Cuarto y mitad de talento digital, por favor, con Javier Esteban | 30 o3o71

Es posiblemente una de las palabras más usadas en los últimos años en el entorno empresarial de hecho se ha hecho un buen hueco también en el ámbito político y académico junto a otros términos de moda como por ejemplo transformación digital y de hecho hemos dejado de un tiempo a esta parte los dejado de hablar de trabajadores y estudiantes para hablar de talento y ya la vivienda de todos los pasteles de talento digital como si solo con mencionarlo pudiéramos invocar las ventas de cualquier negocio o incrementar el pib del país pero qué es esto del talento digital para que sirve y porque está tan de moda hablar de él pues acompáñanos y te lo contamos divergentes cartógrafos de la digitalización con isabel benítez y juan luis polo hola hola hola pero bueno que bienestar de vuelta a juan luis que tal como estas pues muy contento de volver a retomar nuestro muy querido muy amado y no se si muy escuchado pocas de divergentes y además hoy con un tema espinoso ya sólo por empezar a entrar en la harina desde el principio hambre que si volvemos ponemos pero en serio nosotros tenemos que tratar pues este tipo de temas que bueno no hacemos más que decir que si el mundo es más digital que la economía desde las empresas tienen que digitalizar se y todo esto está fantástico está estupendo pero al final y esto es una cosa que dicen mucho tu es imposible si no tienes personas con conocimientos y las habilidades en esta materia y el caso es que todos los datos indican siempre a favor de todo ella no por ejemplo según los datos de la ue sólo en dos sentidos la digitalización podría ser responsable del cuarenta y cinco por ciento de los nuevos puestos de trabajo que se creen y estamos hablando de nada menos de hasta doscientos mil empleos y además hay otro estudio el informe de economía digital en españa publicado a principios de este año precisamente advertía también que en el dos mil cinco el treinta por ciento de los empleos dan de nueva creación y están ligados a la tecnología pero es que el doce por ciento de los puestos actuales se automática harán lo que sea que significa que se van automática automatizado los rutinario repetitivos los que siempre estamos hablando que pueden tener una cualificación más baja gente que trabaja por ejemplo en de reparto etcétera etcétera y el cincuenta y ocho por ciento seguirá existiendo pero me temo que va a requerir de capacidades distintas a efe hablas de capacidades distintas esto contrasta con otros mensajes que nos llegan que nos dicen que el treinta y seis por ciento de nuestra de la población activa que hay en nuestro país sigue sin tener competencias digitales o sea que hay algo que no nos cuadra y lo peor es que esto no sólo supone un freno para la innovación para la propia competitividad de las empresas sino que además puede contribuir a la polarización del mercado laboral y a esa brecha digital de la que hablamos muy a menudo no hay que se puede dar tanto en determinados territorios como por grupos de población por eso nosotros que somos unos valientes teníamos que tratar este tema queríamos a hablar de talento digital y por supuesto también teníamos que hacerlo con todo un experto en empleo y en el futuro del trabajo que además tenemos la fortuna de que repite javier esteban bienvenido muy buenas encantados la nuevo me ha encantado escucharon hoy un placer tenerte aquí que puede demostrar dos cosas complementarias una que te gustó la primera experiencia somos buenos entrevistador lo hacemos fácil dos que tienes algún tema que le debes a isabel y ha conseguido volver a arrastrar te directamente a nuestro pocas no bueno para aquellos que no conozcáis a javier el periodista en el economista y paso por aquí el año pasado cuando hablamos de salario emocional en aquel momento nos costó bueno tratamos temas super interesantes con él y por eso nosotros tenga alguna manera teníamos que repetir como dice juan luis yo creo que no le hicimos preguntas lo que éramos muy común décadas de han hecho bueno pues me atrevo de nuevas así que vamos a ir andando a la suerte desde el principio y javier dios si te parece te vamos a hacer una primera pregunta que no sabemos si vas a salir corriendo pero bueno nuestros lo vamos lo vamos a intentar hablamos de talento digital y aún así a mi me sigue pareciendo que es un término un poquito abstracto entonces como lo definiría es así de entrada que es para ti talento digital de qué tipo de profesionales estamos hablando se habla de muchas cosas cuando se habla tan entonces estaba al empleo de transformación digital el trabajo hay muchas realidades contradictorias por ejemplo se hablaba hasta la saciedad de que el futuro del empleo pues se va a llevar por delante de los más repetitivos y más manuales de hecho cuando por ejemplo como los repartidores hicieron repartidor acción nuevos sectores en alza