mil millones empieza empieza a tener una idea de dónde vas a encajar y eso te empieza a dar tranquilidad no una parte importante para nosotros era que in tak obviamente no tenía presencia en europa si si formas parte de un de un proceso como este y una de tus primeras preguntas es cómo voy a encajar yo en este proceso pues te da tranquilidad saber que ese grupo no tenía presencia hasta ese momento en europa con lo cual una de las cosas que están adquiriendo es la plataforma que ya existió bueno una vez que ya como individuo empieza tú a tener una visión clara de como de cómo empezaba a encajar las piezas y repito la comunicación intragrupo es muy importante para que desde un primer momento aclarar esa turbulencia luego es dar la vuelta y hablarlo y gestionarlo con el equipo no entonces ya tiene las herramientas para transmitir un mensaje de estabilidad de tranquilidad de división no porque rápidamente se nos explicó dentro de la visión de grupo donde encajamos nosotros no pero para mí eso es muy importante yo creo que en operaciones que hemos visto en el en el sector grandes problemas surgen cuando no existe esa claridad cuando eso bueno dónde voy a encajar yo igual necesito pensar que mi futuro está en otro sitio y donde antes podías tener dudas de aceptar una oferta o de o de mirar afuera de